【正文】 積金由指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理員工在購(gòu)買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開(kāi)工作城市 /省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請(qǐng)假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假 , 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天 單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休 假。 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 請(qǐng)假程序 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤 時(shí)間 。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 * 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請(qǐng)假程序如下 : * 休假前 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 年假與探親假相折抵。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。第一季度過(guò)后，上年全部未用年假作廢。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò) 5天。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。具體如下 : 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。 viii. 休假 法定節(jié)假日和 ge公司休假日 ge中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 ge中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開(kāi)始之前公布。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門(mén)的職位或無(wú)意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公 司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 離職核驗(yàn)單 ” 以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于 12月底發(fā)放。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作： * 某月 15號(hào)或以前開(kāi)始工作者，算一個(gè)整月。凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式通知員工并送人力資源部備案。 12月 15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百 分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。工作表現(xiàn)是決定工資 水平與加薪的基本因素。 vii. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) , (從 17:30開(kāi)始加班 )周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150%周末休息日及 ge公司假日 : 每小時(shí)工資的 200%法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% 每小時(shí)工資 ” 是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定除以 ( x8小時(shí) )計(jì)算的。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過(guò) 36小時(shí)）。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。不定時(shí)員工編制已 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行 政部門(mén)批準(zhǔn)。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書(shū)、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱nonprofessional 員工 )。 定時(shí)工作時(shí)間 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工 的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。根據(jù)本部門(mén)要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 用人部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) * 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 * 與用人部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng) 。 * 原部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見(jiàn) 。 * 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理解決問(wèn)題。 * 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng) 。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其 工作崗位和職務(wù)。 * 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試 用作出評(píng)定，填具 “ 試用評(píng)定表 ”, 確定試用結(jié)束。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國(guó) )有限公司簽定勞動(dòng)合同。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手 段獲取職位。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 錄用 欲到 ge中國(guó)求職的申請(qǐng)者，應(yīng)從 向 ge中國(guó) 人力資源部申請(qǐng)。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向 ge中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人(china country ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 ? 在使用 ge的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守 ge 公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 ge知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密 。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 ? 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 ? 如果得悉公司重要的未公開(kāi)信息（內(nèi)幕信息），絕對(duì)不可以買賣該公司的股票 （包括 samp。 ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。 ? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書(shū)面披露。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見(jiàn)關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的政策）。 保護(hù) ge資產(chǎn) ? 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責(zé)或 ge利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。 ? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 消除 ge產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 ? 有效解決以往遺留下的問(wèn)題。 ? 避免工傷。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 ge社區(qū) ? 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。 全球性競(jìng)爭(zhēng) ? 遵守競(jìng)爭(zhēng)法律 ? 遵守對(duì) ge有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。 ? 采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書(shū)、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 與部門(mén)交往 ? 與部門(mén)交往 ? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)交易的特別要求。 ? 尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 ? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 ? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 ? 隱私權(quán) ? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。 ? 學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。 ? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門(mén)的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性 。 ? 防范洗錢(qián) ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 ? 不參與美國(guó)法律禁止的貿(mào)易抵制。 ? 國(guó)際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。 ? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門(mén)的規(guī)定。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺(jué)。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。 《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì) ge公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 * 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 * 避免任何公私利益沖突。 ge大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： * 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。 iv. 誠(chéng)信： ge公司的方針 誠(chéng)信是 ge公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的關(guān)系， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。對(duì)一些需要審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與溝通以求得到支持； 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 作為公司與的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方建立和保持良好的合作關(guān)系。 * 為 ge中國(guó)各業(yè)務(wù)部門(mén)在華開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； * 為 ge中國(guó)所有工作人員和業(yè)務(wù)部門(mén)提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù) ,包括： * 為保證一切與 ge中國(guó)相關(guān)的 ge 中國(guó)和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)