【文章內(nèi)容簡介】 支有簽字；2）按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目；3）認真計算財務成果及各種稅金；4）債權(quán)、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析；5）遵守財經(jīng)紀律及商場制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管經(jīng)理。1） 取得會計從業(yè)資格證書；2） 了解國家有關(guān)會計法律法規(guī)、會計準則；3） 工作認真，做事細致生產(chǎn)員工1）負責按照公司要求生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，保證質(zhì)量；2）能夠熟練掌握技術(shù)投入生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率。1）身體健康；2）工作態(tài)度端正技術(shù)員1） 配合做好產(chǎn)品的試驗工作，及時、 正確的記錄產(chǎn)品質(zhì)量狀況；2）了解全國的產(chǎn)品分布、各地產(chǎn)品的優(yōu)劣和價格，幫助公司尋找到優(yōu)秀的貨源；3）協(xié)助出口部門解決客戶技術(shù)問題；4）協(xié)助上級主管部門和公司的動態(tài)管理檢查，完成項目經(jīng)理及公司指定的其他技術(shù)任務。1）獲得技術(shù)類資格證書；2）很強的動手操作能力，精通常見技術(shù)問題的解決；3）較強的創(chuàng)造性與自主性；業(yè)務員1）熟悉有關(guān)產(chǎn)品知識，了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程；2）了解產(chǎn)品常出現(xiàn)的技術(shù)問題并懂得如何處理；3）積極與客戶溝通，取得訂單；4）對客戶的后續(xù)關(guān)注，提供完善的售后服務1）在本公司工作1年以上的員工并熟悉產(chǎn)品制造過程與常見技術(shù)問題；2）很強的口語表達與人際溝通能力，善于向客戶推銷產(chǎn)品與服務；3）激情、熱情、努力、樂觀（三）職位評價 ，在對其主要職責與任職資格有了進一步了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略目標及公司經(jīng)營業(yè)務提取合適的報酬要素，確定每一報酬要素所占權(quán)重，制定報酬要素與權(quán)重分配表（表1），并對要素進行定義與分級，確定每一等級所對應的薪點值。（表2）2 .根據(jù)報酬要素與權(quán)重分配表對各個關(guān)鍵崗位進行薪酬評價，得出其總點值。（表1表1表13） ，得出公司職位等級結(jié)構(gòu)。（表3），進而得出每一崗位的崗位工資變動范圍。 去年益神公司的基本薪酬總額為150498元，而橡膠機械制造行業(yè)的基本薪酬總額近年來一直保持3%的增長，因此我們將每點工資率確定在34的幅度范圍內(nèi)。計算如下： 每點工資率=基本薪酬總額（150498至195647）/所有職位的點數(shù)和（48328） =34 該崗位的點值*3≤某一崗位的崗位工資≤該崗位的點值*4 則普通員工職系崗位工資額為：7681523元 部門主管職系崗位工資額為：12792005元 部門經(jīng)理職系崗位工資額為：17102393元 高層管理職系崗位工資額為：21003360元（四）外部薪酬調(diào)查在職位評價的同時，進行外部薪酬調(diào)查，收集制造業(yè)整體薪酬水平、競爭對手的薪酬水平與結(jié)構(gòu)及益陽市的同類職位的薪酬水平。根據(jù)對行業(yè)信息的收集，我們了解到，制造行業(yè)整體薪酬明顯低于其他行業(yè)。制造行業(yè)近年來總產(chǎn)值增長較快，保持12%的增長趨勢，整體薪酬水平雖也保持增長，幅度約7%，其中技術(shù)研發(fā)類人才的工資增速達10%，但仍滯后于行業(yè)總產(chǎn)值的增長。而益陽市同類典型崗位平均崗位工資水平情況如下：崗位益陽市平均崗位工資水平（元）月薪 年薪總經(jīng)理230827696生產(chǎn)經(jīng)理159619150財務經(jīng)理133115970行政經(jīng)理126415170人力資源經(jīng)理122414690銷售/營銷經(jīng)理115113810研究與開發(fā)經(jīng)理167720120高級專業(yè)技術(shù)職務219626350中級專業(yè)技術(shù)職務201124310初級專業(yè)技術(shù)職務163019560未評定技術(shù)職務人員139316710高級技師133115970技師119814370高級工106512780中級工83710040初級工7368830會計人員8079684出納8279924行政事務人員83410010(五)崗位工資的確定 綜合職位評價結(jié)果與外部市場薪酬水平的調(diào)查，對本公司的崗位工資進行最終確定。