【文章內(nèi)容簡介】 上班時間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。公司有權對其作出辭退處理決定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。若不能安排員工 補休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算 : 每個工作日超過 8小時或每個工作周超過 40小時 , (從 17:30開始加班 )周一至周五 : 每小時工資的 150%周末休息日及 ge公司假日 : 每小時工資的 200%法定節(jié)假日 : 每小時工資的 300% 每小時工資 ” 是按本人月基本工資或當?shù)匾?guī)定除以 ( x8小時 )計算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。 加班出租車費報銷 : 員工在星期一至星期五加班超 過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。 vii. 報酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資 水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動合同 ): 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百 分比計算 ,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼 (參照勞動合同 )。 第十三個月獎金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權不發(fā)此獎金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。 計算方法 12月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 如在某個月份中間開始工作： * 某月 15號或以前開始工作者，算一個整月。 * 某月 15號以后開始工作者，該月不計算在內(nèi)。 當年度累計病假超過 30日歷天或不帶薪休假長達 20日歷天以上者，不享受該獎金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。財務綜合部核計獎金，并于 12月底發(fā)放。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的 離職核驗單 ” 以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應根據(jù)員工在本公 司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 . 員工患病或非因公負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，可解除與其的勞動合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅 . 發(fā)薪日 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 月薪結(jié)算日通常為每月 15日，支付日為每月 30日。如遇節(jié)假日應提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。 viii. 休假 法定節(jié)假日和 ge公司休假日 ge中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 ge中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始之前公布。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。具體如下 : 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份 年假天數(shù) 一月十五日前 12天 一月十五日后 11天 二月十五日前 11天 二月十五日后 10天 三月十五日前 10天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十 五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后 2天 十一月十五日前 2天 十一月十五日后 1天 十二月十五日前 1天 十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過 5天。因試用期 未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責任作出休假計劃。年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。 年假與探親假相折抵。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償： 終止勞動關系月份 服務年限 少于 2年 34年 59年 1014年 15年或以上 一月 0 0 0 0 0 二月 2 2 2 2 2 三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4 五月 5 5 5 5 6 六月 6 6 6 6 8 七月 7 7 7 7 10 八月 8 8 8 9 12 九月 9 9 9 11 14 十月 10 10 11 13 16 十一月 11 11 13 15 18 十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。 請假程序 員工請假必須得到批準。不經(jīng)批準休假者視曠工處理。 請假程序如下 : * 休假前 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 * 經(jīng)理批復。 * 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 請假程序 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說明情況及估計缺勤 時間 。 (2) 員工病休后返崗時，應在公司內(nèi)部網(wǎng)上補填 請假表 ，并由經(jīng)理批復 。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假?；榧賾陬I取結(jié)婚證之日起 12個月內(nèi)休完，逾期不補。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。同時將經(jīng)認定的結(jié)婚證書副件送直接經(jīng)理及人力資源部備案。 (2) 由經(jīng)理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休 假。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三 (3)日全額帶薪喪假 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天 單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 探親假只能一次集中使用。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（ 90)，其中產(chǎn)前休假十五（ 15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五 (15)天。具體按當?shù)匾?guī)百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 定執(zhí)行。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十 (30)天，不休獎勵假 的，給予女方一個月工資的獎勵。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外 ) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產(chǎn)假 , 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30分鐘。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。每個 勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 請假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。 (2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準； (4) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接 主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過 20日歷天。 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 ix員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。該公積金由指定銀行或房改機構管理員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市 /省份時，有權提取公積金和利息。公司遵守規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構。同時，公司也幫員工代扣代繳相同 數(shù)額的基金。所有存入基金的款項是免稅的。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。 社會保險制度 1995年 1月 1日生效的 勞動法 ,呼吁建立全國性社會保險制度。 根據(jù)勞