【總結(jié)】連鎖·家電·餐飲績效獎(jiǎng)金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎(jiǎng)金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會(huì)計(jì)年度終了時(shí),可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎(jiǎng)金金額應(yīng)于每年12月31日,會(huì)計(jì)年度終了時(shí),結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算
2025-04-08 11:49
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員的績效考核一、目的,將部門和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密的結(jié)合起來,確保公司戰(zhàn)略快步平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)起來。,可以激發(fā)業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實(shí)工作,有利于其更好的達(dá)到工作目標(biāo)。,工作能力等進(jìn)行客觀的評價(jià),對其薪資、職位變動(dòng),培訓(xùn)和發(fā)展呢提供有力的依據(jù)。二、使用范圍本公司全體員工三、績效考核流程績效考核分為績效計(jì)劃、績效溝通、績效考核、績效反饋四大項(xiàng)。四、績效考核
2025-06-05 22:49
【總結(jié)】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評價(jià)個(gè)體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】連鎖企業(yè)績效獎(jiǎng)金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會(huì)計(jì)年度終了時(shí),可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎(jiǎng)金金額應(yīng)于每年12月31日,會(huì)計(jì)年度終了時(shí),結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)(或翌年3月止)依實(shí)施支付計(jì)算方式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎(jiǎng)金
2025-04-09 07:25
【總結(jié)】XXXXXXX數(shù)控機(jī)床廠版次/日期B0/2021年/2月制作人:陸紹祥-1-(試行版)車間績效考核
2025-05-10 09:23
2025-04-09 07:11
【總結(jié)】第一篇:關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步完善績效工資制度,完善教師日??己藱C(jī)制,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性,現(xiàn)...
2024-10-20 22:51
【總結(jié)】績效考核設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附
2025-05-14 22:21
【總結(jié)】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
【總結(jié)】第一篇:教師績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放實(shí)施方案 XXX中學(xué) 教師績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,增...
2024-11-09 05:35
【總結(jié)】中醫(yī)院護(hù)理績效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績效考核與臨床護(hù)士績效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫護(hù)理論文,開展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵(lì),以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案及績效考核辦法 項(xiàng)目部獎(jiǎng)金分配方案及績效考核辦法 (草稿) 一、目的為加強(qiáng)公司承接項(xiàng)目的施工管理,公正合理評價(jià)施工項(xiàng)目各類人員的工作績效,充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目人員的工作積極性,提...
2024-10-13 18:10
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資考核及發(fā)放方案 新華鄉(xiāng)馬蓮小學(xué)教師績效工資考核及發(fā)放方案 為深化教育人事制度改革,加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,增強(qiáng)教師主人翁意識,充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性,激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力,促進(jìn)...
2024-10-21 01:20
【總結(jié)】、績效工資考核細(xì)則:為推進(jìn)企劃工作順利展開,有效促進(jìn)考核機(jī)制的深入,體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與籌薪回報(bào)相掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的既定價(jià)值,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定此企劃績效考核制度。1:績效工資考核目的:1)考核部門及員工績效目標(biāo)完成情況,為實(shí)際籌薪與獎(jiǎng)金提供依據(jù)2)對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié),為下一期間的績效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)與幫助
2024-11-10 21:05