【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的， 按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表” ,確定試用 結(jié)束。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : ? 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫 GE公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 ? 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表” ,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 ? 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 ? 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工 工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“ 員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ” ,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 勞動(dòng)關(guān)系終止 ，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 ，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前 30天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一 視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 程序 申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 人力 資源部的職責(zé)： ? 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位； ? 安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況 。 ? 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng) 。 ? 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 ? 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理的職責(zé) ? 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 ? 原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 ? 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力 。 ? 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促 成調(diào)動(dòng) 。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) ? 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 ? 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過(guò)面試選定了合適的內(nèi)部候選人； ? 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件 。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 定時(shí)工作時(shí)間 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional員工 )。 不定時(shí)工作時(shí)間 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制： ? 工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 ? 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 ? 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona員工 )。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 不事先通知且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班 （每月一般不超過(guò) 36小時(shí)）。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) , (從 17:30開始加班 ) 周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150% 周末休息日及 GE公司假日 : 每小時(shí)工資的 200% 法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% “ 每小時(shí)工資”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 小時(shí) ( x8小時(shí) )計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的 加班報(bào)酬。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷 : 員工在星期一至星期五加班超過(guò)晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過(guò)三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動(dòng)合同 ): (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 12月 15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。 計(jì)算方法 12月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該 年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 如在某個(gè)月份中間開始工作： ? 某月 15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。 ? 某月 15號(hào)以后開始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合 部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于 12月底發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 “ 離職核驗(yàn)單”以后，會(huì) 從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無(wú)意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在 公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通 常為每月 15日，支付日為每月 30日。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 法定節(jié)假日和 GE公司休假日 GE中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 GE中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休 假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始 之前公布。 年假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下 : 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份 年假天數(shù) 一月十五日前 12天 一月十五日后 11天 二月十五日前 11天 二月十五日后 10天 三月十五日前 10天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后 2天 十一月十五日前 2天 十一月十五日后 1天 十二月十五日前 1天 十二月十五日后 0天 其他員 工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò) 5天。因試用期未滿而無(wú)法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過(guò)后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。 年假與探親假相折抵。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： 終止勞動(dòng)關(guān)系月份 服務(wù)年限 少于 2年 34年 59年 1014年 15年或以上 一月 0 0 0 0 0 二月 2 2 2 2 2 三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4 五月 5 5 5 5 6 六月 6 6 6 6 8 七月 7 7 7 7 10 八月 8 8 8 9 12 九月 9 9 9 11 14 十月 10 10 11 13 16 十一月 11 11 13 15 18 十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無(wú)權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無(wú)論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 請(qǐng)假程序如下 : ? 休假前由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 ? 經(jīng)理批復(fù)。 ? 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有