【文章內(nèi)容簡介】 （四）請假 1)請假 7 天以上者，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管副總簽字批準(zhǔn)。凡請假超過 7天的假條須隨同當(dāng)月考勤一并報(bào)人力資源處。凡不符合要求的假條一律無效，視作曠工處理。 2)凡請假時間超過 3個月（含 3個月）者即為請長假人員，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可；不得連續(xù)幾次分隔成短期假期以請長假，更不得以任何形式 7 弄虛作假請假，尤其是假借長期病假事假等名義而從事經(jīng)商等活動以保留其廠籍。 3) 凡當(dāng)月考勤中未標(biāo)明請假原因或未附帶假條或休假與假條期限不符（批假時間短，休假時間長） 者，均以考勤為依據(jù)，依照《廠規(guī)廠紀(jì)》按自動離職處理，每月進(jìn)行公告通知。 4) 凡已參加社會保險(xiǎn)的請假人員，如請假當(dāng)月無工資或工資數(shù)額不足，無法在工資中扣除個人應(yīng)扣保險(xiǎn)費(fèi)，則須及時到人力資源處預(yù)交全額保險(xiǎn)費(fèi)。逾期不交者，公司將予以撤消保險(xiǎn)帳戶。 （五）臨時工 1）凡招收的臨時工，一年內(nèi)不得調(diào)動崗位工種。對于工作表現(xiàn)較好者，一年后可調(diào)動崗位工種。 2）對于招收的女臨時工，入廠三周年后方可休產(chǎn)假。休產(chǎn)假時，須到工會填寫《休產(chǎn)假人員申請表》，經(jīng)所在單位簽署意見、人力資源處核實(shí)入廠時間后，辦理休假手續(xù)。否則，按自 動離職處理。 （六）辭職、自動離職 凡自動離職人員，須提前交《離職申請書》（表八），詳細(xì)填寫所列事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交人力資源處。然后依據(jù)《離職手續(xù)表》，歸還相關(guān)物品、證件，經(jīng)交接簽字后交人力資源處。凡未按照規(guī)定擅自離職者，不予編制當(dāng)月工資。 （七）淘汰、轉(zhuǎn)崗 對于每年度淘汰者，各單位應(yīng)積極配合，通知淘汰人員辦理交接手續(xù)，填寫《離職手續(xù)表》（表九），交還有關(guān)物品。保衛(wèi)消防處負(fù)責(zé)把關(guān)，手續(xù)辦理完畢后，無特殊情況不得進(jìn)入廠區(qū)。對于轉(zhuǎn)崗人員，各單位一年內(nèi)不得調(diào)動工種，否則追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，記入干部考核 檔案。 （八）開除廠籍 1）對于嚴(yán)重違反《廠規(guī)廠紀(jì)》或其他情況須開除廠籍的人員，保衛(wèi)消防處等相關(guān)單位負(fù)責(zé)填寫好《 申請表》后，交人力資源處進(jìn)行檔案注銷。 2）保衛(wèi)消防處負(fù)責(zé)張貼《通報(bào)》，并下發(fā)《開除通知單》 (表十 )到開除人員所在單位。所在單位須通知本人辦理交接手續(xù)，填寫《離職手續(xù)表》，交還有關(guān)物品后立即離職。 8 3）保衛(wèi)消防處門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)把關(guān)，自開除之日起開除人員不予進(jìn)廠。若所在單位拒絕或阻攔開除工作，袒護(hù)、包庇開除人員，仍予安排工作，公司追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，記入干部考核檔案。 （九）養(yǎng)老保險(xiǎn) 若 職工辭職、自動離職，或被淘汰下崗、開除廠籍、解除勞動合同，須按照規(guī)定歸還相關(guān)物品辦理完離職手續(xù)，方可轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。否則將扣發(fā)當(dāng)月工資，并不予以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)遷移手續(xù)。 （十）特殊復(fù)工 1)對于自動離職、開除廠籍、淘汰下崗、解除勞動合同后又回公司上班者，按照新工期限規(guī)定編制工資，新工期滿后方可按照老工人編制工資。 2)工齡從重新入廠時間算起。 四 人事管理監(jiān)督 (一 ) 各單位定崗定員定編及設(shè)置調(diào)整、人事調(diào)動、人員異動情況，均須經(jīng)過總公司批準(zhǔn)，并本著公正、公平、公開 的原則，人力資源處負(fù)責(zé)組織各單位進(jìn)行張貼公布、公開招聘、調(diào)動公示，歡迎廣大干部職工積極參與人事管理監(jiān)督管理。 (二 ) 公司特設(shè)立檢舉舉報(bào)電話： XXXXX監(jiān)督。 (三 ) 對于職工舉報(bào)違規(guī)調(diào)動情況，公司調(diào)查核實(shí)后，追究相關(guān)人員責(zé)任。 (四 ) 人力資源處聯(lián)合安全監(jiān)察調(diào)度處、質(zhì)量處，不定期進(jìn)行抽查。對于未按照規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以曝光通報(bào)。 (五 )未盡事宜，經(jīng)月度調(diào)動例會研究決定。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行 二 OO 三年六月一日 9 調(diào)動需求申請（表 一） （ 第 號） 申請單位 申請崗位 申請調(diào)動時間 調(diào)動人員類別 調(diào)動形式及調(diào)動需求申請?jiān)颍? 崗位人員要求： 推薦人員： 推薦人員情況： 推薦人員工作表現(xiàn)： 單位意見 原單位負(fù)責(zé)人： 現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人： 分管副總簽字： 公章： 公章： 年 月 日 批復(fù)意見 例會主持人： 年 月 日 填表人： 年 月 日 申請調(diào)動時間指擬定調(diào)動時間。 調(diào)動人員類別分為：一般工種人員、特殊工種人員、關(guān)鍵人員、關(guān)鍵工序人員。 調(diào)動需求申請?jiān)蛑缚陀^調(diào)動申請?jiān)颍氃敿?xì)注明調(diào)動形式（臨時替崗、臨時抽調(diào)、正式調(diào)動）。 崗位人員要求可根據(jù)崗位任職資格書，并結(jié)合實(shí)際崗位要求確定。 調(diào)動需求申請（表一） （ 第 號） 申請單位 申請崗位 申請時間 調(diào)動人員類別 調(diào)動形式及調(diào)動需求申請?jiān)颍? 調(diào)動人員條件要求： 推薦人員： 推薦人員情況： 推薦人員工作表現(xiàn)： 單位意見