【正文】 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補助。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關情況。社會保險基金由政府指定機構負責管理，?？顚Ｓ谩?醫(yī)療 失業(yè)根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成:公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時，有權提取公積金和利息。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準；(4) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五(15)天。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 探親假只能一次集中使用。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三(3)日全額帶薪喪假 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。同時將經(jīng)認定的結婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。 婚假應在領取結婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。 婚假 資格 符合法定結婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。(2) 員工病休后返崗時，應在公司內(nèi)部網(wǎng)上補填“請假表”，并由經(jīng)理批復。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 請假程序如下: 請假程序 員工請假必須得到批準。年假與探親假相折抵。年假天數(shù)按工作日計算。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。如遇節(jié)假日應提 前發(fā)放。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。 公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。財務綜合部核計獎金，并于12月底發(fā)放。當年度累計病假超過30日歷天或不帶薪休假長達20日歷天以上者，不享受該獎金。如在某個月份中間開始工作：凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節(jié)假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。公司有權對其作出辭退處理決定。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。不定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。 定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。根據(jù)本部門要求，向未獲準申請者提出指導和努力方向。 促進兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。新單位錄用之后，當事人一般在30日內(nèi)到達新崗位。原部門經(jīng)理的職責 審查申請，決定員工是否有資格申請相關職位；人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。通知大多數(shù)有關職位空缺的信息都將公開告知員工。申請人有責任將其感興趣并準備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準并呈交人力資源部。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責任。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 勞動關系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。 在勞動關系開始前，真實地填寫GE公司員工表。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 直接主管經(jīng)理應對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結束。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 新員工培訓每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。公司將視具體情況向其前公司進行核實。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 應該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審查程序加以考慮和評價。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 錄用 欲到GE中國求職的申請者， 向GE中國人力資源部申請。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構經(jīng)理咨詢和澄清。? 在使用GE的主要商標和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準則。 知識產(chǎn)權? 明確具有重要商業(yè)價值的GE知識產(chǎn)權并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。? 不要買賣與員工在GE的商務活動中有業(yè)務聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。226。? 只有在經(jīng)適當授權后，才向外披露財務資料。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。226。? 不要接受關于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務活動中與該公司有業(yè)務聯(lián)系。? 不要濫用GE的資源、知識產(chǎn)權、工作時間或設備（包括辦公設備、電子郵件和計算機）。 保護GE資產(chǎn)226。? 根據(jù)適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權。? 將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。226。? 與社會合作保護環(huán)境。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。? 了解并遵守所在業(yè)務部門關于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標準制定組織 在GE社區(qū)226。? 避免讓人誤以為有不正當協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 遵守競爭法律? 遵守對GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。? 未經(jīng)有授權的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務或偏離合同要求。? 在與政府官員/部門交往時，做到真實準確。 與政府部門交往226。? 尊重供應商的知識產(chǎn)權和合法的商業(yè)秘密保護要求。? 爭取供應商的支持，在競爭中立于不敗之地。226。? 確保按照相關的隱私權的通知和程序處理個人消費者信息。? 了解并遵守你的業(yè)務部門關于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。226。? 學會識別可疑的交易。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 留意美國法律和當?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報告給當?shù)氐姆深檰枴?26。? 商業(yè)應酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。 與客戶和供應商的關系226。員工應人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。 通過各級領導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 致力于保障工作安全，保護環(huán)境。 培育公司內(nèi)部人人機會平等的氛圍。 避免任何公私利益沖突。 處理所有GE業(yè)務活動和業(yè)務關系時，要誠實、公正和可靠。 遵守一切適用的、指導我們公司全球業(yè)務經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。GE公司信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。 為GE中國、GE各業(yè)務部門提供媒體、出版、公關活動、展覽等傳媒與公共關系支持和服務。 取得中國公眾對公司的認知和提高GE的整體形象；對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。負責聯(lián)絡、安排公司高層和各級政府領導人的會見；對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持；政府事務 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務差旅費報銷及辦公設施和用具的提供等方面提供財務和行政服務； 為GE中國所有工作人員和業(yè)務部門提供綜合財務和行政服務,包括： 為GE中國、業(yè)務部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務和準備進行的新項目，提供一切與財務相關的服務；財務、稅務與行政后勤 在業(yè)務部門為開展中國業(yè)務提出要求時，提供具體的法律服務； 為業(yè)務部門提供各項人力資源服務：－提供招聘及人力資源管理服務－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓及為培訓發(fā)展項目提供重要服務－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機制－提供人才市場信息法律事務人力資源市場開發(fā) 提供領導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍； 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 在業(yè)務部門擬定區(qū)域性市場開