【文章內(nèi)容簡介】 織實(shí)施和負(fù)責(zé)實(shí)施過程中的指導(dǎo)、監(jiān)督負(fù)責(zé)組織擬訂工會(huì)相關(guān)工作制度，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬公司的工會(huì)制度的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司工會(huì)辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司工會(huì)活動(dòng)，支配工會(huì)費(fèi)用的使用等管理工作負(fù)責(zé)組織處理集團(tuán)公司勞動(dòng)糾紛、爭議等管理工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司其他工會(huì)相關(guān)的管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、工會(huì)、人力資源管理部門、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、工會(huì)、紀(jì)委、勞動(dòng)保障等相關(guān)機(jī)構(gòu)，高等院校，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人才交流中心，各媒體等工作權(quán)限:本部門內(nèi)黨務(wù)、工會(huì)、人力資源、紀(jì)檢等工作的決策權(quán)對(duì)集團(tuán)公司其他部門相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對(duì)集團(tuán)公司相關(guān)工作的建議權(quán)對(duì)權(quán)屬公司黨務(wù)、工會(huì)、紀(jì)檢、人力資源相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)對(duì)直接下屬工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬工作爭議的裁決權(quán)對(duì)下屬人員的任免、調(diào)整的建議權(quán)本部門預(yù)算費(fèi)用的支配權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政、人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)人力資源管理、行政、政工等相關(guān)部門8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)黨務(wù)管理理論、方法及運(yùn)行機(jī)制；黨的路線、方針、理論、政策；人力資源管理理論、方法和運(yùn)行機(jī)制；企業(yè)管理知識(shí)；工會(huì)和紀(jì)檢管理等相關(guān)知識(shí)技能技巧較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、影響力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜），交通工具工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班和出差備注：組織黨務(wù)主管崗位說明書崗位名稱組織黨務(wù)主管崗位編號(hào)HLRL002所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級(jí)無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢工作計(jì)劃和實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)、紀(jì)檢年度和月度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)黨務(wù)和紀(jì)檢工作計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督集團(tuán)公司其他部門黨務(wù)和紀(jì)檢工作的落實(shí)情況，并及時(shí)匯報(bào)職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂黨務(wù)和紀(jì)檢相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督黨務(wù)和紀(jì)檢等相關(guān)工作制度的落實(shí)職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司黨委辦公室的日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)黨委及機(jī)關(guān)支部各類文件、信電及領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話稿的起草和印制工作；審核有關(guān)部門以黨委名義起草的稿件，并送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)負(fù)責(zé)黨印章的管理負(fù)責(zé)協(xié)助單位安排日常工作，以及黨委會(huì)、機(jī)關(guān)支部會(huì)、黨員大會(huì)的籌備工作負(fù)責(zé)黨組織會(huì)議的工作記錄負(fù)責(zé)黨組織會(huì)議議定事項(xiàng)的交辦、監(jiān)督和承辦工作負(fù)責(zé)黨委領(lǐng)導(dǎo)同志的重大參加、出席黨務(wù)活動(dòng)和工作日程安排負(fù)責(zé)機(jī)團(tuán)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想教育等工作負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)黨員組織生活和活動(dòng)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織管理、隊(duì)伍建設(shè)、接待聯(lián)絡(luò)和監(jiān)察工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組集團(tuán)公司黨的組織管理、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、交費(fèi)管理、轉(zhuǎn)接組織關(guān)系；黨的隊(duì)伍和組織建設(shè)在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔、任用基層黨務(wù)工作者、政工干部向集團(tuán)黨委提出意見和建議從黨務(wù)角度對(duì)基層黨務(wù)工作者和政工干部進(jìn)行考核和管理負(fù)責(zé)上級(jí)及外單位黨務(wù)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)、接待工作協(xié)調(diào)黨政部門之間的有關(guān)活動(dòng)，協(xié)調(diào)黨群口部門及支部之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)下屬單位所在地黨的管理部門工作負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律監(jiān)察工作，對(duì)公司各級(jí)工作人員實(shí)行行政監(jiān)督負(fù)責(zé)組織調(diào)查監(jiān)察對(duì)象的違法亂紀(jì)行為，并對(duì)違紀(jì)人員的查處提出建議協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)好黨風(fēng)廉政建設(shè)，建議和監(jiān)督有關(guān)部門做好建章立制工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信訪管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)信訪接待工作，了解和反映集團(tuán)職工的思想動(dòng)態(tài)和群眾關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題向上級(jí)及時(shí)反映相關(guān)問題，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司黨委、紀(jì)委等外部協(xié)作關(guān)系政府黨委、紀(jì)委等相關(guān)機(jī)構(gòu)，相關(guān)單位的黨委、紀(jì)委等機(jī)構(gòu)工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對(duì)集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對(duì)有關(guān)文件的初步審核權(quán)對(duì)職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)行政、企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)、紀(jì)檢等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)行政、政工等相關(guān)部門3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)黨務(wù)管理理論、方法及運(yùn)行機(jī)制；黨的路線、方針、理論、政策 技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班和出差備注：人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號(hào)HLRL003所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級(jí)無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、考核、招聘等工作計(jì)劃和實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂培訓(xùn)、招聘、考核等年度和月度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)這些工作計(jì)劃的落實(shí)職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂考核、培訓(xùn)、招聘、選拔等相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實(shí)指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對(duì)相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的招聘、選拔、錄用、評(píng)聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求計(jì)劃制定招聘方案負(fù)責(zé)做好招聘、選拔的前期準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)招聘人員的初選工作組織應(yīng)聘人員筆試、面試等選拔工作負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)負(fù)責(zé)建立人才庫，做好人才儲(chǔ)備工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工任職資格評(píng)審和外部制成評(píng)聘等工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工任職資格評(píng)審工作的材料和外部評(píng)聘資料整理及上報(bào)工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部培訓(xùn)需求的調(diào)查負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施，記