205隊qc小組活動(編輯修改稿)
2025-06-11 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)知識不扎實培訓方法不合理培訓課時達不到規(guī)定要求自身不注重學習自身責任心差培訓設施不完善工作缺乏熱情工作及學習態(tài)度 工作及學習環(huán)境圖3 因果圖從（圖3）因果圖中分析，影響施工質(zhì)量的主要原因是人員的因素，員工的責任心不強，質(zhì)量意識低，技術(shù)水平低，培訓制度不合理，總體上也就是人員素質(zhì)和培訓制度的問題。表4要因確認分析表影響員工素質(zhì)因素要因分析要因確認工作及學習環(huán)境 井下公司在2008年成立具有現(xiàn)代化水平井下培訓基地，配套設施一應俱全，成功的完成油田公司的應急演習； 我隊在隊會議室成立學習小組，努力提高員工的學習氛圍。非要因質(zhì)量意識 在每天的安全生產(chǎn)會上加強對員工QHSE知識的宣灌，并要求員工嚴格按照QHSE標準進行施工； 每周對青年員工進行QHSE知識的培訓，每月對青年員工進行一次QHSE知識考核，考試通過率100%,優(yōu)秀率達到70%，說明我隊青年員工在質(zhì)量意識強且善于學習新的知識。非要因工作及學習態(tài)度2011年我隊青年員工7人，均為大專、本科畢業(yè)生 ，通過與青年員工的座談及觀察他們平時的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們吃苦耐勞，工作積極性高，有很好的學習習慣；非要因技術(shù)水平 2011年我隊防噴演習雖然能在規(guī)定時間內(nèi)完成，但青年員工在演習過程中存在操作不當，操作技能不熟練的毛?。?近年年分配到我隊青年員工7人中只有1人為修井專業(yè)畢業(yè)，另外6人專業(yè)較雜，有些甚至從未了解修井行業(yè)，這些都充分說明分配的大專畢業(yè)生對修井這一行業(yè)缺乏認識，專業(yè)基礎較差。要因五．制定對策表5 對策表序號要因?qū)Σ吣繕舜胧﹫?zhí)行人檢查人時間1操作不熟練加強員工工具操作及應用水平使員工熟練應用井下作業(yè)常用工具1． 在現(xiàn)場言傳身教，讓員工掌握工具的正確使用方法及應用條件；2． 在現(xiàn)場不定期的考核員工的操作水平并給予獎勵金峰金峰全年2專業(yè)知識差加強井下專業(yè)知識的培訓使青年員工全部通過初級技能鑒定考試1． 針對井下作業(yè)工技能鑒定內(nèi)容上好每月2次的技術(shù)課，拓寬并加深員工專業(yè)知識2． 每月的崗位練兵活動注重實效，盡量在現(xiàn)場操作，以此加強員工對專業(yè)知識的應用能力。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1