【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露 GE專有信息 允許第三方使用 GE 知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 了解你在 GE 工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 ? 在使用 GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守 GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 遵守公司 ” 知識(shí)產(chǎn)權(quán) “ 管理程序和 ” 商號(hào)、商標(biāo)和 GE 公司形象方案“ 。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向 GE 中國(guó)的法律顧問、公司誠(chéng)信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或 地區(qū) 機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。 錄用 欲到 GE 中國(guó)求職的申請(qǐng)者，應(yīng)從 向 GE中國(guó)人力資 源部申請(qǐng)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。 公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 ，將他 /她的潛 力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE 公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè) 方面的計(jì)劃和發(fā)展。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣 申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正 式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 一般說來員工年齡必須達(dá)到 16 周歲或以上 ,具有中華人民共和國(guó) 認(rèn)可的有效身份證明。 (中國(guó) )有限公司簽定勞動(dòng)合同。 本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小 時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書 )。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 試用期 按照 《 勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期 為十五日 。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日 , 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的， 按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表” ,確定試用 結(jié)束。 公司人事檔案 公司認(rèn)為， 對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : ? 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫 GE 公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 ? 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表” ,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 ? 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 ? 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 晉升和調(diào)動(dòng) 公 司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫 “ 員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ” ,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 勞動(dòng)關(guān)系終止 ，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 ，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前 30 天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部 候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12 個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 程序 申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作 。 人力資源部的職責(zé)： ? 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位； ? 安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況 。 ? 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng) 。 ? 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 ? 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理的職責(zé) ? 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展， 在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 ? 原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 ? 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 ? 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng) 。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在 30 日內(nèi)到達(dá)新崗位。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) ? 在整個(gè)過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 ? 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi) 部候選人； ? 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件 。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 定時(shí)工作時(shí)間 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 適用于定時(shí)工作制 的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional 員工 )。 不定時(shí)工作時(shí)間 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制： ? 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 ? 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 ? 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。 加班 此項(xiàng) 適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36 小時(shí)）。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下 方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過 40小時(shí) , (從 17:30 開始加班 ) 周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150% 周末休息日及 GE 公司假日 : 每小時(shí)工資的 200% 法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% “ 每小時(shí)工資”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 小時(shí) ( 日 x8小時(shí) )計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷 : 員工在星期一至星期五加班超過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動(dòng)合同 ): (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12 月 31 日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 12 月 15 日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。 計(jì)算方法 12 月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 如在某個(gè)月份中間開始工作： ? 某月 15 號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。 ? 某月 15 號(hào)以后開始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過 30 日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 20 日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合 部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于 12 月底發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的 員工，在完成公司的 “ 離職核驗(yàn)單”以后，會(huì) 從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病 和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng) 得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在 公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 個(gè)人 所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通常為每月 15 日，支付日為每月 30 日。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 VIII. 休假 法定節(jié)假日和 GE 公司休假日 GE