【正文】 ，每位每次均有30分鐘。 男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。 社會保險(xiǎn)制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老 工傷 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 事故死亡及傷殘險(xiǎn)(ADamp。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 法定繼承人被視為員工的受益人。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見PICC手冊。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。 稅率為個人當(dāng)月所得稅稅率但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 此后，您若想重新加入存儲計(jì)劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。公司每年2月將向您提供存儲計(jì)劃的對帳單。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。 勞動關(guān)系終止時，立即存入員工或受益人的銀行帳戶 死亡； 因工作原因轉(zhuǎn)入GE其他無存儲計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門； 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。具體細(xì)則以存儲計(jì)劃的正式文本為準(zhǔn)。X 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 申請輔助教育資助 目的: 政策：報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。 申請程序公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準(zhǔn)，GE中國公司培訓(xùn)部門審核并發(fā)放錄取通知書。 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 評審每年評估年終財(cái)務(wù)狀況 確定最終經(jīng)營目標(biāo) 審查遵守誠信政策情況程序四 人員及組織情況評審各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。評審包括： 全球化經(jīng)營活力 調(diào)整的可能性 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評審機(jī)制 經(jīng)理擬定組織問題和計(jì)劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊. 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案。在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。EMS4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價(jià)。 工作評價(jià) 培訓(xùn)計(jì)劃這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價(jià)。XI. 獎懲制度 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎目的：人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機(jī)制。因此，它表彰GE價(jià)值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 管理獎管理獎用于獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。 “共度良宵”獎“共度良宵”獎用于獎勵在某一特殊項(xiàng)目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。 輕微行為過失 提出口頭警告 一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)， 解除勞動合同 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機(jī)會。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 日常行為方面的輕微過失,如： 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。 出勤方面的輕微過失， 如： 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 忽視危險(xiǎn)警告牌等。 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 遲到30分鐘兩次以上。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失: 重大行為過失，如: 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段。 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實(shí)的情況。 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金。 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品。 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 酗酒后上班。 其它方面的重大行為過失等。 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 故意違反職守，守則或指示的行為；金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報(bào)信息等。 未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的。 吸毒后上班。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。如問題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍。 圣誕聚會。 春節(jié)午餐會。 春游或秋游。 文藝演出和體育活動。 其他社交活動。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。應(yīng)答時，先自報(bào)姓名。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。提示：* 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。* 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時回來。請?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。向外發(fā)送的信件應(yīng)放在信件室，每周一至五下午四點(diǎn)發(fā)走 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機(jī)房。請不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認(rèn)可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。 通過接待員預(yù)定接待室/會議室。 取消使用時，應(yīng)盡快通知接待員。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 遇有火情，順樓梯而下。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報(bào)告，并將其放置在安全地方。 無火情時，不要亂動人工警報(bào)器和其他救火器材。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。如停留期較長，負(fù)責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時及時交還。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進(jìn)入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報(bào)告。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進(jìn)行通訊。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機(jī)。 以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。 與美國通話 GE公司在美國的各個機(jī)構(gòu) 請撥進(jìn)入號碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號碼，美國的DIALCOMM號碼是一_7位數(shù)字號碼。撥至美國常規(guī)電話號碼,請撥進(jìn)入號碼“8”和地區(qū)號碼及常規(guī)電話號碼。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號碼請撥進(jìn)入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內(nèi)的國際號碼。與GE公司在香港的辦事機(jī)構(gòu)通話請撥進(jìn)入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號 撥進(jìn)入號碼“87201”和分機(jī)號碼。 與GE中國在上?！昂懵V場”的公司通話 從某國撥進(jìn)入號碼，然后撥7204XXX。如從美國撥號，請撥“8”(進(jìn)入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。43 / 43