【文章內(nèi)容簡介】 小組，每年選擇若干重點(diǎn)課題，給予一定書報(bào)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)，結(jié)合檢察實(shí)踐開展理論探索和創(chuàng)新。繼續(xù)辦好《某市檢察》，建立檢察業(yè)務(wù)論壇，為檢察干警開展理論研究提供平臺。市檢察院每兩年舉辦一次優(yōu)秀理論研究成果評選活動，對獲獎的研究成果給予一定的獎勵，并推薦參加高層次學(xué)術(shù)交流?！　?加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實(shí)現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。要建立和完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制，支持優(yōu)秀青年干警脫穎而出。通過組織檢察系統(tǒng)上下互派干部掛職鍛煉、開展“結(jié)對子”檢察院互派干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，有意識地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)新知識、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)。高校畢業(yè)生是青年人才的重要，要把吸納高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為充實(shí)檢察后備人才、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，按照編制缺額、突出重點(diǎn)、嚴(yán)格條件、確保質(zhì)量的原則，有計(jì)劃地考錄和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。對現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生，要充分信任，合理使用，表現(xiàn)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模旁谥匾獚徫簧襄憻?，多壓?dān)子，加大培養(yǎng)力度。每年召開一次全市檢察機(jī)關(guān)選調(diào)生、大學(xué)畢業(yè)生座談會，交流思想、學(xué)習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長步伐?！　∥濉⒔∪珯C(jī)制，營造氛圍，努力為人才成長提供良好的環(huán)境　　1建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的檢察人才評價(jià)機(jī)制。評價(jià)檢察人才要從品德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，克服人才評價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)不同崗位、類型檢察人才的特點(diǎn)，制定具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評價(jià)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。對檢察業(yè)務(wù)人才的評價(jià)，要打破年齡、資歷、學(xué)歷、身份限制，重在業(yè)績和貢獻(xiàn)?！　?完善檢察人才選拔任用機(jī)制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。兩級院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的，原則上要采取競爭上崗，實(shí)行試用期制、任期制等制度。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，兩級院主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)必須配備優(yōu)秀年輕干警擔(dān)任副職。建立檢察官遴選制度，市檢察院補(bǔ)充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任?！　?建立和完善檢察人才資源管理機(jī)制。兩級院要建立檢察人才庫，將符合培養(yǎng)條件、具有發(fā)展?jié)摿Φ母删_定為人才培養(yǎng)對象，列入人才庫管理，有意識地進(jìn)行分階段、分層次培養(yǎng)。各基層院要按本級各類優(yōu)秀人才總數(shù)20的比例向市檢察院人才庫推薦入庫人選。市檢察院成立檢察人才評審小組，分類制定入庫人選的評審標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的條件對基層院推薦的入庫人選進(jìn)行審核評定。要采取積極措施，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，防止檢察人才資源流失。充分考慮人才培養(yǎng)的周期和規(guī)律，主要業(yè)務(wù)部門在人事制度改革中輪崗率不超過本部門干警總數(shù)的30，業(yè)務(wù)骨干不輕易進(jìn)行輪崗交流。嚴(yán)格控制檢察人才調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，列入市檢察院人才庫的人選以及基層院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出檢察機(jī)關(guān)的，要征得市檢察院的同意；在職研究生應(yīng)與培養(yǎng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，畢業(yè)后在培養(yǎng)單位服務(wù)滿5年后方可調(diào)出；選調(diào)生需調(diào)動的，必須嚴(yán)格執(zhí)行省檢察院政治部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生流動管理的通知》（閩檢政〔20xx〕8號）的有關(guān)規(guī)定?！　?創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。兩級院領(lǐng)導(dǎo)在堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)，要在政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心檢察干警，努力在檢察機(jī)關(guān)形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。對工作實(shí)績突出的要表彰獎勵、提拔使用，對因辦案遭到打擊報(bào)復(fù)的要旗幟鮮明地予以保護(hù)，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣。積極主動地為檢察干警排除工作中遇到的干擾、阻力，承擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)壓力，為他們大膽開展工作提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。充分理解和體諒檢察干警的風(fēng)險(xiǎn)和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際困難，切實(shí)解決好干警的后顧之憂。制定并落實(shí)檢察人才優(yōu)惠政策，對于優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉和選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮?！　?．下列溫度最接近23 ℃的是(　C　)A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當(dāng)溫度發(fā)生變化時(shí)，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是(　C　)A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測水溫的實(shí)驗(yàn)操作過程，其中正確的是(　C　)4．在測量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為(　B　) ℃  ℃ ℃  ℃(　B　)A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時(shí)淋浴的適宜水溫是