【正文】 返回時，都須先到人事單位辦理銷假手續(xù)后，再到所屬部門報到。四、 任何假類的假期已滿須申請續(xù)假時，續(xù)假人須以電話、電報等方式向部門主管及人事報備申請，待續(xù)假批準(zhǔn)后，應(yīng)于假滿后憑相關(guān)證明銷假， (以虛假理由騙取續(xù)假者，一律以曠工處理)。同時，各級主管必須根據(jù)各自部門的實際工作審批各類請假，不得隨意批假。三、各級主管不得越權(quán)批假。請假人回崗之后，職務(wù)代理人必須填寫好《工作轉(zhuǎn)交清單》的完成情況及新的工作事項返回請假人，相應(yīng)的職責(zé)和責(zé)任返回請假人。職務(wù)代理人對每項工作的進(jìn)展情況及完成要求仔細(xì)詢問請假人，之后簽字。 注：職務(wù)代理人工作要求：員工（指所有的間接人員。 第七條 請假程序和審批規(guī)定：一、請假人員到部門文員處領(lǐng)取請假卡→填寫請假事由→工作交接→代理人簽名→部門主管審核→[(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)]→到人事處開外出單→將請假卡交回文員處（請假超過三天以上(含)、作業(yè)人員應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假低于三天，作業(yè)人員由部門科長級批準(zhǔn)，職員請假超過三天則應(yīng)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；低于三天由部門經(jīng)理或科長級批準(zhǔn)有效）二、 非緊急特殊情況以外，任何人員在請假時都必須是本人當(dāng)面進(jìn)行書面報請，并與職務(wù)代理人進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接清單》給予確認(rèn)。第五條 試用期內(nèi)員工除享有病假、工傷假和法定節(jié)假日外，不享有其它假類。八、帶薪休假：帶薪休假：服務(wù)滿年數(shù)1年2年3年以上休假（天）71215 帶薪休假計算方法：員工按合同日起，凡服務(wù)滿以上年數(shù)將享受以上相應(yīng)的有薪假。七、法定假日：公司全體同仁每年均可享受以下政府規(guī)定的法定有薪節(jié)假日。六、產(chǎn)假：員工在本公司服務(wù)者，憑準(zhǔn)生證申請產(chǎn)假， 女性員工產(chǎn)假為3個月，另加上往返途時間(本省南安以外的往返時間按2天計，外省按火車實際往返時間計)。未達(dá)晚婚年齡者，婚假為7天。并辦理請假手續(xù)及工作安排。四、婚假：員工在本公司被正式錄用并簽訂勞動合同后，可憑結(jié)婚證明申請婚假。 員工在工作中造成工傷的，不論其傷勢輕重，現(xiàn)場主管均應(yīng)上報本部門經(jīng)理和人力資源部，填寫《工傷報告》，以及時核查其導(dǎo)致原因并采取有效的預(yù)防措施。 三、工傷假：員工執(zhí)行職務(wù)(包括職業(yè)災(zāi)害) 而造成致殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)院病歷證明，申請工傷假。經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)的特準(zhǔn)病假以半年為限，若其假期延至次年時，應(yīng)合并計算。二、病假：員工請病假也需填寫《請假卡》 (緊急事故、急病的特殊情況除外)，事先未經(jīng)請假批準(zhǔn)者，須于次日或病愈上班當(dāng)日予以補辦，并提供相關(guān)醫(yī)院病歷證明。一、 事假：事假每次原則最長予以批假3天(含)，年累計不超過12天(含)，超過時原則上一般不再審批。本公司假期類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假日、帶薪假共八類。第二條 員工請假時應(yīng)報應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，批假主管應(yīng)根據(jù)工作需要酌情不予給假、縮短假期或另延期請假。