【文章內(nèi)容簡介】 合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。2) 工傷醫(yī)療期員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的薪金福利待遇按照國家、地方有關(guān)政策規(guī)定和所在單位相關(guān)規(guī)定享受。3) 病假員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假不超過6個月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實際工作年限，下同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎金。① 工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；② 工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；③ 工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；④ 工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；⑤ 工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。病假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣病假薪金=崗位工資247。(5%～25%)病假天數(shù)，連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假在6個月以上的，停發(fā)薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）和獎金，按下列標(biāo)準(zhǔn)改發(fā)疾病救濟(jì)費，至規(guī)定的醫(yī)療期滿。① 工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；② 工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%；③ 工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%；④ 工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%；⑤ 工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。4) 事假員工在15天以內(nèi)的事假按實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎金。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。事假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣事假薪金＝崗位工資247。事假天數(shù)。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進(jìn)入二航局的，其工作年限按其在二航局的實際工作年限進(jìn)行累計（原被開除、除名的不屬此列）。（二） 福利帶薪假期1) 法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。2) 年休假 系指每年的帶薪休假。根據(jù)工作年限長短，員工每年可享受 3－14天休息時間，屬保留工作和職務(wù)且薪金獎金照發(fā)的假期。其具體規(guī)定如下：① 工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天；② 工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天；③ 工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天；④ 工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不報銷路費。3) 探親假系指員工工作地與配偶或父母不在同一地區(qū)（市），根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所享受的假期。其具體規(guī)定如下：① 員工探望配偶的假期為每年30天；② 未婚員工探望父母的假期為每年20天；③ 已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：① 探親假期間的崗位工資按一定比例計發(fā)（如下面計發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎金；② 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費，由所在單位負(fù)擔(dān)；③ 已婚員工探望父母的往返車、船費，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；④ 享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；⑤ 享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時間為準(zhǔn)區(qū)分不同的待遇；⑥ 探親路程假按實際天數(shù)計算。探親假期間的崗位工資計發(fā)公式為：應(yīng)發(fā)探親假薪金=崗位工資247。90%探親假天數(shù)。4) 婚假系指員工本人結(jié)婚時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假3天。其具體規(guī)定如下：① 符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。② 員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。③ 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。④ 根據(jù)湖北省計劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎金照發(fā)。5) 喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受喪假3天。其具體規(guī)定如下：① 員工在外地的直系親屬去世時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；② 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。6) 生育假① 實行計劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎金。實行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子的為晚育），除享受上述國家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假中辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。此兩項增加的產(chǎn)假，薪金獎金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨生子女證》增加假期產(chǎn) 假 合 計非晚育90天15天15天N15天120天＋15天N晚 育105天15天15天N15天135天＋15天N② 員工必須遵守國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。③ 如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。④ 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。7) 按規(guī)定，以上有薪假期應(yīng)在當(dāng)年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當(dāng)年不使用者，作放棄處理。社會保險與住房公積金1) 二航局按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保障、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策和各用人單位實際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。2) 社會保險、住房公積金應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。3) 購買基本醫(yī)療保險的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。4) 未實行相應(yīng)醫(yī)療保險，而是實行醫(yī)療費用定額管理的單位，所在單位將單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。5) 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。賀儀與奠儀1) 賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。2) 奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。獨生子女費1) 員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當(dāng)保育費，具體標(biāo)準(zhǔn)請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。2) 初生雙（多）胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補(bǔ)助和獨生子女醫(yī)療待遇。3) 夫婦同在二航局的只能一方享受此待遇。員工活動1) 二航局為保障員工的身心健康，每年組織適量的體育鍛煉和娛樂活動。2) 員工均有機(jī)會參與二航局每年定期或不定期舉行的各項活動，例如局、所在單位周年慶祝活動、聯(lián)歡晚會、郊游等。其他福利員工還可享受所在單位的節(jié)假日福利品、慰問金（品）、體檢等各種福利。特別提示 臨時待崗的員工，你的待遇請依照所在單位的相關(guān)規(guī)定享受。第五部分 培訓(xùn)發(fā)展二航局尊崇以人為本，把人才視為企業(yè)的第一資源，以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（一） 培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，為二航局完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保證，使員工能勝任本職工作、不斷提升自我、發(fā)掘潛力、拓展職業(yè)。 培訓(xùn)體系培訓(xùn)的舉辦由局一級培訓(xùn)和下屬單位二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。局一級培訓(xùn)由局人事勞動處主辦或協(xié)辦，主要負(fù)責(zé)制定全局培訓(xùn)計劃、組織與管理全局性的教育培訓(xùn)活動及其他相關(guān)工作。二級培訓(xùn)由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)實際需要開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織本單位業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理研修、自我啟發(fā)。1) 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業(yè)理念等），對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會代培。這種培訓(xùn)由專（兼）任講師授課或主持。2) 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行的指導(dǎo)。3) 管理研修是指選派和鼓勵優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）。4) 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。培訓(xùn)種類1) 二航局內(nèi)部課程：為了使員工進(jìn)一步了解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：企業(yè)理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。2) 二航局外部課程：作為企業(yè)表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程學(xué)習(xí)，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會等。具體規(guī)定可以查詢《中交二航局職工教育培訓(xùn)管理條例》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。3) 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時間，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運(yùn)作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強(qiáng)全局范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。4) 個人進(jìn)修：二航局除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)