西南市政院薪酬體系設(shè)計(jì)方案-wenkub
2023-06-09 22:11:51 本頁(yè)面
【正文】 資深級(jí) TA1：三級(jí)資深工程師 16 TA2：二級(jí)資深工程師 15 TA3：一級(jí)資深工程師 14 高級(jí) TB1：四級(jí)高級(jí)工程師 13 TB2：三級(jí)高級(jí)工程師 12 TB3：二級(jí)高級(jí)工程師 11 TB4：一級(jí)高級(jí)工程師 10 中級(jí) TC1：四級(jí)工程師 9 TC2：三級(jí)工程師 8 TC3：二級(jí)工程師 7 TC4：一級(jí)工程師 6 助理級(jí) TD1：四級(jí)助理工程師 5 TD2：三級(jí)助理工程師 4 TD3：二級(jí)助理工程師 3 TD4：一級(jí)助理工程師 2 技術(shù)員級(jí) TE1：二級(jí)技術(shù)員 1 TE ? 技能工資 ：是依據(jù)學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。 第 21頁(yè) 各職等薪酬構(gòu)成 ? 薪酬中各組成部分比例： I. 崗位工資和技能工資為固定薪酬，績(jī)效工資為可變薪酬 II. 不同職等中薪酬構(gòu)成有很大不同，職等越高，可變薪酬所占比例越大 III. 經(jīng)營(yíng)人員的浮動(dòng)比例將高于職能人員 ? 各組成部分的浮動(dòng)范圍 I. 基本工資（崗位工資或技能工資）：各職等均設(shè)定基本工資基數(shù)占總薪酬的百分比，并據(jù)此計(jì)算出的標(biāo)準(zhǔn)基本工資，定出該職等基本工資上下限 II. 績(jī)效工資：各職等均設(shè)定績(jī)效工資基數(shù)占總薪酬的百分比，并根據(jù)此計(jì)算出的績(jī)效工資基數(shù)，設(shè)定該職等個(gè)人績(jī)效工資的上限，下限為零（不在項(xiàng)目上） 第 22頁(yè) 西南院?jiǎn)T工個(gè)人薪酬總額構(gòu)成 ?績(jī)效工資 =崗位系數(shù) 績(jī)效工資基數(shù) 考核系數(shù) ?績(jī)效工資基數(shù)由員工的薪酬總額測(cè)算得出，一般在一個(gè)考核年度不變，員工所得績(jī)效工資取決于西南院、其所在團(tuán)隊(duì)和其個(gè)人業(yè)績(jī)完成情況 ?員工所得績(jī)效工資總額同考核結(jié)果的關(guān)系如下圖 目前薪酬體系 新的薪酬體系 1 1 3/2 1 1/2 1 工資 與項(xiàng)目掛鉤的獎(jiǎng)金 固定工資 與業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效工資 固定工資 所有員工 最差業(yè)績(jī)者 平均業(yè)績(jī)者 最佳業(yè)績(jī)者 要點(diǎn) ? 最差業(yè)績(jī)者薪酬尚不如以前 ? 平均業(yè)績(jī)者薪酬基本總額基本持平 ? 最佳業(yè)績(jī)者薪酬總額將有提高 ? 增加主要來(lái)自可變部分 以職等X為例 第 23頁(yè) 典型薪酬結(jié)構(gòu) 要點(diǎn) ? 職等越高，變動(dòng)薪酬部分越大 ? 職等相同或相近，營(yíng)銷、技術(shù)、項(xiàng)目管理人員的變動(dòng)薪酬部分會(huì)更大些 ? 薪酬總額主要由固定薪酬、變動(dòng)薪酬和年終獎(jiǎng)金組成 ? 固定薪酬 =崗薪基數(shù) 崗位系數(shù) ? 月度變動(dòng)＝（月績(jī)效工資基數(shù) 崗位系數(shù)） 部門(mén)考核系數(shù) 個(gè)人季度考核系數(shù) ? 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由西南院發(fā)給員工的超值獎(jiǎng)勵(lì)單元 職系 職等 建議（統(tǒng)一） 固定 浮動(dòng) 管理職系 MA1MA9 20% 80% MB1MB7 40% 60% MC1MC7 70% 30% MD1MD2 80% 20% 營(yíng)銷人員 25% 75% 技術(shù)職系 TA1TA3 25% 75% TB1TB4 30% 70% TC1TC4 40% 60% TD1TD4 50% 50% TE1TE2 60% 40% 項(xiàng)目管理職系 PMA1PMA3 25% 75% PMB1PMB4 30% 70% PMC1PMC4 40% 60% PMD1PMD4 50% 50% PME1PME2 60% 40% 第 24頁(yè) 崗位績(jī)效工資制 適用范圍 主要適用于西南院總院 、 各所 、 部 、 分院管理 、 行政輔助職系各崗位 ， 其中績(jī)效工資部分的規(guī)定適用于技術(shù)職系非項(xiàng)目人員 工資結(jié)構(gòu) 工資構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金 +福利 1. 崗位工資 =月崗薪基數(shù) 崗位系數(shù) 2. 績(jī)效工資： ? 季度績(jī)效工資 =月績(jī)效工資基數(shù) 崗位系數(shù) 70% 員工個(gè)人季度考核系數(shù) 3 ? 年度績(jī)效工資 =月績(jī)效工資基數(shù) 崗位系數(shù) 30% 員工個(gè)人年度考核系數(shù) 12 3. 年終獎(jiǎng)金 =個(gè)人績(jī)效工資總額 年終獎(jiǎng)金系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)金系數(shù) =年終獎(jiǎng)金總額 247。 協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出 ， 并經(jīng)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn) 。 第 31頁(yè) 個(gè)人業(yè)績(jī)將影響本人的固定工資 每年末按該年度員工的工作表現(xiàn)，提高下一年度該員工的職務(wù)工資水平 隨著人員級(jí)別上的晉升，職務(wù)工資將進(jìn)入上一薪級(jí)，其工資水平將得到更大的上升空間 未來(lái)個(gè)人固定工資的上調(diào)將來(lái)自于同一檔次內(nèi)的工資上升或由晉升所帶來(lái)的檔次上的變化 第 32頁(yè) 業(yè)績(jī)將
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