曠工連續(xù)達(dá)三天以上者（含），按自動離職處理，自動離職者除按曠工處理（實際未出勤天數(shù)）外，還應(yīng)以違約論處。經(jīng)發(fā)現(xiàn)以虛假理由或提供偽造證明騙取主管準(zhǔn)假或續(xù)假者,其假期以曠工論處.發(fā)現(xiàn)員打上班卡后、離崗或回宿舍者，記小過一次，當(dāng)班按曠工處理。員工不得委托他(她)人或主管代為請假，因疾病或不可抗力等特殊情況除外,(但均應(yīng)在當(dāng)日上班前報人事處備案)，否則以曠工論處。2:按規(guī)定的出勤時間推后超過10分鐘或提前超過10分鐘上,下班,則當(dāng)作曠工處理,連續(xù)超過三天的曠工則解雇處理.四、曠工管理規(guī)定無正當(dāng)理由一次遲到/早退10分鐘以上者，均以按曠工論處.未經(jīng)請假或休假，或經(jīng)請假但未有批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。第三節(jié) 遲到與早退處理1:按規(guī)定的出勤時間推后10分鐘或提前10分鐘(含)上,下班則被視為遲到或早退處理。放假期間的值班人員，上下班仍須按平常刷卡，依刷卡記錄計值班補貼。員工因考勤卡丟失而無法打卡時，應(yīng)及時填寫《未刷卡事由申報表》并向人事申請補辦考勤卡，收取考勤卡工本費20元。因特殊原因(如:停電)不能使用刷卡設(shè)備時，上班人員須至守衛(wèi)室進(jìn)行簽卡。遲到故意不刷卡，當(dāng)班以曠工處理。第一次：06：30－07：30（當(dāng) 天）第二次：19：30－20：00（當(dāng) 天）夜班兩班倒第一次：18：30－19：30（當(dāng) 天）第二次：07：30－08：00（第二天）三班倒早班：第一次打卡：06：30－07：00 第二次打卡：15：00－15：30中班：第一次打卡：14：30－15：00　 第二次打卡：23：00－23：30夜班：第一次打卡：22：30－23：00 第二次打卡：07：00－07：30第二節(jié) 員工上、下班打卡規(guī)定公司上、下班通過刷卡進(jìn)行考勤管理，將考勤卡接近打卡機(jī)、當(dāng)發(fā)出“笛”的一聲時，表示考勤時間已記入,每次刷卡僅限刷一下,否則將出現(xiàn)考勤異常,由此帶來的后果自行承擔(dān).上、下班不得無故不打卡或忘記打卡，不得讓他人代打卡，每月忘記打卡不得超過1次（含），超過1次記警告1次處分。 備注：以上人員不用兩班倒，對象是裝配廠現(xiàn)場全體人員及領(lǐng)班，注塑廠不用兩班倒的間接人員及班組長，倉管員，品檢人員,物料員。第四章 員工作息及考勤制度第一節(jié) 員工作息時間規(guī)定：正常白班第一次打卡：06：30－07：30 第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30 第四次打卡：17：30－18：00(中間休息2小時)備注：以上對象是辦公室人員，倉庫主管及文員，品管主管及文員，品保，品檢組長，裝配廠科長、廠長及文員，注塑廠廠長及文員。十一、勞動合同期滿，如員工(受雇方)不愿續(xù)約，應(yīng)于合同期滿前一個月提前書面通知公司(雇方)，如未提前書面通知，視同受雇方自愿續(xù)約，合同繼續(xù)生效至新勞動合同簽訂為止。公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時九、合同期未滿，員工提出辭職的，需按規(guī)定程序批準(zhǔn)。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、公司員工有違反《員工手冊》，情況惡劣者，公司除予以開除外，還將根據(jù)造成損失程度和責(zé)任大小追究員工賠償責(zé)任，并有權(quán)訴諸法律以追究其法律責(zé)任。五、合同雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。三、員工入職后必須簽訂勞動合同，以確定其勞資關(guān)系，勞動合同包括試用期。三、人力資源部對復(fù)職人的基本條件審核.