錄培訓(xùn)相關(guān)資料，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估監(jiān)督其他部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)單位，并進(jìn)行初步審核職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)總部和權(quán)屬公司主要管理人員的考核工作對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)做好考核相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司人力資源管理部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委等相關(guān)機(jī)構(gòu)，大專院校、人才交流中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等工作權(quán)限:本部門工作的建議權(quán)對(duì)集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對(duì)有關(guān)資料的初步審核權(quán)對(duì)職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷招聘、考核、培訓(xùn)管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)人理資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)人力資源管理理論、方法及運(yùn)行機(jī)制；企業(yè)管理知識(shí)和人力資源法規(guī)政策技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班和出差備注：勞動(dòng)工資主管崗位說明書崗位名稱勞動(dòng)工資主管崗位編號(hào)HLRL004所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所轄人員0直接下級(jí)無基本職責(zé)：在人力資源部總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資福利、保險(xiǎn)、合同、檔案和工會(huì)事務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定勞資管理和工會(huì)管理等工作計(jì)劃和實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞資和工會(huì)管理等的年度和月度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)這些工作計(jì)劃的落實(shí)職責(zé)二職責(zé)表述：在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定并落實(shí)勞動(dòng)工資、福利、保險(xiǎn)、合同、檔案和工會(huì)管理等的相關(guān)工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、修訂勞動(dòng)工資、福利、保險(xiǎn)、合同、檔案和工會(huì)管理等的相關(guān)工作制度負(fù)責(zé)監(jiān)督這些相關(guān)工作制度的落實(shí)指導(dǎo)權(quán)屬公司人力資源管理部門對(duì)相關(guān)規(guī)章制度的建立、健全工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工工資福利管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的工資計(jì)算和發(fā)放負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工和權(quán)屬公司主要管理人員的工資情況進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告負(fù)責(zé)調(diào)查外部相關(guān)企業(yè)、失業(yè)單位薪資水平，并對(duì)下屬企業(yè)工資總額計(jì)劃、工資水平和重要工資改革方案提出建議負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的收集、整理和歸檔職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集、整理和歸檔負(fù)責(zé)集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)手續(xù)的辦理職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工勞動(dòng)合同和人事檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工的勞動(dòng)合同、簽證及日常管理工作參與勞動(dòng)爭議的處理工作負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退和退休等管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事檔案的整理、保存和管理工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)工會(huì)有關(guān)事務(wù)的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會(huì)辦公室的日常管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工會(huì)活動(dòng)的組織負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)費(fèi)的支配等工作職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系集團(tuán)公司各部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬公司工會(huì)部門等外部協(xié)作關(guān)系政府人事廳、國資委、省總工會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)工作權(quán)限:本部門和相關(guān)工作的建議權(quán)對(duì)集團(tuán)公司相關(guān)部門和下屬企業(yè)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)對(duì)有關(guān)資料的初步審核權(quán)對(duì)職責(zé)范圍工作的執(zhí)行權(quán)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理等相關(guān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬管理、檔案管理、勞資管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)人理資源管理、政工管理等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)人力資源管理理論、方法及運(yùn)行機(jī)制；工會(huì)的相關(guān)規(guī)章制度、法規(guī)政策等技能技巧一定的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等，能夠熟練使用辦公軟件，具備一定英語基礎(chǔ)其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班和出差備注：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部總經(jīng)理崗位編號(hào)HLCW001所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理所轄人員3直接下級(jí)財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管、出納基本職責(zé)：在集團(tuán)總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)會(huì)計(jì)核算、成本控制、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金籌集及控制以及組織參與經(jīng)營預(yù)測及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、稅務(wù)研究等工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織擬定部門年度工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃，組織擬定部門年度工作計(jì)劃及階段性工作計(jì)劃負(fù)責(zé)分解年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工執(zhí)行負(fù)責(zé)定期完成工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度計(jì)劃財(cái)務(wù)部內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，完善工作流程工作任務(wù)組織擬定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，并指導(dǎo)權(quán)屬公司財(cái)務(wù)管理部門制定相關(guān)制度組織制定內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)完善內(nèi)部的工作流程和各崗位職責(zé)負(fù)責(zé)督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則在工作中的具體落實(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)（決）算的編制、執(zhí)行及控制工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算、匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營情況，組織調(diào)整財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督集團(tuán)總部各部門預(yù)算執(zhí)行情況、控制各部門的費(fèi)用開支編制財(cái)務(wù)決算，分析財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)復(fù)/審核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收、付、轉(zhuǎn)記賬憑證負(fù)責(zé)審核資金使用計(jì)劃負(fù)責(zé)簽付轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付憑證負(fù)責(zé)組織分析季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門工作的組織及管理工作任務(wù)組織保管集團(tuán)公司有價(jià)證券、現(xiàn)金、票據(jù)（含發(fā)票、收據(jù)）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司存量資產(chǎn)的價(jià)值管理和權(quán)屬資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、清產(chǎn)核算工作組織發(fā)放集團(tuán)公司總部員工薪酬組織集團(tuán)公司稅務(wù)繳納、查對(duì)等工作組織完善集團(tuán)公司債權(quán)債務(wù)手續(xù)及款項(xiàng)收付工作組織集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算