服務從微笑開始(編輯修改稿)
2025-06-12 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊建設，使每個重點?？茖W科帶頭人增至2－3名；②加快二級學科人才培養(yǎng)速度(如重癥監(jiān)護、腫瘤、消化、呼吸、內(nèi)分泌、腦外、胸外、普外、泌尿外科等),爭取在12年內(nèi)達到每個二級學科有3名以上醫(yī)生；③對工作五年以上的住院醫(yī)師完成第一輪進修，主治醫(yī)師必須完成第二輪進修。力爭通過3－5年的努力，使我院各級醫(yī)務人員的業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)能有較大的提高，醫(yī)院研究生學歷人數(shù)達510%，大學本科學歷達95%以上，人才梯隊逐步趨于合理，二級學科齊全，重點專科突出，真正成為蘇北地區(qū)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院?！ W科帶頭人的培養(yǎng) 對50歲以下的學科帶頭人，每三年必須到省級以上醫(yī)院進行3－6個月的短期進修，重點要進行知識更新，引進外院的新技術(shù)、新項目并運用于臨床。對學科帶頭人實行嚴格遴選，定期考核，實行動態(tài)滾動式管理?！ ≈星嗄陜?yōu)秀人才的培養(yǎng) 對40歲以下，中級職稱以上的人員，選拔一批有培養(yǎng)前途，并且能留得住的優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，引導他們開展科研攻關，鼓勵他們進行專科進修，支持他們參加在職培訓和攻讀在職研究生。制定若干優(yōu)惠政策，對參加自學考試取得本科學歷者獎勵1000元，取得大專學歷者獎勵500元，對考取研究生人員，醫(yī)院將實施特殊的優(yōu)惠獎勵政策，吸引他們回院工作，并提供優(yōu)厚的工作、學習和生活條件，發(fā)揮他們的聰明才智?！ ∧贻p住院醫(yī)師的培養(yǎng) 對初級職稱的醫(yī)務人員重點抓好“三基”、“三嚴”訓練，要求人人參加住院醫(yī)師“規(guī)范化培訓”，經(jīng)第一輪、第二輪住院醫(yī)生規(guī)范化培訓考試合格，外語、計算機考試合格，并完成第一輪進修，醫(yī)院方可聘任主治醫(yī)師?！ 《?、專科建設 建設特色?？?，是現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展的方向，發(fā)展特色?？?，是振興醫(yī)院的重要舉措之一?！ 〖訌姸墝W科建設我們計劃用2－3年時間完成全院二級學科建設，使每一個專業(yè)組能有2名以上學科帶頭人，每一個?？泼恐苡?次專家門診，我們將重點加強重癥監(jiān)護病房（ICU）、腫瘤科建設，安排業(yè)務骨干外出進修，成立放療中心；重點加強放射、檢驗、影像科建設，并成立內(nèi)窺鏡治療中心；2010年新病房樓落成后，按專業(yè)學科建設分科。突出市重點?？平ㄔO 加強市重點專科建設是我院二級學科建設的重中之重；“十一五”期間我們還將進一步加快
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