205隊qc小組活動(編輯修改稿)
2025-06-11 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)知識不扎實培訓(xùn)方法不合理培訓(xùn)課時達(dá)不到規(guī)定要求自身不注重學(xué)習(xí)自身責(zé)任心差培訓(xùn)設(shè)施不完善工作缺乏熱情工作及學(xué)習(xí)態(tài)度 工作及學(xué)習(xí)環(huán)境圖3 因果圖從（圖3）因果圖中分析，影響施工質(zhì)量的主要原因是人員的因素，員工的責(zé)任心不強，質(zhì)量意識低，技術(shù)水平低，培訓(xùn)制度不合理，總體上也就是人員素質(zhì)和培訓(xùn)制度的問題。表4要因確認(rèn)分析表影響員工素質(zhì)因素要因分析要因確認(rèn)工作及學(xué)習(xí)環(huán)境 井下公司在2008年成立具有現(xiàn)代化水平井下培訓(xùn)基地，配套設(shè)施一應(yīng)俱全，成功的完成油田公司的應(yīng)急演習(xí)； 我隊在隊會議室成立學(xué)習(xí)小組，努力提高員工的學(xué)習(xí)氛圍。非要因質(zhì)量意識 在每天的安全生產(chǎn)會上加強對員工QHSE知識的宣灌，并要求員工嚴(yán)格按照QHSE標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工； 每周對青年員工進(jìn)行QHSE知識的培訓(xùn)，每月對青年員工進(jìn)行一次QHSE知識考核，考試通過率100%,優(yōu)秀率達(dá)到70%，說明我隊青年員工在質(zhì)量意識強且善于學(xué)習(xí)新的知識。非要因工作及學(xué)習(xí)態(tài)度2011年我隊青年員工7人，均為大專、本科畢業(yè)生 ，通過與青年員工的座談及觀察他們平時的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們吃苦耐勞，工作積極性高，有很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；非要因技術(shù)水平 2011年我隊防噴演習(xí)雖然能在規(guī)定時間內(nèi)完成，但青年員工在演習(xí)過程中存在操作不當(dāng)，操作技能不熟練的毛?。?近年年分配到我隊青年員工7人中只有1人為修井專業(yè)畢業(yè)，另外6人專業(yè)較雜，有些甚至從未了解修井行業(yè)，這些都充分說明分配的大專畢業(yè)生對修井這一行業(yè)缺乏認(rèn)識，專業(yè)基礎(chǔ)較差。要因五．制定對策表5 對策表序號要因?qū)Σ吣繕?biāo)措施執(zhí)行人檢查人時間1操作不熟練加強員工工具操作及應(yīng)用水平使員工熟練應(yīng)用井下作業(yè)常用工具1． 在現(xiàn)場言傳身教，讓員工掌握工具的正確使用方法及應(yīng)用條件；2． 在現(xiàn)場不定期的考核員工的操作水平并給予獎勵金峰金峰全年2專業(yè)知識差加強井下專業(yè)知識的培訓(xùn)使青年員工全部通過初級技能鑒定考試1． 針對井下作業(yè)工技能鑒定內(nèi)容上好每月2次的技術(shù)課，拓寬并加深員工專業(yè)知識2． 每月的崗位練兵活動注重實效，盡量在現(xiàn)場操作，以此加強員工對專業(yè)知識的應(yīng)用能力。
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