【正文】 動(dòng)的整體性而開(kāi)展的。通用電氣公司當(dāng)時(shí)在中國(guó)的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。 1929年，通用電 氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人 民共和國(guó)的業(yè)務(wù)交往。 GE 中國(guó) “ GE中國(guó) ” 指的是，通用電氣公司通過(guò)其代表處或通用電氣（中國(guó)） 有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。 2. 通用電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè) 務(wù)運(yùn)作。 GE中國(guó)積極制定規(guī)劃 ,以尋找那些我們稱之為具備 “ 全球頭腦 ” 的人才。 GE中國(guó)的職能 地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) ? 在業(yè)務(wù)部門(mén)擬定區(qū)域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； ? 為業(yè)務(wù)部門(mén)確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇； ? 與客戶和政府部門(mén)保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； ? 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)與 GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系； ? 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍； ? 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會(huì)。 財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 ? 幫助 GE中國(guó)和 業(yè)務(wù)部門(mén) 了解中國(guó)的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定中國(guó)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； ? 為 GE中國(guó)、業(yè)務(wù)部門(mén)及工作人員在中國(guó)已經(jīng)開(kāi)展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)； ? 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用 。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)； ? 支持公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 GE公司 信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 ? 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 ? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。 ? 留意美國(guó)法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?wèn)。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。 ? 如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。 ? 只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用 GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 ? 在與政府官員 /部門(mén)交往 時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。 ? 不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。 ? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。 ? 與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。 ? 提供一個(gè)沒(méi)有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。 ? 不要濫用 GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 財(cái)務(wù)控制 ? 遵守 GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 ? 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 ? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 ? 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問(wèn)： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露 GE專有信息 允許第三方使用 GE知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 了解你在 GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。 ，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出 來(lái)，凡在 GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12個(gè)月的員工，都有資格通過(guò)“內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明書(shū)及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。 本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說(shuō)明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū) )。兩年以上的， 按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。為此，每位員工都有責(zé)任 : ? 在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě) GE公司員工表。 ? 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。 ，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前 30天書(shū)面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，一旦部門(mén)內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 程序 申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫(xiě)內(nèi)部工作職位 申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。 ? 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 ? 原部門(mén)經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門(mén)經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力 。 ? 促進(jìn)兩部門(mén)間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過(guò)面試選定了合適的內(nèi)部候選人； ? 用人部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該與原部門(mén)經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件 。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。 不事先通知且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷 : 員工在星期一至星期五加班超過(guò)晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過(guò)三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動(dòng)合同 ): (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 ? 某月 15號(hào)以后開(kāi)始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通 常為每月 15日，支付日為每月 30日。 年假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： 終止勞動(dòng)關(guān)系月份 服務(wù)年限 少于 2年 34年 59年 1014年 15年或以上 一月 0 0 0 0 0 二月 2 2 2 2 2 三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4 五月 5 5 5 5 6 六月 6 6 6 6 8 七月 7 7 7 7 10 八月 8 8 8 9 12 九月 9 9 9 11 14 十月 10 10 11 13 16 十一月 11 11 13 15 18 十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無(wú)權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無(wú)論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。 ? 經(jīng)理批復(fù)。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與 員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五 (15)天。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外 ) 。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 (2) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)填寫(xiě)請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開(kāi)始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)； (4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò) 20日歷天。員工在購(gòu)買(mǎi)或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開(kāi)工作城市 /省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解 釋有關(guān)的情況。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國(guó)家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 事故死亡及傷殘險(xiǎn) (ADamp。 法定繼承人被視為員工的受益人。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時(shí)劃入您的名下。但您必須提取存儲(chǔ)帳戶中的全部余額，而且將不再得到公 司將來(lái)支付的相應(yīng)數(shù)額。公司每年 2月將向您提供存儲(chǔ)計(jì)劃的對(duì)帳單。 存儲(chǔ)計(jì)劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊(cè)》所作的說(shuō)明，僅為本方案的概述。員工和經(jīng)理可以通過(guò)每年的 “ 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 ” 確定員工的培訓(xùn)方向。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)性 強(qiáng)的職位，智力投資巨大。 ? 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶造福。 ? 可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書(shū)本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。 ? 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。具體要求， 請(qǐng)員工與所在部門(mén)經(jīng)理查詢，并參閱 “ 公司培訓(xùn)課程目錄”。每年初，董事長(zhǎng)辦公室向各部門(mén)經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審規(guī)劃。 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重要組成部分。 EMS4表是直接主管經(jīng)理對(duì)員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評(píng)價(jià)。 XI. 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng) 目的： ? 對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。具體時(shí)間依購(gòu)買(mǎi)到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。 ? 管理獎(jiǎng) 管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。 違紀(jì)處分 紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目 標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。應(yīng)該通過(guò)提倡 紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為 . 違紀(jì)處分 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施 : ? 輕微行為過(guò)失 提出口頭警告 ? 一次行為過(guò)失 或輕微行為過(guò)失三次 (含三次 )以上 ,提出書(shū)面警告 ? 一次重大行為過(guò)失 或兩次行為過(guò)失 (不限于同一方面的問(wèn)題 )， 解除勞動(dòng)合同 ? 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì) — 解除勞動(dòng)合同 不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下 : ? 如屬輕微過(guò)失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。 ? 如屬接獲最后書(shū)面警告通知后新犯的重大行為過(guò)失兩次以上 (含兩次 )的行為過(guò)失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。 ? 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 ? 出勤方 面的輕微過(guò)失， 如： ? 無(wú)故遲到； ? 未經(jīng)主管同意便休假，且沒(méi)有恰當(dāng)或可證明理由的； ? 因私人原因，如接聽(tīng)私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。 ? 拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管 理層經(jīng)理所提出的任何合法問(wèn)題。 ? 缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或人力資源部 。 ? 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙 。 ? 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 ? 在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng) 。 ? 嚴(yán)重玩忽職守 。 ? 在上班時(shí)間打瞌睡 ,睡覺(jué) 。 ? 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 ? 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng) , 對(duì)其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 ? 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等 。 ? 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : ? 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過(guò)失 。 ? 未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等 。 投訴和申訴： 為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員