【文章內(nèi)容簡介】 各種 隱患排查、網(wǎng)格環(huán)境維護情況； 居民訴求處置完成情況的好壞； 開展網(wǎng)格公共服務(wù)、便民利民服務(wù)情況； 網(wǎng)格服務(wù)組開展活動情況等。 七、績效考核獎懲 (一 )獎勵 社區(qū)榮譽：國家級、省級、市級、區(qū)級、街道分別加 1分。 民間組織榮譽：在民政部門備案的民間組織，獲得區(qū)部門以上加分，最高 10分。 31 特色或品牌：國家級、省級、市級、區(qū)級、街道分別加 1 分。其中國家級、省級、市級、區(qū)級必須是省、市、區(qū)部門以上領(lǐng)導(dǎo)（包括部門）認(rèn)可的，并且要在相關(guān)的會上明確或下發(fā)相關(guān)文件 ；街道必須是街道工委、辦事處認(rèn)可。 經(jīng)驗推廣：省級推廣、市級推廣、區(qū)級推廣、街道推廣分別加 1 分。其中國家級、省級、市級、區(qū)級必須是省、市、區(qū)部門以上領(lǐng)導(dǎo)（包括部門）認(rèn)可的，并且要在相關(guān)的會上明確或下發(fā)相關(guān)文件；街道必須是街道工委、辦事處認(rèn)可。 試點：完成省級、市級、區(qū)級分別加 5分。 信息錄用：省級、市、區(qū)級政府刊物錄用信息分別加 5 分；超額完成的另外加 5 分； 未完成任務(wù)的分別減 5分。 個人獎勵：國家級，省委、省政府級，省委、省政府部門級、市委、市政府級，市委 、市政府部門級，區(qū)委、區(qū)政府級，區(qū)委、區(qū)政府部門級、街道級分別給予資金獎勵。 大型活動：每月底上報下一個月的活動計劃，社區(qū)居民（常住人口數(shù)加流動人口數(shù)）的參與率達 3%以上加2分。 32 系列活動與常態(tài)化活動：每月底報下一個月的活動計劃，當(dāng)月完成加 1分、未完成減 2分。 (二 )懲處 由于工作失誤造成一定影響的，分別扣 1分。 由于工作失誤或未認(rèn)真履行職責(zé)，造成重、特大責(zé)任和安全事故的單位取消評選資格，事故責(zé)任人建議辭退。 發(fā)生吵架、打架等事件，嚴(yán)重影響團結(jié)，影響工作的，當(dāng)事人扣本月績效獎金 ,并扣 5 分 ，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)事人不參加評選。 采取弄虛作假、欺騙等不正當(dāng)手段上報完成目標(biāo)任務(wù)分別扣 5分。 在上班時間出現(xiàn)玩游戲、辦私事、吃零食等違規(guī)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次單位和當(dāng)事人分別扣 5分。 計劃生育工作被一票否決的，單位扣 10分，當(dāng)事人扣全年績效考核獎，另不得參加各項評選活動。 在上班期間不請假外出辦私事扣 1 分，無正當(dāng)理由遲到或早退每次扣 1分。 無辜曠工者每次都要扣 2分。 在工作中出現(xiàn)徇私舞弊、以權(quán)謀私、受到責(zé)任追究、紀(jì)律處分、民主評議群眾滿意率低于二分之一的，除 33 不參加評選外，還建議辭退。 街 道將對各社區(qū)工作不定期的用問卷調(diào)查等方式進行測評 ,測評結(jié)果將及時通報各社區(qū) ,社區(qū)測評不合格扣 10分 ,工作人員測評不合格者 ,告誡談話，記錄在案。 1經(jīng)考核得分在 60分與 69分之間，所有考核人員中排名最后三位者實行告誡談話，在原崗位限期整改，整改結(jié)束后，進行公開競崗，競崗不成功者予以辭退。 八、考核結(jié)果運用 工作站人員。按照《沈河區(qū)下派人員管理辦法》，實行績效工資。 社區(qū)工作者。按照《沈河區(qū)社區(qū)工作者管理暫行辦法》執(zhí)行，實行月獎勵，年總獎。 公益崗位人員。按照《沈河區(qū)公益崗位人員管理暫行辦法 》執(zhí)行。 4050 人員、低保戶及志愿者，按照《沈河區(qū)志愿者管理辦法》執(zhí)行，建立獎勵基金，實行正激勵。 34 沈河區(qū)社區(qū)考勤制度 按照全區(qū)社會管理創(chuàng)新工作要求，進一步提高社區(qū)網(wǎng)格管理服務(wù)水平，為社區(qū)工作績效考核提供依據(jù)，特制定如下考勤制度。 一、實行上班考勤制度 社區(qū)考勤由社區(qū)黨委負(fù)責(zé)。 