【正文】 00,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。D)由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。 如員工確有生活困難，部門(mén)經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。 醫(yī)療 失業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。員工在購(gòu)買(mǎi)或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開(kāi)工作城市/省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。(2) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)填寫(xiě)請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開(kāi)始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò)20日歷天。 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。 晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 探親假只能一次集中使用。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。(2) 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 請(qǐng)假程序如下: 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。年假與探親假相折抵。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。第一季度過(guò)后，上年全部未用年假作廢。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò)5天。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開(kāi)始之前公布。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門(mén)的職位或無(wú)意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò)30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作：凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式通知員工并送人力資源部備案。12月15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。(2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算:每個(gè)工作日超過(guò)8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò)40小時(shí), (從17:30開(kāi)始加班)周一至周五: 每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日: 每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資”()計(jì)算的。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過(guò)36小時(shí)）。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 出勤一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書(shū)、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。根據(jù)本部門(mén)要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 促進(jìn)兩部門(mén)間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過(guò)面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。原部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě)GE公司員工表。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 新員工培訓(xùn)每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 所有正式員工必須與通用電氣(中國(guó))有限公司簽定勞動(dòng)合同。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 錄用 欲到GE中國(guó)求職的申請(qǐng)者， 向GE中國(guó)人力資源部申請(qǐng)。***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向GE中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。? 不要買(mǎi)賣與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。226。? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。226。? 不要接受關(guān)于購(gòu)買(mǎi)某公司首次公開(kāi)上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。? 不要濫用GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 保護(hù)GE資產(chǎn)226。? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。226。? 與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。? 盡量減少?gòu)U物和排出物及使用有毒材料。? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)226。? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。 遵守競(jìng)爭(zhēng)法律? 遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書(shū)面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。? 在與政府官員/部門(mén)交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。 與政府部門(mén)交往226。? 尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。226。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。226。? 學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門(mén)的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 防范洗錢(qián)? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 留意美國(guó)法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?wèn)。226。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門(mén)的規(guī)定。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺(jué)。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系226。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。 避免任何公私利益沖突。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。GE公司信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 為GE中國(guó)、GE各業(yè)務(wù)部門(mén)提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 取得中國(guó)公眾對(duì)公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)；對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持；政府事務(wù) 在中國(guó)員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； 為GE中國(guó)所有工作人員和業(yè)務(wù)部門(mén)提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括： 為GE中國(guó)、業(yè)務(wù)部門(mén)及工作人員在中國(guó)已經(jīng)開(kāi)展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)；財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在業(yè)務(wù)部門(mén)為開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)； 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場(chǎng)信息法律事務(wù)人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍； 與客戶和政府部門(mén)保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作