【文章內(nèi)容簡介】 織實施和負(fù)責(zé)實施過程中的指導(dǎo)、監(jiān)督負(fù)責(zé)組織擬訂工會相關(guān)工作制度，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬公司的工會制度的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)組織集團公司工會辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)組織集團公司工會活動，支配工會費用的使用等管理工作負(fù)責(zé)組織處理集團公司勞動糾紛、爭議等管理工作負(fù)責(zé)組織集團公司其他工會相關(guān)的管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算，控制費用支出職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、工會、人力資源管理部門、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、工會、紀(jì)委、勞動保障等相關(guān)機構(gòu)，高等院校，社會培訓(xùn)機構(gòu)，人才交流中心，各媒體等工作權(quán)限:本部門內(nèi)黨務(wù)、工會、人力資源、紀(jì)檢等工作的決策權(quán)對集團公司其他部門相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對集團公司相關(guān)工作的建議權(quán)對權(quán)屬公司黨務(wù)、工會、紀(jì)檢、人力資源相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對直接下屬工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)對下屬工作爭議的裁決權(quán)對下屬人員的任免、調(diào)整的建議權(quán)本部門預(yù)算費用的支配權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政、人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人力資源管理、行政、政工等相關(guān)部門8年以上工作經(jīng)驗，管理崗位3年以上工作經(jīng)驗知識黨務(wù)管理理論、方法及運行機制；黨的路線、方針、理論、政策；人力資源管理理論、方法和運行機制；企業(yè)管理知識；工會和紀(jì)檢管理等相關(guān)知識技能技巧較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、影響力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備較強的英語應(yīng)用能力其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜），交通工具工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：組織黨務(wù)主管崗位說明書崗位名稱組織黨務(wù)主管崗位編號HLRL002所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)、紀(jì)檢年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)黨務(wù)和紀(jì)檢工作計劃的落實監(jiān)督集團公司其他部門黨務(wù)和紀(jì)檢工作的落實情況，并及時匯報職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督黨務(wù)和紀(jì)檢等相關(guān)工作制度的落實職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司黨委辦公室的日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)黨委及機關(guān)支部各類文件、信電及領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話稿的起草和印制工作；審核有關(guān)部門以黨委名義起草的稿件，并送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)負(fù)責(zé)黨印章的管理負(fù)責(zé)協(xié)助單位安排日常工作，以及黨委會、機關(guān)支部會、黨員大會的籌備工作負(fù)責(zé)黨組織會議的工作記錄負(fù)責(zé)黨組織會議議定事項的交辦、監(jiān)督和承辦工作負(fù)責(zé)黨委領(lǐng)導(dǎo)同志的重大參加、出席黨務(wù)活動和工作日程安排負(fù)責(zé)機團干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想教育等工作負(fù)責(zé)組織機關(guān)黨員組織生活和活動職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團公司組織管理、隊伍建設(shè)、接待聯(lián)絡(luò)和監(jiān)察工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組集團公司黨的組織管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、交費管理、轉(zhuǎn)接組織關(guān)系；黨的隊伍和組織建設(shè)在授權(quán)范圍內(nèi)對選拔、任用基層黨務(wù)工作者、政工干部向集團黨委提出意見和建議從黨務(wù)角度對基層黨務(wù)工作者和政工干部進行考核和管理負(fù)責(zé)上級及外單位黨務(wù)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)、接待工作協(xié)調(diào)黨政部門之間的有關(guān)活動，協(xié)調(diào)黨群口部門及支部之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)下屬單位所在地黨的管理部門工作負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律監(jiān)察工作，對公司各級工作人員實行行政監(jiān)督負(fù)責(zé)組織調(diào)查監(jiān)察對象的違法亂紀(jì)行為，并對違紀(jì)人員的查處提出建議協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)好黨風(fēng)廉政建設(shè)，建議和監(jiān)督有關(guān)部門做好建章立制工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信訪管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)信訪接待工作，了解和反映集團職工的思想動態(tài)和群眾關(guān)心熱點、難點問題向上級及時反映相關(guān)問題，為集團領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、紀(jì)委等相關(guān)機構(gòu)，相關(guān)單位的黨委、紀(jì)委等機構(gòu)工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對集團公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)文件的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)行政、企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)、紀(jì)檢等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗行政、政工等相關(guān)部門3年以上工作經(jīng)驗知識黨務(wù)管理理論、方法及運行機制；黨的路線、方針、理論、政策 技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號HLRL003所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團公司人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、考核、招聘等工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂培訓(xùn)、招聘、考核等年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)這些工作計劃的落實職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂考核、培訓(xùn)、招聘、選拔等相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團公司員工的招聘、選拔、錄用、評聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求計劃制定招聘方案負(fù)責(zé)做好招聘、選拔的前期準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)招聘人員的初選工作組織應(yīng)聘人員筆試、面試等選拔工作負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)負(fù)責(zé)建立人才庫，做好人才儲備工作負(fù)責(zé)集團公司員工任職資格評審和外部制成評聘等工作負(fù)責(zé)集團公司員工任職資格評審工作的材料和外部評聘資料整理及上報工作負(fù)責(zé)集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團總部的培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團總部培訓(xùn)需求的調(diào)查負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