二、嚴(yán)格請銷假審批制度 社區(qū)主任請假由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)工作者（含社區(qū)副書記、副主任）請假一天以內(nèi)由社區(qū)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，三天以上（含三天）報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。社區(qū)主任在向街道領(lǐng)導(dǎo)請假的同 時，應(yīng)告知社區(qū)其他同志及社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)科。 三、請假的類別及期限 凡上班時間到而未到崗者視為遲到。 凡下班時間未到而提前離崗者視為早退。 病假：因病無法堅持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假三天以上者，必須附上病歷卡及區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。 事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日， 35 若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。 （ 1）凡因私事不能正常上下班，寫出書面請假條并向社區(qū)主任請假，經(jīng)簽字后，科室才能視作事假。 （ 2）凡因緊急事情不能提前請假者，必須先向社區(qū)主任請假，后依照請 銷假審批制度補假條。 曠工的界定： （ 1）凡尚未經(jīng)批準(zhǔn)（除特殊情況外）便離開了崗位，按曠工論處； （ 2）雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。 有下列情況者按規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 上班遲到或早退每次扣 5 元，超過一小時以曠工全天處理，曠工一天，扣 10 元。當(dāng)月累計曠工 3 天者扣 50 元。曠工 或者無正當(dāng)理由逾期不歸，當(dāng)月累計超過 5 天者除扣當(dāng)月 100 元之外，在半年或年終績效考核獎中扣除一個月獎金。全年累計曠工 15 天者予以辭退。 （ 2） 病假一天扣 10 元；當(dāng)月累計病假 3 天扣50 元；當(dāng)月累計病 假 5 天扣 90元；當(dāng)月累計病假10 天扣除當(dāng)月 200 元；當(dāng)月累計病假 15天除扣當(dāng) 36 月 200 元外，在半年或年終績效考核獎中再扣一個月獎金；當(dāng)月累計病假 20 天除扣當(dāng)月 200 元外，在半年或年終績效考核獎中再扣除一個月獎金；連續(xù)病假 30 天或全年累計病假 60 天除扣 300 外，在半年或年終績效考核獎中再扣除一個月獎金。事假一天扣 20 元（公休和法定假除外）；當(dāng)月累計事假 3天扣 60 元；當(dāng)月累計事假 5 天扣 120 元；當(dāng)月累計事假 10 天除扣當(dāng)月 200 元外，在半年或年終績效考核獎中再扣一個月獎金；當(dāng)月累計事假 15 天除扣當(dāng)月 200 元外，在半 年或年終績效考核獎中扣除一個月獎金；連續(xù)事假 20 天或全年累計事假 40 天者予以辭退，除扣二個月津貼外、在半年考核獎或年終考核獎中扣除一個月獎金。病事假證明，需附在當(dāng)月考勤表后。 （ 3） 工作時間未請假而外出辦私事者 視為脫崗 ， 查處 1 次扣 5 元。 請假者無故超假半天扣 10元、一天扣 20 元。 工作日中午飲酒被查實的每件次扣 10 元。值班期間擅自離崗，無正當(dāng)理由不在崗者，查實 1 次扣 10 元。無故未值班者扣 20元。出現(xiàn)不執(zhí)行報告制度的每件次扣 5 元。 （ 4） 非因公缺席會議或中途擅自退會的視情況 37 而定每次扣 5 元，遲到 1 次扣 5 元。婦女在懷孕、哺乳期給予照顧，哺乳期每天不得超過 1 個小時。 四、關(guān)于請假制度的有關(guān)說明 請假一天以上必須填寫統(tǒng)一制定的請假條，審批人在審批請假條時，須注明批準(zhǔn)天數(shù)。請假批準(zhǔn)后，由本人將請假條交民政辦。因公臨時外出，須向街道辦事處科室領(lǐng)導(dǎo)說明。 