【總結(jié)】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應(yīng)于每年12月31日,會計年度終了時,結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算
2025-04-08 11:49
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員的績效考核一、目的,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密的結(jié)合起來,確保公司戰(zhàn)略快步平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)起來。,可以激發(fā)業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實(shí)工作,有利于其更好的達(dá)到工作目標(biāo)。,工作能力等進(jìn)行客觀的評價,對其薪資、職位變動,培訓(xùn)和發(fā)展呢提供有力的依據(jù)。二、使用范圍本公司全體員工三、績效考核流程績效考核分為績效計劃、績效溝通、績效考核、績效反饋四大項。四、績效考核
2025-06-05 22:49
【總結(jié)】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應(yīng)于每年12月31日,會計年度終了時,結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算后一個月內(nèi)(或翌年3月止)依實(shí)施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎金
2025-04-09 07:25
【總結(jié)】XXXXXXX數(shù)控機(jī)床廠版次/日期B0/2021年/2月制作人:陸紹祥-1-(試行版)車間績效考核
2025-05-10 09:23
2025-04-09 07:11
【總結(jié)】第一篇:關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步完善績效工資制度,完善教師日??己藱C(jī)制,加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),激勵全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性,現(xiàn)...
2025-10-11 22:51
【總結(jié)】績效考核設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附
2025-05-14 22:21
【總結(jié)】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
【總結(jié)】第一篇:教師績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放實(shí)施方案 XXX中學(xué) 教師績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,推動學(xué)校各項工作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,增...
2025-10-31 05:35
【總結(jié)】中醫(yī)院護(hù)理績效考核方案為調(diào)動廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績效考核與臨床護(hù)士績效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。對開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫護(hù)理論文,開展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵,以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【總結(jié)】第一篇:項目獎金分配方案及績效考核辦法 項目部獎金分配方案及績效考核辦法 (草稿) 一、目的為加強(qiáng)公司承接項目的施工管理,公正合理評價施工項目各類人員的工作績效,充分調(diào)動項目人員的工作積極性,提...
2025-10-04 18:10
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資考核及發(fā)放方案 新華鄉(xiāng)馬蓮小學(xué)教師績效工資考核及發(fā)放方案 為深化教育人事制度改革,加強(qiáng)教師隊伍管理,增強(qiáng)教師主人翁意識,充分調(diào)動教師教書育人的工作積極性,激發(fā)教師內(nèi)在動力,促進(jìn)...
2025-10-12 01:20
【總結(jié)】、績效工資考核細(xì)則:為推進(jìn)企劃工作順利展開,有效促進(jìn)考核機(jī)制的深入,體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與籌薪回報相掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的既定價值,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定此企劃績效考核制度。1:績效工資考核目的:1)考核部門及員工績效目標(biāo)完成情況,為實(shí)際籌薪與獎金提供依據(jù)2)對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié),為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)與幫助
2025-11-01 21:05