西南市政院薪酬體系設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-06-21 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10 中級 TC1：四級工程師 9 TC2：三級工程師 8 TC3：二級工程師 7 TC4：一級工程師 6 助理級 TD1：四級助理工程師 5 TD2：三級助理工程師 4 TD3：二級助理工程師 3 TD4：一級助理工程師 2 技術(shù)員級 TE1：二級技術(shù)員 1 TE2：一級技術(shù)員 第 16頁 西南市政院項目管理職系職等系統(tǒng) 等級 類別 職等 崗位系數(shù) 對應(yīng)崗位 17 資深級 PMA1：三級資深項目管理人員 16 PMA2：二級資深項目管理人員 15 PMA3：一級資深項目管理人員 14 高級 PMB1：四級高級項目管理人員 13 PMB2：三級高級項目管理人員 12 PMB3：二級高級項目管理人員 11 PMB4：一級高級項目管理人員 10 中級 PMC1：四級項目管理人員 9 PMC2：三級項目管理人員 8 PMC3：二級項目管理人員 7 PMC4：一級項目管理人員 6 助理級 PMD1：四級助理項目管理人員 5 PMD2：三級助理項目管理人員 4 PMD3：二級助理項目管理人員 3 PMD4：一級助理項目管理人員 2 輔助級 PME1：二級輔助項目管理人員 1 PME2：一級輔助項目管理人員 第 17頁 針對不同職系員工，應(yīng)用不同的薪酬體系 院長 副院長 副院長 職能部門 副院長 分院 事業(yè)部 項目負(fù)責(zé)人 專業(yè)負(fù)責(zé)人 項目負(fù)責(zé)人 經(jīng)營部 副院長 技能績效工資體系 ： ?技能工資：項目管理職系和技術(shù)職系 ?績效工資： 項目考核為主，其它工作（如參與報價項目、施工服務(wù)、審核等）也按項目考核 崗位績效工資體系 ： ?崗位工資：管理及行政職系 ?績效工資：分具業(yè)績合同人員、不具備業(yè)績合同人員 設(shè)計人 專業(yè)負(fù)責(zé)人 設(shè)計人 所 /分院 ： 經(jīng)營層 —按崗位績效工資體系 技術(shù)人員 —按技能績效工資體系 職能人員 —按崗位績效工資體系 院高層 ：實行 崗位績效工資體系 第 18頁 不同崗位有相關(guān)技術(shù)職等資格條件的限制 職類 資深級 高級 中級 助理級 技術(shù)員 /輔助級 技術(shù)崗位 院總工 √ √ 院副總工 √ √ 所總工 √ √ √ 所副總工 √ √ √ 設(shè)計人 √ √ √ 項目崗位 項目負(fù)責(zé)人 √ √ √ 專業(yè)負(fù)責(zé)人 √ √ √ 設(shè)計人 √ √ √ “√”表示不同崗位需要對應(yīng)的職類 第 19頁 確定各職等薪酬水平 ? 在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗薪等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分級、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級，測評出各 崗位系數(shù) ； ? 根據(jù)近三年的經(jīng)營業(yè)績、實際發(fā)放的工資總額和人員變動情況測算出 薪酬總額 ； ? 結(jié)合預(yù)算薪酬總額、崗位系數(shù)、各崗位人數(shù)，測算出各 崗位基薪 ； ? 崗位基薪作為各 薪酬元素 的基本組成單位； ? 薪酬元素是構(gòu)成 薪酬結(jié)構(gòu) 的基本組成單位。 第 20頁 薪酬元素 ? 崗位工資 ：從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 ? 技能工資 ：是依據(jù)學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。 ? 績效工資 ：是依據(jù)西南院整體績效和員工通過努力而取得的工作業(yè)績確定的工資單元，主要包括：月度績效工資、季度績效工資或年度績效工資。 ? 獎金 ：視西南院的總體經(jīng)營業(yè)績，年終核定發(fā)給全體員工或部分員工的 超值獎勵單元 ，主要包括：年終獎、其它特殊獎金。 ? 福利 ：是西南院員工所能享受到一種福利待遇，包括國家強制性保險、補充保險和西南院為員工提供的出差、住房、交通、通訊等方面的補助。 第 21頁 各職等薪酬構(gòu)成 ? 薪酬中各組成部分比例： I. 崗位工資和技能工資為固定薪酬，績效工資為可變薪酬 II. 不同職等中薪酬構(gòu)成有很大不同，職等越高，可變薪酬所占比例越大 III. 經(jīng)營人員的浮動比例將高于職能人員 ? 各組成部分的浮動范圍 I. 基本工資（崗位工資或技能工資）：各職等均設(shè)定基本工資基數(shù)占總薪酬的百分比，并據(jù)此計算出的標(biāo)準(zhǔn)基本工資，定出該職等基本工資上下限 II. 績效工資：各職等均設(shè)定績效工資基數(shù)占總薪酬的百分比，并根據(jù)此計算出的績效工資基數(shù)，設(shè)定該職等個人績效工資的上限，下限為零（不在項目上） 第 22頁 西南院員工個人薪酬總額構(gòu)成 ?績效工資 =崗位系數(shù) 績效工資基數(shù) 考核系數(shù) ?績效工資基數(shù)由員工的薪酬總額測算得出，一般在一個考核年度不變，員工所得績效工資取決于西
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