【總結(jié)】認(rèn)清老板,職場(chǎng)少吃虧中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng),許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè),經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報(bào)是常有的事,有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命,但作為職場(chǎng)新人既有無奈也有無知的因素,導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間,因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值得去跟隨的老板:1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相
2025-08-04 05:49
【總結(jié)】讓老板愛死你第一章情緒管理:最高級(jí)的服從藝術(shù)第1節(jié)紓解老板的壓力經(jīng)濟(jì)不景氣,到處哀鴻遍野,無人不以“壓力”為苦。上班精神苦,下班塞車苦;買不起房子苦,賣不掉房子更苦;銀行借不到錢苦,貸款付不出也苦。殊不知這不過是小職員心聲,而老板所背負(fù)的,可是事關(guān)企業(yè)存亡、社會(huì)責(zé)任,甚至國(guó)家經(jīng)濟(jì)起落的重任呢!身為助理的我們,直接接受從上司而來的情緒反應(yīng),更是常有的事。因此平時(shí)常彼此戲謔道:我
2025-05-28 00:35
【總結(jié)】我的職場(chǎng)十年【內(nèi)容提要】這十年,我經(jīng)歷了一個(gè)從學(xué)生到職業(yè)人,從員工到管理者的轉(zhuǎn)變,感受到了一個(gè)人的成長(zhǎng)——那些讓我獲得成功和認(rèn)可的事,以及那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的過去,都給了我最大的饋贈(zèng)——性情的修煉;我曾經(jīng)工作過的地方,無論是國(guó)外公司,還是初創(chuàng)企業(yè),抑或是大型民企,都給了我寶貴的機(jī)會(huì),讓我在實(shí)踐中對(duì)管理的理解得以不斷深入;十年中,我的領(lǐng)導(dǎo),我的同事,以及許多朋友,給了我數(shù)不清的幫
2025-05-27 22:45
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 職場(chǎng)禮儀:優(yōu)秀員工應(yīng)該如何與老板相處? 對(duì)于一般在職場(chǎng)上打工的人來說,老板就是他們的衣食父母, 所以他們時(shí)刻要保持好與老板的關(guān)系,當(dāng)然老板不單是管理者, 他也是內(nèi)部的一份子,...
2025-09-14 00:57
【總結(jié)】第一篇:《大象和蚊子》教案反思 教學(xué)反思 本節(jié)音樂活動(dòng)《大象和蚊子》選擇了大象和蚊子這兩種幼兒在生活中熟悉的并在形態(tài)上反差大的動(dòng)物,將生動(dòng)有趣的故事人物與音樂、節(jié)奏有機(jī)地結(jié)合起來,讓幼兒在傾聽、欣...
2024-10-14 03:37
【總結(jié)】博弈論和企業(yè)的策略行為主講:王勇博士清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈?經(jīng)濟(jì)學(xué)?傳統(tǒng)的看法:研究稀缺資源的有效配置?現(xiàn)代的觀點(diǎn):研究人的經(jīng)濟(jì)行為?博弈利益最大化棋盤上實(shí)地之爭(zhēng)商家與商家,商家與消費(fèi)者,上級(jí)和下級(jí),討價(jià)還價(jià)輪番落子你來我往?本義:對(duì)弈
2025-02-09 16:42
【總結(jié)】職場(chǎng)人完全手冊(cè)職場(chǎng)人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個(gè)大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生
2025-06-29 04:43
【總結(jié)】《中國(guó)職場(chǎng)生存法則66條》引言(1) 李嘉能教授任職于國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)管理學(xué)院,教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。他的學(xué)生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學(xué)歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領(lǐng)……他們?cè)诼殘?chǎng)里摸爬滾打了很多年,深知中國(guó)企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”和“游戲規(guī)則”。他們已經(jīng)或者即將是政府、企業(yè)的精
2025-05-27 22:56
【總結(jié)】職場(chǎng)動(dòng)物一欄表狗:所有公司都需要、且在任何環(huán)境下都會(huì)脫穎而出的員工,但數(shù)量稀少。野牛:常見的一種員工,能力強(qiáng),但運(yùn)氣糟透了,多半下場(chǎng)不妙。狐貍:狡黠奸詐,讓所有人都頭痛的員工。笨豬:主管不是太欣賞,但地位相當(dāng)穩(wěn)固的員工。
2025-06-29 04:51
【總結(jié)】這樣的員工老板喜歡[中國(guó)職場(chǎng)生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國(guó)商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)管理學(xué)院,教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。他的學(xué)生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學(xué)歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領(lǐng)……他們?cè)诼殘?chǎng)里摸爬滾打了很多年
2025-06-28 06:45
【總結(jié)】虛擬企業(yè)治理與知識(shí)共享的博弈分析基金項(xiàng)目:國(guó)家社科基金(08BTQ026)作者簡(jiǎn)介:余呈先(1974—),男,河南信陽人,博士生,研究方向?yàn)橹R(shí)管理。郭東強(qiáng)(1957—),男,福建泉州人,博士,教授,博導(dǎo),研究方向?yàn)樾畔⒐芾砗椭R(shí)管理余呈先郭東強(qiáng)(華僑大學(xué)工商管理學(xué)院,福建泉州,362021)摘要:虛擬企業(yè)在成立虛擬企業(yè)治理委員會(huì)后,治理委員會(huì)與加盟
2025-06-28 06:39
【總結(jié)】老板和經(jīng)理人常犯的十四種錯(cuò)誤許仙有一、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。由于歷史和家庭、周圍環(huán)境的因素,很多人不愿意承認(rèn)自己所犯的,而常常找出各種理由來推脫責(zé)任。一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人必備的三大條件:1、信守承諾2、沒有借口3、永不放棄。我曾經(jīng)遇到這樣一個(gè)實(shí)際發(fā)生的事情。某一客戶企業(yè)的副總,工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行,干練高效,但是不近人情,得罪了公司上上下下的所有人。除了總經(jīng)理為他說話,其
【總結(jié)】博弈論和企業(yè)的策略行為主講:王勇博士清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所來自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈?經(jīng)濟(jì)學(xué)?傳統(tǒng)的看法:研究稀缺資源的有效配置?現(xiàn)代的觀點(diǎn):研究人的經(jīng)濟(jì)行為?博弈利益最大化棋盤上實(shí)地之爭(zhēng)商家與商家,商家與消費(fèi)者,上級(jí)和下級(jí),討價(jià)還價(jià)輪番落子
2025-08-08 02:30
【總結(jié)】第十一章博奕論和對(duì)策行為博弈論和對(duì)策行為?概論博奕論(theGameTheory)也就是運(yùn)籌學(xué)中的對(duì)策論。對(duì)策思想最早產(chǎn)生于我國(guó)古代。早在兩千多年的春秋時(shí)期,孫武在《孫子兵法》中論述的軍事思想和治國(guó)策略,就蘊(yùn)育了豐富和深刻的對(duì)策論思想。孫武的
2025-02-09 17:18
【總結(jié)】老板和經(jīng)理人常犯的十四種錯(cuò)誤許仙有一、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。由于歷史和家庭、周圍環(huán)境的因素,很多人不愿意承認(rèn)自己所犯的錯(cuò)誤,而常常找出各種理由來推脫責(zé)任。一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人必備的三大條件:1、信守承諾2、沒有借口3、永不放棄。我曾經(jīng)遇到這樣一個(gè)實(shí)際發(fā)生的事情。某一客戶企業(yè)的副總,工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行,干練高效,但是不近人情,得罪了公司上上下下的所有人。除了總經(jīng)理為他說話,其他人要么三緘
2025-06-23 02:45