車間績效考核及獎金分配方案(編輯修改稿)
2025-06-28 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部公司的規(guī)定有沖突，則按公司廠部規(guī)定執(zhí)行。班長每周對班組內(nèi)部至少綜合檢查一次，作為班組獎金分配到個人的主要依據(jù)，該考核與班長的日?？己艘黄疬M(jìn)入班組對個人的績效考核，該考核結(jié)果與崗位系數(shù)的乘積為班組對個人的績效考核實(shí)得分。個人績效考核實(shí)得分＝（個人基礎(chǔ)分＋班組對個人的績效考核分） 個人崗位系數(shù)個人績效獎金的計算班長績效獎金=（班長崗位系數(shù)/本班所有人員崗位系數(shù)之和）*應(yīng)發(fā)到本班的獎金總和.班組實(shí)得獎金（不含班長）個人績效獎金＝ 個人的績效考核實(shí)得分 班組對個人的績效考核實(shí)得分之和（不含班長） 其他：（1）班組安全管理目標(biāo)為：未遂及未遂以上事故為零。（2）班組員工有異議時，有權(quán)向班長提出，并及時答復(fù)。（3）班組考核到個人，每位職工的月度獎金由班組考核后，列出《績效考核明細(xì)表》每月3號前將上月考核結(jié)果上報車間。（4）凡應(yīng)該考核而故意不考核的，要對考核責(zé)任人（指班長或代班長）進(jìn)行考核，考核方法為：該項(xiàng)考核的3～4倍。（5）班組員工反映問題未落實(shí)或經(jīng)落實(shí)確有考核不公、考評不嚴(yán)者，經(jīng)落實(shí)屬實(shí)者扣考核人（指班長或代班長）5分/次。（6）勞動紀(jì)律考核參照廠部和公司規(guī)定執(zhí)行。(7) 對本考核方案未涉及但應(yīng)予考核的事項(xiàng)，按廠部和公司規(guī)定進(jìn)行?！盾囬g和班組績效考核標(biāo)準(zhǔn)》(一)安全管理績效考核方案一 、每月安全生產(chǎn)考核1 、月安全生產(chǎn)無任何未遂以上安全事故月出現(xiàn)危及安全的事故按照以下要求考核（特指車間內(nèi)部處理）：1 )一般未遂事故（指由于個人責(zé)任原因造成的事故，但沒有或險些造成人身傷害的事故），不影響生產(chǎn)的扣5分，影響生產(chǎn)的扣10分（或由上級部門處理）；2) 未遂事故（指由于個人責(zé)任原因造成的可能造成對人員傷害，但實(shí)際上未產(chǎn)生后果的事件，但對于人身已經(jīng)造成不留后遺癥傷害的事故），扣20分；3) 隱瞞、遲報一般未遂事故、未遂事故者，不影響生產(chǎn)的扣10分，影響生產(chǎn)的扣20分（或由上級部門處理）；3 、分公司、廠部查出的個人違章的責(zé)任人將承擔(dān)必要的相應(yīng)考核金額。同時對當(dāng)班班長考核10元／人次。二 、日常安全考核序號考核內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)1公司、廠部查出的個人違章的責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)考核金額和分?jǐn)?shù)每20元1分2勞保品不規(guī)范、不齊全，3吸煙。4班前4小時或班中飲酒。55班中有酒后上崗現(xiàn)象但班長或代班長不阻攔?？郯嚅L50元6潤滑油附近存放易燃易爆品；57崗位存在地溝蓋板不齊全未及時處理，但未造成后果的，18不辦工作票或不標(biāo)準(zhǔn)19“禁止操作”警示牌丟失或故意破壞，現(xiàn)場丟棄，110廠房、操作室、更衣室內(nèi)停放自行車、摩托車等，每輛11主控室或操作室、廠房內(nèi)有人抽煙或地面有煙頭，112高處作業(yè)不系安全帶，1次；（作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人共同承擔(dān)）13室內(nèi)外衛(wèi)生器具未定置擺放；114亂用消防器材或使用后不及時匯報115未及時落實(shí)車間布置的隱患整改、安全學(xué)習(xí)等安全工作
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