某學(xué)院薪酬方案(編輯修改稿)
2024-12-10 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)委員會(huì)按不同崗位的教學(xué)和科研情況進(jìn)行考核；行政人員類崗位津貼 由學(xué)院院務(wù)委員會(huì) 按所在崗位的具體績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，最終所得津貼按學(xué)院院務(wù)委員會(huì)考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部年底發(fā)放 。具體 情況 如下 表所示 ： 學(xué)院 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：萬元 /年 ） 標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 合計(jì) 教師類 行政人 員類 教學(xué) 科研 院長（書記） 5 5 副院長（副書記） 辦公室主任 2 2 科員 1 1 教授 6 副教授 4 講師 2 （ 2）業(yè)績津貼： 業(yè)績津貼是指在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)而獲得的津貼，學(xué)院主要包括教師課時(shí)津貼 、 科研津貼 和行政人員業(yè)績考核津貼 。 ① 教師課時(shí)津貼 普通專業(yè)授課教師上課周學(xué)時(shí) 一般情況下 不得超過 12學(xué)時(shí)。特殊專業(yè)（外語、體育、藝術(shù)類專業(yè)）授課教師上課周學(xué)時(shí) 一般情況下 不超過 16 學(xué)時(shí) 。 參某學(xué)院薪酬方案 9 照大學(xué)平均課時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際課 時(shí)報(bào) 酬經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況，設(shè)定達(dá)到外部競爭和內(nèi)部公平均衡點(diǎn)的課酬。 學(xué)院教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 具體 如下表所示： 學(xué)院教師課時(shí)津貼 任務(wù)和超（差） 課時(shí)費(fèi) 崗位等級(jí) 每學(xué)年教學(xué) （課時(shí)數(shù)） 超課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 差課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 教授 80 160 150 副教授 120 130 120 講師 220 90 85 ② 科研津貼 中文學(xué)術(shù)論文分為 A1 級(jí)、 A2 級(jí)、 B1 級(jí)、 B2 級(jí)和 C 級(jí)五個(gè)等級(jí)，外文 (英文 )學(xué)術(shù)論文分為 A 級(jí)、 B 級(jí)和 C 級(jí)三個(gè)等級(jí)?？?研的津貼依據(jù)《大學(xué)科研工作量考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行，各類人員的額定科研量和獎(jiǎng)懲具體如下： 學(xué)院教師 每月 完成科研任務(wù) 情況 任務(wù)和差額懲罰 崗位等級(jí) 科研 （論文或項(xiàng)目） 科研未完成克扣 崗位津貼百分比 教授 A1+A2 1. 均未發(fā)，克扣崗位津貼 75%； 2. 只發(fā) A2，克扣崗位津貼 45%； 3. 只發(fā) A1，克扣崗位津貼 30%。 副教授 A2+B1 1. 均未發(fā)，克扣崗位津貼 60%； 2. 只發(fā) B1，克扣崗位津貼 35%； 3. 只發(fā) A2，克扣崗位津貼 25%。 講師 B2+C 1. 均未法，克扣崗位津貼 20%； 2. 只發(fā) C，克扣崗位津貼 14%； 3. 只發(fā) B2，克扣崗位津貼 6%。 學(xué)院教師超額完成科研獎(jiǎng)勵(lì) 表 （單位：萬元）： 某學(xué)院薪酬方案 10 等級(jí) 分類 成果獎(jiǎng)勵(lì) A 級(jí) B 級(jí) C 級(jí) A1 級(jí) A2 級(jí) B1 級(jí) B2 級(jí) 論文 （研究 報(bào)告） 中文 A1 級(jí)中文論文 A2 級(jí)中文論文 B1 級(jí)中文論文 B2 級(jí)中文論文 C 級(jí)中文論文 外文 （英文） A 級(jí)外文（英文）論文 B 級(jí)外文（英文）論文 C 級(jí)外文 （英文）論文 專著（中文） 5 4 3 2 1 專著（外文） 10 6 2 論文 （中文） 4 3 2 1 論文（外文） 8 4 1 研究報(bào)告（中文） 被采納： 4 獲批示： 3 被采納： 3 獲批示： 2 被采納： 1 獲批示： 研究報(bào)告（外文） 被采納： 8 獲批示： 6 被采納： 6 獲批示： 3 被采納： 2 獲批示： 1 注： a. 同一成果多次獲獎(jiǎng)，按所獲獎(jiǎng)項(xiàng)的最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。 b. 由學(xué)院教師任主編的教育部規(guī)劃教材每本獎(jiǎng)勵(lì) 4 萬元。 c. 由學(xué)院教師獨(dú)著、主著（編著除外）出版而未獲學(xué)校、學(xué)院資助的學(xué)術(shù)專著，每本獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬元。 d. 對(duì)認(rèn)定為 A 級(jí)、 B 級(jí)和 C 級(jí)的學(xué)院優(yōu)秀科研合作團(tuán)隊(duì)分別給予 8 萬元、 6 萬元和 4 萬元的科研團(tuán)隊(duì)研究經(jīng)費(fèi)，以資助科研團(tuán)隊(duì)的科研及學(xué)術(shù)活動(dòng)。 e. 被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論每篇獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元。 ，其超過規(guī)定科研任務(wù)的科研成果參照以上標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì) ③ 行政人員業(yè)績考核津貼 行政 人員年終 由學(xué)院院務(wù)委員會(huì)按所在崗位的具體績效標(biāo)準(zhǔn)體系考核結(jié)果領(lǐng)取崗位津貼 ， 行政 人員額外上課報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)院長（書記）按教授授課核算、副院長（副書記）按副教授授課核算、辦公室主任按講師授課核算，行政人員身兼教師的按自身教師 職稱核算。 行政 人員年終考核結(jié)果如下表所示： 行政 人員年終考核表 某學(xué)院薪酬方案 11 考核結(jié)果 崗位 優(yōu)秀 85 以上 良好 75— 85 合格 60— 75 不合格 50— 60 嚴(yán)重不合格 50 分以下 院長（書記） 副院長（副書記） 辦公室主任 科員 注：考核結(jié)果為優(yōu)秀，領(lǐng)取 120%崗位津貼；考核結(jié)果為 良好 ，領(lǐng)取 110%崗位津貼；考核結(jié)果為合格，領(lǐng)取 100%崗位津貼 ；考核結(jié)果為不合格，領(lǐng)取 70%崗位津貼；考核結(jié)果為嚴(yán)重不合格， 不領(lǐng)取崗位津貼， 學(xué)院考慮予以解聘 。 附： 行政人員績效 考核表 崗位 考核要素及比例 總分 院長 引領(lǐng)學(xué)院發(fā)展前景（ 20） 掌握學(xué)院發(fā)展動(dòng)態(tài)（ 20） 抓好學(xué) 院建設(shè) （ 20） 完成工作任務(wù)額度（ 20） 上下級(jí) 滿意度 （ 20） 得分 書記 各項(xiàng) 政策貫徹 執(zhí)行（ 20） 學(xué)院思想政治工作（ 20） 學(xué)院人事獎(jiǎng)懲管理 （ 20） 工作 任務(wù)完成額度 (20) 上下級(jí) 滿意度 （ 20） 得分 副院長 制定學(xué)院具體規(guī)劃（ 20） 切實(shí)解決學(xué)院問題 （ 20） 監(jiān)察學(xué)院教學(xué) （ 20） 工作任務(wù)完成額度
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