分店常見勞動糾紛處理方法海口-禹葵(編輯修改稿)
2025-06-22 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利益損害解除。構(gòu)成要件： （ 1）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為； （ 2）該行為給用人單位利益造成重大損害； 【 案例 】 如何理解重大損害？某分店用自已的會員帳號套取202200積分兌換私人房晚 廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司 構(gòu)成要件： 勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪； 被人民法院依法判刑； 判決屬于生效判決。 勞動合同中止運用 犯罪解除 廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司 主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。 欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。 ?（ 備注：辦理入職手續(xù)時各項簽名一定要是員工本人簽字，以免提高辭退員工的勝算） 【 案例 】 某分店轉(zhuǎn)正維修技師表現(xiàn)不佳，后查證電工證為假電工證，如何處理？ 無效解除 廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司 【 案例
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