施，記錄培訓(xùn)相關(guān)資料，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估監(jiān)督其他部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)單位，并進行初步審核職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織實施集團總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核工作對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)做好考核相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司人力資源管理部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委等相關(guān)機構(gòu)，大專院校、人才交流中心、社會培訓(xùn)機構(gòu)等工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對集團公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)資料的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷招聘、考核、培訓(xùn)管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人理資源管理3年以上工作經(jīng)驗知識人力資源管理理論、方法及運行機制；企業(yè)管理知識和人力資源法規(guī)政策技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：勞動工資主管崗位說明書崗位名稱勞動工資主管崗位編號HLRL004所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團公司勞動工資福利、保險、合同、檔案和工會事務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定勞資管理和工會管理等工作計劃和實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞資和工會管理等的年度和月度工作計劃負(fù)責(zé)這些工作計劃的落實職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定并落實勞動工資、福利、保險、合同、檔案和工會管理等的相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞動工資、福利、保險、合同、檔案和工會管理等的相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)集團公司員工工資福利管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團公司員工的工資計算和發(fā)放負(fù)責(zé)對集團公司員工和權(quán)屬公司主要管理人員的工資情況進行分析，并提交分析報告負(fù)責(zé)調(diào)查外部相關(guān)企業(yè)、失業(yè)單位薪資水平，并對下屬企業(yè)工資總額計劃、工資水平和重要工資改革方案提出建議負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的收集、整理和歸檔職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團總部員工社會保險管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團總部員工社會保險的繳納負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集、整理和歸檔負(fù)責(zé)集團公司社會保險的轉(zhuǎn)移和申請手續(xù)的辦理職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團總部員工勞動合同和人事檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理集團總部員工的勞動合同、簽證及日常管理工作參與勞動爭議的處理工作負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退和退休等管理工作負(fù)責(zé)集團公司人事檔案的整理、保存和管理工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)工會有關(guān)事務(wù)的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團公司工會辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)集團公司工會活動的組織負(fù)責(zé)工會會費的支配等工作職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司工會部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委、省總工會等相關(guān)機構(gòu)工作權(quán)限:本部門和相關(guān)工作的建議權(quán)對集團公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對有關(guān)資料的初步審核權(quán)對職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬管理、檔案管理、勞資管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗人理資源管理、政工管理等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗知識人力資源管理理論、方法及運行機制；工會的相關(guān)規(guī)章制度、法規(guī)政策等技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班和出差備注：財務(wù)部財務(wù)部總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務(wù)部總經(jīng)理崗位編號HLCW001所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級集團總經(jīng)理所轄人員3直接下級財務(wù)主管、會計主管、出納基本職責(zé)：在集團總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織集團會計核算、成本控制、財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)算、資金籌集及控制以及組織參與經(jīng)營預(yù)測及經(jīng)濟活動分析、稅務(wù)研究等工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)部工作計劃的制定和組織實施工作任務(wù)根據(jù)集團公司年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織擬定部門年度工作目標(biāo)根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃，組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃負(fù)責(zé)分解年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工執(zhí)行負(fù)責(zé)定期完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織擬定集團財務(wù)管理制度計劃財務(wù)部內(nèi)部各項管理制度，完善工作流程工作任務(wù)組織擬定集團財務(wù)管理制度，并指導(dǎo)權(quán)屬公司財務(wù)管理部門制定相關(guān)制度組織制定內(nèi)部各項管理規(guī)章制度及實施細(xì)則負(fù)責(zé)完善內(nèi)部的工作流程和各崗位職責(zé)負(fù)責(zé)督促檢查各項規(guī)章制度、實施細(xì)則在工作中的具體落實職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)（決）算的編制、執(zhí)行及控制工作任務(wù)根據(jù)集團公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算、匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算根據(jù)集團公司經(jīng)營情況，組織調(diào)整財務(wù)預(yù)算監(jiān)督集團總部各部門預(yù)算執(zhí)行情況、控制各部門的費用開支編制財務(wù)決算，分析財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)復(fù)/審核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收、付、轉(zhuǎn)記賬憑證負(fù)責(zé)審核資金使用計劃負(fù)責(zé)簽付轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付憑證負(fù)責(zé)組織分析季度及年度財務(wù)報表職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門工作的組織及管理工作任務(wù)組織保管集團公司有價證券、現(xiàn)金、票據(jù)（含發(fā)票、收據(jù)）負(fù)責(zé)組織集團公司存量資產(chǎn)的價值管理和權(quán)屬資產(chǎn)的統(tǒng)計、清產(chǎn)核算工作組織發(fā)放集團公司總部員工薪酬組織集團公司稅務(wù)繳納、查對等工作組織完善集團公司債權(quán)債務(wù)手續(xù)及款項收付工作組織集團公司會計核算