某學院薪酬方案(編輯修改稿)
2024-12-10 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務委員會按不同崗位的教學和科研情況進行考核；行政人員類崗位津貼 由學院院務委員會 按所在崗位的具體績效標準進行考核，最終所得津貼按學院院務委員會考核結(jié)果上報學校財務部年底發(fā)放 。具體 情況 如下 表所示 ： 學院 崗位津貼標準 （單位：萬元 /年 ） 標準 職務 合計 教師類 行政人 員類 教學 科研 院長（書記） 5 5 副院長（副書記） 辦公室主任 2 2 科員 1 1 教授 6 副教授 4 講師 2 （ 2）業(yè)績津貼： 業(yè)績津貼是指在本職工作中做出突出貢獻而獲得的津貼，學院主要包括教師課時津貼 、 科研津貼 和行政人員業(yè)績考核津貼 。 ① 教師課時津貼 普通專業(yè)授課教師上課周學時 一般情況下 不得超過 12學時。特殊專業(yè)（外語、體育、藝術(shù)類專業(yè)）授課教師上課周學時 一般情況下 不超過 16 學時 。 參某學院薪酬方案 9 照大學平均課時報酬標準，結(jié)合學院實際課 時報 酬經(jīng)費預算情況，設(shè)定達到外部競爭和內(nèi)部公平均衡點的課酬。 學院教師課時標準 具體 如下表所示： 學院教師課時津貼 任務和超（差） 課時費 崗位等級 每學年教學 （課時數(shù)） 超課時費 （元 /課時） 差課時費 （元 /課時） 教授 80 160 150 副教授 120 130 120 講師 220 90 85 ② 科研津貼 中文學術(shù)論文分為 A1 級、 A2 級、 B1 級、 B2 級和 C 級五個等級，外文 (英文 )學術(shù)論文分為 A 級、 B 級和 C 級三個等級?？?研的津貼依據(jù)《大學科研工作量考核及獎勵辦法》執(zhí)行，各類人員的額定科研量和獎懲具體如下： 學院教師 每月 完成科研任務 情況 任務和差額懲罰 崗位等級 科研 （論文或項目） 科研未完成克扣 崗位津貼百分比 教授 A1+A2 1. 均未發(fā)，克扣崗位津貼 75%； 2. 只發(fā) A2，克扣崗位津貼 45%； 3. 只發(fā) A1，克扣崗位津貼 30%。 副教授 A2+B1 1. 均未發(fā)，克扣崗位津貼 60%； 2. 只發(fā) B1，克扣崗位津貼 35%； 3. 只發(fā) A2，克扣崗位津貼 25%。 講師 B2+C 1. 均未法，克扣崗位津貼 20%； 2. 只發(fā) C，克扣崗位津貼 14%； 3. 只發(fā) B2，克扣崗位津貼 6%。 學院教師超額完成科研獎勵 表 （單位：萬元）： 某學院薪酬方案 10 等級 分類 成果獎勵 A 級 B 級 C 級 A1 級 A2 級 B1 級 B2 級 論文 （研究 報告） 中文 A1 級中文論文 A2 級中文論文 B1 級中文論文 B2 級中文論文 C 級中文論文 外文 （英文） A 級外文（英文）論文 B 級外文（英文）論文 C 級外文 （英文）論文 專著（中文） 5 4 3 2 1 專著（外文） 10 6 2 論文 （中文） 4 3 2 1 論文（外文） 8 4 1 研究報告（中文） 被采納： 4 獲批示： 3 被采納： 3 獲批示： 2 被采納： 1 獲批示： 研究報告（外文） 被采納： 8 獲批示： 6 被采納： 6 獲批示： 3 被采納： 2 獲批示： 1 注： a. 同一成果多次獲獎，按所獲獎項的最高級別獎勵一次。 b. 由學院教師任主編的教育部規(guī)劃教材每本獎勵 4 萬元。 c. 由學院教師獨著、主著（編著除外）出版而未獲學校、學院資助的學術(shù)專著，每本獎勵 2 萬元。 d. 對認定為 A 級、 B 級和 C 級的學院優(yōu)秀科研合作團隊分別給予 8 萬元、 6 萬元和 4 萬元的科研團隊研究經(jīng)費，以資助科研團隊的科研及學術(shù)活動。 e. 被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載的學術(shù)論每篇獎勵 1 萬元。 ，其超過規(guī)定科研任務的科研成果參照以上標準給予獎勵 ③ 行政人員業(yè)績考核津貼 行政 人員年終 由學院院務委員會按所在崗位的具體績效標準體系考核結(jié)果領(lǐng)取崗位津貼 ， 行政 人員額外上課報酬標準院長（書記）按教授授課核算、副院長（副書記）按副教授授課核算、辦公室主任按講師授課核算，行政人員身兼教師的按自身教師 職稱核算。 行政 人員年終考核結(jié)果如下表所示： 行政 人員年終考核表 某學院薪酬方案 11 考核結(jié)果 崗位 優(yōu)秀 85 以上 良好 75— 85 合格 60— 75 不合格 50— 60 嚴重不合格 50 分以下 院長（書記） 副院長（副書記） 辦公室主任 科員 注：考核結(jié)果為優(yōu)秀，領(lǐng)取 120%崗位津貼；考核結(jié)果為 良好 ，領(lǐng)取 110%崗位津貼；考核結(jié)果為合格，領(lǐng)取 100%崗位津貼 ；考核結(jié)果為不合格，領(lǐng)取 70%崗位津貼；考核結(jié)果為嚴重不合格， 不領(lǐng)取崗位津貼， 學院考慮予以解聘 。 附： 行政人員績效 考核表 崗位 考核要素及比例 總分 院長 引領(lǐng)學院發(fā)展前景（ 20） 掌握學院發(fā)展動態(tài)（ 20） 抓好學 院建設(shè) （ 20） 完成工作任務額度（ 20） 上下級 滿意度 （ 20） 得分 書記 各項 政策貫徹 執(zhí)行（ 20） 學院思想政治工作（ 20） 學院人事獎懲管理 （ 20） 工作 任務完成額度 (20) 上下級 滿意度 （ 20） 得分 副院長 制定學院具體規(guī)劃（ 20） 切實解決學院問題 （ 20） 監(jiān)察學院教學 （ 20） 工作任務完成額度
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