【文章內容簡介】 11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00第五次打卡：18：00－18：30 注意兩者之間須相差10分鐘，否則按異常處理,第六次打卡：下班注意：正常白班（計加班費）則星期六、星期天有上班的，應正常打卡，否則按考勤管理進行，對象是現場作業(yè)人員、日薪人員、現場領班、組長人員，有要求現場科長必須與現場一樣上班的人員。 備注：以上人員不用兩班倒，對象是裝配廠現場全體人員及領班，注塑廠不用兩班倒的間接人員及班組長，倉管員，品檢人員,物料員。 白班兩班倒備注：兩班倒人員凡是上班必須打卡，而且按規(guī)定，否則按考勤管理作異常處理。第一次：06：30－07：30（當 天）第二次：19：30－20：00（當 天）夜班兩班倒第一次：18：30－19：30（當 天）第二次：07：30－08：00（第二天）三班倒早班：第一次打卡：06：30－07：00 第二次打卡：15：00－15：30中班：第一次打卡：14：30－15：00　 第二次打卡：23：00－23：30夜班：第一次打卡：22：30－23：00 第二次打卡：07：00－07：30第二節(jié) 員工上、下班打卡規(guī)定公司上、下班通過刷卡進行考勤管理，將考勤卡接近打卡機、當發(fā)出“笛”的一聲時，表示考勤時間已記入,每次刷卡僅限刷一下,否則將出現考勤異常,由此帶來的后果自行承擔.上、下班不得無故不打卡或忘記打卡，不得讓他人代打卡，每月忘記打卡不得超過1次（含），超過1次記警告1次處分。忘帶卡以漏刷卡論處。遲到故意不刷卡，當班以曠工處理。如有打卡異常則規(guī)定超過1次記警告一次進行處理.(打卡異常主要指員工有正常上班,但是未按公司要求的時間段進行刷卡)因公外出未能打卡，必須于次日填寫《未刷卡事由申請單》經主管確認后報人事才有效。因特殊原因(如:停電)不能使用刷卡設備時，上班人員須至守衛(wèi)室進行簽卡。員工不準同時打上、下班卡 ，非特殊情況外,違者給予警告一次處分。員工因考勤卡丟失而無法打卡時，應及時填寫《未刷卡事由申報表》并向人事申請補辦考勤卡，收取考勤卡工本費20元。發(fā)現有代打卡者現象的：代打卡者被打卡者,第一、二次給予記大過1次，第三次按開除論處！直接主管的當月考核扣2分/次！值勤保安發(fā)現未上報者記小過1次論處。放假期間的值班人員，上下班仍須按平常刷卡，依刷卡記錄計值班補貼。星期六、天值班人員在值班期間到保安處簽到。第三節(jié) 遲到與早退處理1:按規(guī)定的出勤時間推后10分鐘或提前10分鐘(含)上,下班則被視為遲到或早退處理。每遲到或早退一次記警告1次。2:按規(guī)定的出勤時間推后超過10分鐘或提前超過10分鐘上,下班,則當作曠工處理,連續(xù)超過三天的曠工則解雇處理.四、曠工管理規(guī)定無正當理由一次遲到/早退10分鐘以上者，均以按曠工論處.未經請假或休假，或經請假但未有批準而擅自不到職者，以曠工論處。經提出離職申請未有批準而擅自不到職者，以曠工論處。員工不得委托他(她)人或主管代為請假，因疾病或不可抗力等特殊情況除外,(但均應在當日上班前報人事處備案)，否則以曠工論處。假期已滿未及時銷假或續(xù)假者，以曠工論處。經發(fā)現以虛假理由或提供偽造證明騙取主管準假或續(xù)假者,其假期以曠工論處.發(fā)現員打上班卡后、離崗或回宿舍者，記小過一次，當班按曠工處理。超過三次按自動離職處理。曠工連續(xù)達三天以上者（含），按自動離職處理，自動離職者除按曠工處理（實際未出勤天數）外，還應以違約論處。曠工小時計數公式為：3*本薪(作業(yè)員指能手級別)/()曠工的扣罰標準=遲到或早退次數+曠工的小時數+全勤獎第四節(jié) 請、休假和銷假規(guī)定第一條 員工無正當理由不得無故缺席或請假，因事請假需填寫《請假單》及(或)提供相關證明資料，按規(guī)定的請假程序、審批權限經批準后，并報人事單位備案，才予以準假。第二條 員工請假時應報應經批準，批假主管應根據工作需要酌情不予給假、縮短假期或另延期請假。第三條 請假類別(員工請假在4小時之內的按4小時計，超過4小時的按1天計，4小時要按4小時計，請假不可以間斷請，如果請假之間有休息日的也算請假處理。本公司假期類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、法定假日、帶薪假共八類。)第四條 除公司法定假外，其它假別須填寫《工作交接清單》經相關主管審批。