【正文】 2年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。在 公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng)合同。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 “ 離職核驗(yàn)單”以后，會(huì) 從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過 30日歷天或不帶薪休假長達(dá) 20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。 VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過 40小時(shí) , (從 17:30開始加班 ) 周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150% 周末休息日及 GE公司假日 : 每小時(shí)工資的 200% 法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% “ 每小時(shí)工資”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 小時(shí) ( x8小時(shí) )計(jì)算的。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional員工 )。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 ? 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促 成調(diào)動(dòng) 。 ? 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工 工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具“試用評定表” ,確定試用 結(jié)束。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價(jià)。 錄用 欲到 GE中國求職的申請者，應(yīng)從 向 GE中國人力資 源部申請。 ? 在使用 GE的主要商標(biāo)和商號時(shí)要遵守 GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 ? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括 Samp。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級別的政策）。 ? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。 ? 消除 GE產(chǎn)品和 服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 ? 避免工傷。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系 都有合法的理由。 ? 采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 ? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 ? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。 隱私權(quán) ? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。 ? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 ? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。 ? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 以下簡介 其中最重要的方針。 ? 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： ? 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)。對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。 ? 為 GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； ? 為 GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合 財(cái)務(wù)和行政服務(wù) ,包括： ? 為保證一切與 GE中國相關(guān)的 GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； ? 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； ? 確保 GE中國工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 市場開發(fā) ? 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時(shí)， 給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問題。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機(jī)會(huì)。為此， GE中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談 判。它由所在國執(zhí)行官（ NX）及他/她 的員工們所代表。 1994年 12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國最大的外國企業(yè)。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。 通用電氣公司在全世界 100個(gè)國家， 雇傭了約 30多萬名職工 , 這些職工中，大約 1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語是 “ 整體化的多樣性 ” ,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。 杰克 ?韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯 頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。s): 具有迎接并應(yīng)對變化速度的個(gè)人 活力 ...有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以 激勵(lì) 他人 ....面對艱境勇于作出果斷決定的 鋒芒 ...及始終如一 執(zhí)行 的能力 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居， 而對客戶和員工們則以小公司自居。 本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度。 本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等 有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項(xiàng)條件及要求。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！ 董事長兼首席執(zhí)行官 本手冊的解釋權(quán)歸通用電氣 (中國 )有限公司人力資源部所有。 人力資源部 內(nèi) 容目錄 內(nèi)容序號 I. 通用電氣（中國）有限公司的價(jià)值觀 1 II. 通用電氣（中國）有限公司的目標(biāo) 2 III. 公司概述 3 通用電氣公司（ GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信： GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津 貼 第 13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日 VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和 GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃 X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評審 在職經(jīng)理個(gè)人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 GE中國員工休閑俱樂部 XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè) 備 /財(cái)產(chǎn) /場所 /設(shè)施的使用 /維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng) g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀 GE領(lǐng)導(dǎo)人 ...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠信： ? 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功 ? 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命 ...確保客戶永遠(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長 ? 堅(jiān)持完美，決不容忍官僚作風(fēng) ? 以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源 ? 重視全球智力資本及其提供者 ...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 ? 視變革為可以帶來增長的機(jī)會(huì)，例如 “電子商務(wù)” ? 確立一個(gè)明確、簡單和以客戶為核心的目標(biāo) ...并不斷更新和完善它的實(shí)施 ? 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境 ...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步 ...頌揚(yáng)成果 ? 展示 ...永遠(yuǎn)保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要 求的四個(gè)方面 (4E39。他在 1878年創(chuàng)建了 愛迪生電氣照明公司。 這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事業(yè) (NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、 動(dòng)力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑 料工業(yè)。 每一個(gè)部門都有自己的總 裁和首席執(zhí)行官。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活