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正文內(nèi)容

12-勞動糾紛處理業(yè)務(wù)流程(編輯修改稿)

2025-05-04 04:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 爭議訴訟程序E5接到仲裁判決書15日內(nèi)由行政及人力資源部向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟申請1個(gè)工作日行政及人力資源提交相關(guān)資料1個(gè)工作日重點(diǎn)爭議訴訟標(biāo)準(zhǔn)公正、合法任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料爭議處理總結(jié)程序《爭議總結(jié)報(bào)告》爭議解決后,公司領(lǐng)導(dǎo)舉行專門會議1個(gè)工作日組織對其進(jìn)行分析、總結(jié)1個(gè)工作日行政及人力資源部編寫總結(jié)報(bào)告1個(gè)工作日責(zé)令有責(zé)任部門改進(jìn)工作1個(gè)工作日重點(diǎn)勞動爭議處理的總結(jié)與改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、積極? 勞動糾紛處理制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第九章員工關(guān)系管理第二節(jié)員工溝通1.溝通渠道(上級經(jīng)理)門戶開放公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放
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