【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上班時(shí)間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不事先通知且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過(guò) 36小時(shí)）。若不能安排員工 補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) , (從 17:30開(kāi)始加班 )周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150%周末休息日及 ge公司假日 : 每小時(shí)工資的 200%法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% 每小時(shí)工資 ” 是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定除以 ( x8小時(shí) )計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷 : 員工在星期一至星期五加班超 過(guò)晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過(guò)三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 vii. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資 水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動(dòng)合同 ): 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百 分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 12月 15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式通知員工并送人力資源部備案。 計(jì)算方法 12月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作： * 某月 15號(hào)或以前開(kāi)始工作者，算一個(gè)整月。 * 某月 15號(hào)以后開(kāi)始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于 12月底發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 離職核驗(yàn)單 ” 以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公 司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無(wú)意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅 . 發(fā)薪日 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 月薪結(jié)算日通常為每月 15日，支付日為每月 30日。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 viii. 休假 法定節(jié)假日和 ge公司休假日 ge中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 ge中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開(kāi)始之前公布。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下 : 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份 年假天數(shù) 一月十五日前 12天 一月十五日后 11天 二月十五日前 11天 二月十五日后 10天 三月十五日前 10天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十 五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后 2天 十一月十五日前 2天 十一月十五日后 1天 十二月十五日前 1天 十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò) 5天。因試用期 未滿而無(wú)法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過(guò)后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。 年假與探親假相折抵。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： 終止勞動(dòng)關(guān)系月份 服務(wù)年限 少于 2年 34年 59年 1014年 15年或以上 一月 0 0 0 0 0 二月 2 2 2 2 2 三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4 五月 5 5 5 5 6 六月 6 6 6 6 8 七月 7 7 7 7 10 八月 8 8 8 9 12 九月 9 9 9 11 14 十月 10 10 11 13 16 十一月 11 11 13 15 18 十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無(wú)權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無(wú)論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 請(qǐng)假程序如下 : * 休假前 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 * 經(jīng)理批復(fù)。 * 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。 請(qǐng)假程序 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤 時(shí)間 。 (2) 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填 請(qǐng)假表 ，并由經(jīng)理批復(fù) 。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)副件送直接經(jīng)理及人力資源部備案。 (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休 假。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三 (3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天 單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 探親假只能一次集中使用。 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（ 90)，其中產(chǎn)前休假十五（ 15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五 (15)天。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 定執(zhí)行。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十 (30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假 的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外 ) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假 , 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。每個(gè) 勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。 (2) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)填寫(xiě)請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開(kāi)始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)； (4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接 主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò) 20日歷天。 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 ix員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。該公積金由指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理員工在購(gòu)買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開(kāi)工作城市 /省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。公司遵守規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同 數(shù)額的基金。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。 社會(huì)保險(xiǎn)制度 1995年 1月 1日生效的 勞動(dòng)法 ,呼吁建立全國(guó)性社會(huì)保險(xiǎn)制度。 根據(jù)勞