員工計件工資初步方案(編輯修改稿)
2025-06-27 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請假手續(xù)的，可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。（津）貼為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對公司全體員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為200元/月。 夜班補貼該項補貼，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標(biāo)準(zhǔn)是： 8元/班。 加班餐費補貼 該項補貼，適用于星期天從事工作的全體員工，補貼標(biāo)準(zhǔn)是：8元/餐。 為了獎勵先進，突出優(yōu)秀，每月底進行優(yōu)秀員工評選，組長不參加優(yōu)秀員工評選，一次性獎勵200元，每月底張榜表揚六 數(shù)據(jù)統(tǒng)計/核實 生產(chǎn)訂單跟單員依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)工單開據(jù)產(chǎn)品工藝流程卡，經(jīng)生產(chǎn)主管簽字確認(rèn)后登記編號完畢交付生產(chǎn)車間各班組長。 倉庫物料員依據(jù)實際加工流程在物料進倉單上如實填寫操作員工的生產(chǎn)數(shù)量和不良品數(shù)量；并要求操作工當(dāng)場簽字確認(rèn)，每天將此報表上交到跟單員處留存，作為計件工資的重要計算依據(jù)； 每月10日前由跟單員提供匯總的個人計件產(chǎn)量數(shù)據(jù)上交人事行政部和財務(wù)部，并進行公示，如有異議，當(dāng)事人必須在2日提出復(fù)議要求，否則視為默認(rèn)。七：計算方式 計件工資按崗位性質(zhì)分為個人計件和集體計件：個人計件：計件單價超額計件產(chǎn)量=計件考核工資集體計件：計件總工資=計件單價計件產(chǎn)量(入庫數(shù)量或工序月生產(chǎn)總量)—本月中離職人員薪資。:基本工資+（計件單價截止離職當(dāng)天之超額計件總?cè)雮}產(chǎn)量）=計件工資：：—500元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時工作表現(xiàn)）（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時工作表現(xiàn)）； 品質(zhì)崗位津貼： 品質(zhì)部主管崗位績效津貼為100元—500元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進料品質(zhì)狀況和平時工作表現(xiàn)）， 3D測量崗位人員崗位績效津貼為50元100元， OQC和IQC崗位績效津貼為50元200元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進料品質(zhì)狀況和平時工作表現(xiàn)） 工程工藝崗位津貼：—500元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時工作表現(xiàn)）（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時工作表現(xiàn)） 其它崗位績效考核表：崗 位績效考核工資考核指標(biāo)其它獎罰生產(chǎn)主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值扣10%，每增加10萬獎20%按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行工藝工程主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值扣10%，每增加10萬獎20%按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行品質(zhì)主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1