(詳見表4：各崗位崗位工資表） 基本薪酬結(jié)構(gòu) 公司基本薪酬一共包括崗位工資、加班工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資5個組成部分。按不同類型的員工采取不同的薪酬組合方式：v 生產(chǎn)類員工的基本薪酬=崗位工資+加班工資+工齡工資v 行政管理類員工的基本薪酬=崗位工資+加班工資+工齡工資+學歷工資v 銷售類員工的基本薪酬=崗位工資+工齡工資v 技術(shù)類員工的基本薪酬=崗位工資+工齡工資+學歷工資+職稱工資v 低層、中層管理類員工的基本薪酬=崗位工資+加班工資+工齡工資+學歷工資v 高層管理類員工的基本薪酬=崗位工資+工齡工資+學歷工資 下面將分別講述每一構(gòu)成部分：(1) 崗位工資 由外部薪酬調(diào)查及內(nèi)部職位評價綜合得出，詳見表4.(2) 加班工資 1．員工標準時薪的計算 員工的標準小時工資=崗位工資/（*日標準工作時間）注：，它是根據(jù)如下方式計算出來的：國家目前的法定假期包括春節(jié)三天，元宵節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，元旦一天，52個雙休日，則月標準工作日=（365311113152*2）/12=(天)，日標準工作時間為8小時。 。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間。如有特殊時間需長期延長工作時間時，可與員工協(xié)商后作出相應的加班安排。公司安排加班應支付高于員工崗位工資的工資報酬。支付標準如下：（1）延長工作時間（通常指周一至周五每天八小時以外的工作時間），百分之一百五十的崗位工資。加班工資=加班工時*標準時薪*150%（2）雙休日的上班時間（通常指周六和周日上班的工作時間），百分之二百的崗位工資。加班工資=加班工時*標準時薪*200%（3）法定節(jié)假日工作（指五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的上班時間），百分之三百的崗位工資。加班工資=加班工時*標準時薪*300%3．加班支付加班工資與補貼或根據(jù)部門主管的安排補休代替。（1）公司給予加班補貼。每次加班補貼5元，加班超過凌晨12:00則補貼10元。（2）對于員工倒夜班，公司給予夜班補貼。每個夜班補貼15元。（3）部門主管將員工加班時間上報至人力資源部，人力資源部、部門主管與員工本人協(xié)商確定與加班時間同等長度的補休時間。(三)工齡工資工齡工資是為體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻而設(shè)立的一種工資項目。員工工齡工資標準為10元／年，即員工在公司工作每滿一年按月計發(fā)10元工齡工資。(四)學歷工資 為吸引有學歷的優(yōu)秀人才在本公司就職，特設(shè)立學歷工資。具體如下：學歷水平給付學歷工資水平初中及以下0高中50/月中專70元/月大專90元/月本科150元/月碩士研究生210元/月博士340元/月 特殊人員即技術(shù)職系員工的基本薪酬方案 針對該公司實際，鑒于技術(shù)職系人員在組織內(nèi)部的相對重要性及其對于技能、職稱與學歷的規(guī)定與公司內(nèi)其他崗位不一，故單獨對其進行基本薪酬方案的設(shè)計。 技術(shù)員的基本薪酬由崗位工資、工齡工資與知識價值三部分構(gòu)成。以下為具體內(nèi)容：(一)崗位工資是指按照不同的職務和不同的技術(shù)等級來核定不同的月薪資檔級，是職位評價與技能評價的綜合。1. 根據(jù)所具有的技能大小將技術(shù)職系員工分為七個等級，并對每一等級加以定義；2. 根據(jù)市場水平與公司薪酬戰(zhàn)略對每一等級賦予一定水平的薪資檔級； 各級別定義及所對應的薪資檔級如下：技術(shù)等級等級定義薪資檔級主任工程師作為專家來運用綜合性專業(yè)技能。針對要求運用靈活性和創(chuàng)造性來解決的復雜問題提供解決之道。就有限的問題尋找解決途徑。在確定承擔任務技術(shù)目標方面擁有非常大的自由度。2200元副主任工程師運用各種原理與概念及其他相關(guān)學科的工作知識。針對范圍廣泛的困難問題提供解決之道。只處于非常一般性的監(jiān)督之下。1900元技術(shù)員工一級充分運用標準的原理和概念。針對廣泛的問題提出解決之道，自主地利用自身技術(shù)，處于一般監(jiān)督下，有較大的靈活性。1500元二級有限地運用標準原理與理論。針對較廣泛的問題提出解決之道，處于較一般性的監(jiān)督下。1300元三級較靈活地運用標準原理與概念，處理大部分常見技術(shù)問題和一些疑難、不常見的技術(shù)問題。處于不太嚴密的監(jiān)督之下。1100元四級僅有限地運用基本原理與概念。解決日常技術(shù)問題和很少部分的不常見技術(shù)問題，處于較嚴密的監(jiān)督之下。