(副)，然后需求部門進(jìn)行復(fù)試,通過之后由人力資源部對符合錄用條件的復(fù)職人員辦理復(fù)職手續(xù).第三章 勞動合同一、勞動合同是指為維護(hù)勞資雙方權(quán)益，明確勞資雙方的權(quán)力和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，勞資雙方簽訂的具有法律效力，并確定其雇傭關(guān)系的書面協(xié)議。復(fù)職是指員工原先在公司工作，因個人原因離開公司一段時間后重新參與公司的崗位競聘且被錄用。第六節(jié) 員工復(fù)職管理。五、員工離職的審批規(guī)定：作業(yè)員離職時，經(jīng)部門及人力資源部批準(zhǔn)后，即可辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、人事依離職申請表內(nèi)容確定交接狀況及相關(guān)手續(xù)辦理情況完后，方可辦理離職手續(xù)。對于開除的員工，人事應(yīng)及時為其辦理離廠手續(xù)。一、員工主動要求離職時，必須提前提出（作業(yè)員提前1530天,職員級及以上人員提前1個月,特殊崗位須提前2個月（公司與之協(xié)商），具體見合同）并且填寫相應(yīng)的離職申請表。對于升職或調(diào)職的員工應(yīng)在調(diào)任試用期結(jié)束時進(jìn)行相關(guān)的考核（即〈員工升職問卷調(diào)查表〉）。五、《人員異動通知單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交回人力資源部歸檔。三、作業(yè)員異動：凡是本部門有任何作業(yè)員從一個班組調(diào)到另一個班組或從一個部門調(diào)到另一個部門，相關(guān)部門只須填寫《員工組織變更知會單》通知人力資源部，人力資源部收到后在人力資源管理系統(tǒng)中必須進(jìn)行組織的變更處理；按人力資源管理系統(tǒng)的要求進(jìn)行。二、間接員工異動：本公司所有間接員工異動時應(yīng)首先填寫《人員異動通知單》通知單位相關(guān)主管，且經(jīng)總經(jīng)理審批后再做調(diào)動。第四節(jié) 員工異動管理制度 本公司各部門將根據(jù)各部門的實際情況，對部門內(nèi)部因工作的實際需要做出合理的崗位調(diào)整。合同期滿，如員工不愿續(xù)約須于期滿前1個月以書面形式向公司提出，否則視同員工自愿續(xù)約。三、勞動合同期限作業(yè)員是2年，間接人員是3年，儲干是5年，如個別人員的合同期限有其它的規(guī)定，雙方可協(xié)商。第三節(jié) 員工轉(zhuǎn)正制度一、新進(jìn)人員培訓(xùn)試用期滿后，人力資源部應(yīng)提前一周下放人員轉(zhuǎn)正通知單到各個部門，各個部門接到通知后依實際情況結(jié)合《新進(jìn)員工培訓(xùn)計劃表》及要求的相關(guān)內(nèi)容資料進(jìn)行綜合考評，并要求申請轉(zhuǎn)正人員填寫《試用期員工考核表》（試用期滿的人員要認(rèn)真、如實的填寫并經(jīng)部門審核通過后），報人力資源部；再由人力資源部統(tǒng)一上報總經(jīng)理．作業(yè)員由本部門主管批準(zhǔn)后即可生效，間接人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。三、新進(jìn)人員報到后的第一星期為試用期的見習(xí)期，對該員工實施入廠教育和崗前培訓(xùn)，經(jīng)所屬部門主管確認(rèn)不適合者不予雇用。第二節(jié)：新進(jìn)人員試用制度一、所有新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)按崗位要求依《新進(jìn)員工培訓(xùn)計劃表》進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn)，儲干應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)路徑和周期進(jìn)行培訓(xùn)。八、 報到須提供以下資料：a:身份證（COPY件）