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通用電氣公司的薪金和獎勵制度(編輯修改稿)

2025-05-30 11:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 部分與工作表現(xiàn)直接掛鉤。公司要按實際績效付酬?,F(xiàn)在,該你來操作了,請記住以下幾項準則,以便更好地開展工作: 準則一:不要把報酬和權力綁在一起。如果你繼續(xù)把報酬與職位掛鉤,就會建立起一支忿忿不滿的隊伍,專家們把這些人稱作 “Popos ”,意思是 “被忽略的和被激怒的人(passed over and pissd off) ”。做到這一點就可以給員工們更多的機會,在不晉升的情況下提高工資級別。同時,我們還大幅度地增加了可 以獲得認股權獎勵的員工名額,并在嘗試實施一項獎勵管理人員的計劃,鼓勵他們更多地了解情況,而不
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