員工計件工資初步方案-全文預(yù)覽
【正文】 作出如下處理： 無上班考勤記錄有下班考勤記錄一律視為曠工； 有上班考勤記錄無下班考勤記錄一律視為曠工； 遲到、早退按考勤制度執(zhí)行； 事假或者出差等情況按相關(guān)記錄和制度執(zhí)行；十一 公司的權(quán)利與義務(wù) 公司有權(quán)每月對標(biāo)準(zhǔn)工時的異常作相應(yīng)的調(diào)整； 公司每半年會對員工的技能和工作表現(xiàn)作相應(yīng)的考核，同時調(diào)整其基本薪資分配比例； 公司有權(quán)對計件的分配單位做調(diào)整，依據(jù)實際情況做拆分或合并； 技術(shù)部依據(jù)樣品的工藝特點(diǎn)，預(yù)估每個工序的加工時間，然后依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)單價計算出每一個工序的單價，報經(jīng)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 因員工直接責(zé)任導(dǎo)致的質(zhì)量問題所引起的產(chǎn)品報廢在相應(yīng)責(zé)任人當(dāng)月的工資總額內(nèi)進(jìn)行扣減； 所有人員在上班時間(含正常上班和加班)必須按公司制度打卡，如查實未打卡，所有超產(chǎn)產(chǎn)量無效；請假和曠工按人事制度執(zhí)行。（每月由組長、主管記錄考評）扣分每日累計，直至本月核算工資時一起扣除，以每分十元統(tǒng)計，在計件工資“違規(guī)扣款”中體現(xiàn)。 因計劃原因，人為損壞，人為操作不當(dāng)造成批量出錯所造成的浪費(fèi)工時不計算補(bǔ)償。 設(shè)備故障異常：由于制程中由于設(shè)備操作不當(dāng)?shù)仍斐傻钠焚|(zhì)異常，效率低下。 上班時間參加公司各類培訓(xùn)活動或者技能培訓(xùn),按培訓(xùn)相應(yīng)的工時按工廠規(guī)定的金額進(jìn)行計算工資。七：計算方式 計件工資按崗位性質(zhì)分為個人計件和集體計件：個人計件：計件單價超額計件產(chǎn)量=計件考核工資集體計件：計件總工資=計件單價計件產(chǎn)量(入庫數(shù)量或工序月生產(chǎn)總量)—本月中離職人員薪資。 夜班補(bǔ)貼該項補(bǔ)貼，適用于從事計件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是： 8元/班。 僅適用于計件制崗位。 員工未能及時完成8小時勞動定額的并不愿意延長勞動時間補(bǔ)足定額的，未完成比例扣減當(dāng)日工資。 工資率： 標(biāo)準(zhǔn)時薪： 操作工=3500元/26天/10小時=。如：上衛(wèi)生間、擦汗、洗手、喝水等。 技術(shù)在確認(rèn)型體的工藝流程的同時須確認(rèn)此款型體的難易度。 計算公式：標(biāo)準(zhǔn)工時=正常時間*（1+寬放率） 實測時間由工藝工程人員現(xiàn)場實際測定（依據(jù)員工操作熟練度狀況適當(dāng)加以評比） 、對于熟練度高，工作較努力者給予正評比系數(shù)，反之則給予負(fù)評比系數(shù)。不適用于實行計時工資制的人員或時間段。二、適用范圍：除倉庫人員、跟單員、辦公室人員、車間主管以外的生產(chǎn)部所有崗位，包括組長、班長、技術(shù)員、操作工等崗位?；蛘撸侵冈谡５牟僮鳁l件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法及
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