一、 事假：事假每次原則最長予以批假3天(含)，年累計不超過12天(含)，超過時原則上一般不再審批。特殊情況須由權責副總審批方可生效. 員工（間接人員）請事假，須覓妥其職務代理人，填寫《請假卡》及《工作交接清單》，執(zhí)行規(guī)定的請假程序并經批準后，方可離廠，否則以曠工論處。二、病假：員工請病假也需填寫《請假卡》 (緊急事故、急病的特殊情況除外)，事先未經請假批準者，須于次日或病愈上班當日予以補辦，并提供相關醫(yī)院病歷證明。病假假期參照員工的病情及醫(yī)囑酌情審批，原則上最長以半年為限。經公司總經理或分管副總批準的特準病假以半年為限，若其假期延至次年時，應合并計算。逾期未愈者，公司予以協(xié)商處理。 三、工傷假：員工執(zhí)行職務(包括職業(yè)災害) 而造成致殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)院病歷證明，申請工傷假。員工執(zhí)行職務時所發(fā)生的危險致使傷病而不能工作者，其工傷假以半年為限，若其假期延至次年時，應合并計算。 員工在工作中造成工傷的，不論其傷勢輕重，現場主管均應上報本部門經理和人力資源部，填寫《工傷報告》，以及時核查其導致原因并采取有效的預防措施。員工因故意違反明確規(guī)定的安全操作程序、違法行為或與執(zhí)行職務無關的行為而受傷者，不得申請工傷病假。四、婚假：員工在本公司被正式錄用并簽訂勞動合同后，可憑結婚證明申請婚假。員工請婚假時，須于一個星期前提出申請。并辦理請假手續(xù)及工作安排。晚婚者(男25周歲以上(含)、女23周歲以上(含))，婚假為12天。未達晚婚年齡者，婚假為7天。 五、喪假：員工之父母、配偶或子女喪之，給喪假3天，其它直系親屬2天，死者屬外地區(qū)戶籍者另加上往返途時間。六、產假：員工在本公司服務者，憑準生證申請產假， 女性員工產假為3個月，另加上往返途時間(本省南安以外的往返時間按2天計，外省按火車實際往返時間計)。凡在本公司服務期間，違反計劃生育政策的員工，一律開除處理，并取消原相關待遇。七、法定假日：公司全體同仁每年均可享受以下政府規(guī)定的法定有薪節(jié)假日。 a、 元月一日(元旦) 一天 b、 三八婦女節(jié) 半天（婦女放假） c、 清明節(jié) 一天 d、五. 一國際勞動節(jié) 一天 e、 端午節(jié) 一天 f、 中秋節(jié) 一天g、十月一日國慶節(jié) 三天 h、農歷正月初一、初二、初三 三天i、其它由《勞動法》規(guī)定的休假日（備注:法定假期間視生產情況安排人員值班）以上休假日，如因工作、生產需要加班，另行安排。八、帶薪休假：帶薪休假：服務滿年數1年2年3年以上休假（天）71215 帶薪休假計算方法：員工按合同日起，凡服務滿以上年數將享受以上相應的有薪假。年休假最多只能分三次休完,不能轉到下年度,沒休完的年休假可按相應的金額的3倍折算發(fā)放。第五條 試用期內員工除享有病假、工傷假和法定節(jié)假日外，不享有其它假類。第六條 公司員工給假期限（帶薪休假除外）的計算均自每年一月一日至十二月三十一日為止。 第七條 請假程序和審批規(guī)定：一、請假人員到部門文員處領取請假卡→填寫請假事由→工作交接→代理人簽名→部門主管審核→[(副)總經理批準]→到人事處開外出單→將請假卡交回文員處（請假超過三天以上(含)、作業(yè)人員應由部門經理批準；請假低于三天，作業(yè)人員由部門科長級批準，職員請假超過三天則應由副總經理或總經理批準；低于三天由部門經理或科長級批準有效）二、 非緊急特殊情況以外，任何人員在請假時都必須是本人當面進行書面報請，并與職務代理人進行工作交接，并填寫《工作交接清單》給予確認。部門主管或經理(副理、助理)請假時安排好職務代理人直接向總經理或副總經理請假。 注：職務代理人工作要求：員工（指所有的間接人員。下同）請假時，請假人必須把請假期間應做工作內容的每一項填寫在《工作轉交清單》。職務代理人對每項工作的進展情況及完成要求仔細詢問請假人，之后簽字。簽字之后相關的職責與責任在請假人請假期間（如不能如期回崗，則應請示上級主管具體做出安排）全部由職務代理人負責。請假人回崗之后，職務代理人必須填寫好《工作轉交清單》的完成情況及新的工作事項返回請假人，相應的職責和責任返回請假人。另：員工因離職時，在與新來接管人員也要填寫《工作轉交清單》，做為離職手續(xù)的一個內容！要求各部門應建立專門的檔案袋進行統(tǒng)一歸案。