某大公司員工素質模型全套2-財務類人員素質辭典(編輯修改稿)
2025-07-12 09:10 本頁面
【文章內容簡介】 理組織中的事務，不受個人利益、好惡的影響，信守承諾，正確對待自己的錯誤。 關鍵點： 遵紀守法：遵守社會公德和法律規(guī)范，遵守公司各項規(guī)章制度。 信守承諾：承諾過的事情一定要辦到。 實事求是：誠實，不說假話，不為個人利益隱瞞事實或欺騙他人，對人對事公平公正。 正直廉潔：遇到利益誘惑時能堅持原則，不憑借職位之便謀取個人私利。 4 行為分級： 一級：遵守制度 遵紀守法，遵守社會公德。 遵守公司的政策原則和規(guī)章制度，不超越制度規(guī)定權限。 二級：信守承諾 不輕易承諾，但對承諾過的事情會想辦法實現(xiàn)。 三級： 實事求是 不說假話，真實反映客觀情況，不為個人利益隱瞞事實或欺騙他人。 對事情 進行公平公正的評價和處理，不受個人利益影響。 四級：正直廉潔 遇到 利益 誘惑時能夠頂住壓力，堅持原則。 正直廉潔，不憑借權力謀取個人私利。 五級：道德楷模 從自我做起，自覺維護企業(yè)在市場中樹立的誠信形象，為他人充當起道德行為的楷模。 對 于他人違法經(jīng)營、損害企業(yè)誠信形象的行為能夠勇 敢說服和勸導，做到自我監(jiān)督和與他人的相互監(jiān)督。 控能力 定義： 在 長期重復性的繁瑣工作和 壓力環(huán)境下， 能夠保持冷靜，控制負面情緒和消極行為，繼續(xù)完成工作任務的能力。 關鍵點： 耐心，冷靜，能忍受重復性工作 。 行為分級： 一級：拒絕誘惑 有能力抵制可能的誘惑，不會采取不恰當和沖動的行為。 二級： 抑制 情緒 在感覺到強烈的煩躁情緒（例如：極其厭煩 或高度壓力）時，能抑制其表現(xiàn)出來。 三級： 耐心 應對 當感覺到強烈 的煩躁 情緒時（如 極其厭煩 或高度壓力 ）時，不僅能抑制其表現(xiàn)出來，而且能繼續(xù)平靜地 推進 工作。 能夠長時間的抵抗
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