因工作需要，上班時須直接到街道各部門或轄區(qū)單位辦理事情時，須提前向社區(qū)主任說明，否則晚到或不來，視作遲到或曠工，上班時間外出辦事者，必須向社區(qū)主任請假。上班時間外出辦事不請假者，一律視為脫崗，若 有特殊情況應(yīng)及時向原批準(zhǔn)主任續(xù)假，并向科室領(lǐng)導(dǎo)說明。請假期滿后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)主任及科室領(lǐng)導(dǎo)銷假。 特殊情況進行特殊處理，但必須經(jīng)社區(qū)主任同意批準(zhǔn)，方能有效。 考勤登記人員必須堅持原則，以強烈的責(zé)任感嚴(yán)把考勤關(guān)，一視同仁。當(dāng)月 3 日前，將上月社區(qū)出勤情況及考勤說明匯總后報街道社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)科，并及時將各社區(qū)考勤結(jié)果存檔，作為半年和年終考核的重要依據(jù)。 38 街道每周不定期抽查。 因工作需要加班的，而不加班者一次扣 20元。 參加區(qū)級以上培訓(xùn)或社會工作師職稱考試者，必須報街道社區(qū) 建設(shè)指導(dǎo)科同意方可參加 ，同時學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間。 取消加班補休制度，因工作需要加班的，必須事先報告，加班要注明加班時間，加班滿 4 小時給予加班費。 五、附則 本考核制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有的考核制度作廢。 39 沈河區(qū)社區(qū)工作考核標(biāo)準(zhǔn) 一、優(yōu)秀（ 90100 分） 德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，團結(jié)勤奮、吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新，績效突出；反映好、威望高、號召力強，居民群眾普遍擁護的為優(yōu)秀。 二、稱職（ 7089分） 德、能、勤、績、廉五個 方面表現(xiàn)較好，遵紀(jì)守法，執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，有吃苦耐勞精神，能較好完成本職工作，居民群眾基本認(rèn)可的為良好。 三、告誡（ 6069分） 德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識不強，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，居民群眾評價一般的為合格。 四、不稱職（ 59 分以下） 德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦 40 事，違法違紀(jì)，在工 作中造成嚴(yán)重失誤，居民群眾普遍評價差的為不合格。 41 沈河區(qū)關(guān)于基層社會管理服務(wù) 隊伍的管理辦法 （試行） 為進一步推進“一支隊伍”的整合，加快我區(qū)加強和創(chuàng)新社會管理工作，按照區(qū)委、區(qū)政府要求，相關(guān)部門依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，對下派和派出（駐）機構(gòu)人員、社區(qū)工作者、公益崗位人員和社區(qū)志愿者四個層面人員隊伍進一步規(guī)范管理。 第一章 下派和派出（駐）機構(gòu)人員的管理 （一） 管理 第一條 下派人員在下派期間的日常管理，由接收單位、派出（駐）單位和干部主管部門共同負(fù)責(zé)，以接收單位為主，派出（駐）單位協(xié)助 ，干部主管部門調(diào)控。 第二條 干部主管部門職責(zé) （一） 經(jīng)常深入基層，加強調(diào)研，了解掌握下派人員的工作情況和思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，適時進行動態(tài)調(diào)整； （二） 研究制定與人員下派工作配套的考 42 核辦法，采取日?？己伺c階段性考核相結(jié)合的方式，通過考察全面了解下派人員在基層單位工作期間的群眾公認(rèn)度、滿