了解順豐——從員工手冊開始(編輯修改稿)
2025-07-04 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理，其親屬不能在其負責(zé)的分部工作。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。（五）有親屬關(guān)系員工在公司工作，相互之間應(yīng)承擔(dān)起鼓勵積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責(zé)任，齊心協(xié)力做好本職工作。8 員工手冊（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。（七）親屬關(guān)系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負責(zé)管理。五、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：曾在本公司（包括順豐速運網(wǎng)絡(luò)入職程序一、候選人接到報到通知后，按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。二、辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品。三、簽訂《勞動合同》。四、入職培訓(xùn)。五、到相應(yīng)部門報到。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。9 員工手冊第四節(jié) 擔(dān) 保一、個別崗位（如財務(wù)人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔(dān)保手續(xù)。二、擔(dān)保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔(dān)保人。三、擔(dān)保人必須親自到公司面簽《員工擔(dān)保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復(fù)印件。擔(dān)保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時聯(lián)絡(luò)。 第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當延長或提前結(jié)束試用期。試用期最長不超過6個月。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：——確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； ——受記過及以上之處分者；——有曠工現(xiàn)象者；——違反勞動合同的規(guī)定者；——違反誠信原則、回避原則者；——按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者；——其它應(yīng)予終止試用事實者。三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆?0 員工手冊 轉(zhuǎn)正。四、試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。 第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區(qū)實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；二、因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補償。 第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。所有具備刷卡條件的員工，在每個工作日實行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點部員工實行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負責(zé)人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行修改，免記遲到或早退。三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)報負責(zé)人簽卡，可免記遲到或早退。對既未打卡又未報負責(zé)人簽卡的員工，視為曠工。11 員工手冊四、因公需要外出辦事，應(yīng)告知部門考勤員，還必須及時填寫《員工外出登記表》，并經(jīng)部門負責(zé)人核準后交人力資源部門考勤員備案。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/
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