【文章內(nèi)容簡介】 愈好，而使用英文之外籍勞工對適應(yīng)能力亦較其它語系為佳。然在黃梓松（2004）則指出中文能力愈好者對現(xiàn)狀愈不滿意，但中文程度普通者比不太會中文者適應(yīng)力佳。(六)信仰：楊明仁（1999）研究發(fā)現(xiàn)，外籍勞工的宗教信仰參與、社會接納、生活習(xí)慣對其在臺適應(yīng)有顯著之相關(guān)。(七)婚姻狀況：楊明仁（1999）指出婚姻狀況與其工作狀況呈顯著相關(guān)?？祦喤澹?000）、黃梓松（2004）的研究結(jié)果皆顯示已婚者在臺適應(yīng)較佳，黃世雄（1994）研究指出已婚之泰國籍勞工其生活適應(yīng)較未婚者顯著為佳。然蔡明田等（1998）則指出婚姻狀況與配偶是否來臺，對工作適應(yīng)無顯著之相關(guān)性。(八)子女?dāng)?shù)：根據(jù)黃世雄（1994）、蔡明田等（1998）、康亞佩（2000）、黃梓松（2004）等研究顯示，子女?dāng)?shù)與適應(yīng)之程度無顯著之影響。(九)來臺工作期間：黃世雄（1994）、蔡明田與余明助（1998）的研究指出外籍勞工來臺工作期間愈久對工作愈不滿意，來臺工作年資與工作適應(yīng)間有顯著的相關(guān)。黃世雄（1994）在其研究中亦顯示，來臺1至2年之泰籍勞工，其生活適應(yīng)比1年以下之泰籍勞工為佳。黃梓松（2004）則指出外籍勞工來臺工作因受期間限制影響，來臺期間未滿1年者對工作滿意程度較低，甚至有提早回國之打算，1到2年間適應(yīng)明顯優(yōu)于1年以下和2到3年者，至于來臺2到3年者可能因其將結(jié)束工作離臺心情較不愉快。三、 國內(nèi)有關(guān)外籍勞工適應(yīng)之實證研究　　自政府開放引進(jìn)外籍勞工以來，國內(nèi)即有許多學(xué)者針對外籍勞工引進(jìn)所產(chǎn)生之社會、法令、管理等相關(guān)議題進(jìn)行研究，亦有許多學(xué)者針對外勞在臺適應(yīng)問題提出探討，其中蔡宏進(jìn)（1991）、蔡明田等（1998）、康亞佩（2000）、譚華德（2003）、徐幗美（2005）等對外籍勞工在臺適應(yīng)問題著墨較深，亦為本研究主要之參考文獻(xiàn)，茲將近幾年來與本研究主題相關(guān)之國內(nèi)實證研究文獻(xiàn)整理如表21。表21國內(nèi)有關(guān)外籍勞工適應(yīng)問題之實證研究編號研究者/年篇名內(nèi)容概要結(jié)論出處1蔡宏進(jìn)1991我國外籍勞工可能引發(fā)的社會問題及其因應(yīng)對策針對外籍勞工可能引發(fā)的社會問題中加以探討外籍勞工個人適應(yīng)的問題外籍勞工工作及生活適應(yīng)之程度可能因性別、年齡、婚姻或國籍之不同而有差異行政院研究發(fā)展考核委員會編印2黃世雄1994臺灣地區(qū)外籍勞工生活適應(yīng)問題及其相關(guān)因素之研究了解外籍勞工之生活適應(yīng)問題外籍勞工生活適應(yīng)問題以較低層次之安全及生理需求為主，而較高層次之自我實現(xiàn)及工作成就感則較無適應(yīng)困擾現(xiàn)象文化大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文、勞工研究季刊3邱顯正1994外籍勞工管理對策之研究以我國管理制度為中心之研究以外國對外籍勞工之管理政策、法規(guī)為主軸探討我國外勞管理制度找出國內(nèi)外勞管理制度的缺失并提出九點(diǎn)具體建議政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文4鄭茂森1995我國勞工與外籍勞工之工作滿意度研究以制造業(yè)、營造業(yè)為例探討基層勞工之本國員工和外籍勞工間的工作滿意度和差異各國勞工在工作滿意度上產(chǎn)生顯著差異，外籍勞工以菲律賓滿意度最高，泰國次之中正大學(xué)企業(yè)管理研究所未出版碩士論文5王立文1995在臺菲籍女性勞工之工作滿意度與海外適應(yīng)以兩顯示器制造廠之外籍勞工為例分析在臺菲籍女性勞工的工作滿意度與海外適意之關(guān)系菲籍女性勞工之工作滿意與海外適應(yīng)呈顯著正關(guān)系大同工學(xué)院事業(yè)經(jīng)營學(xué)系未出版碩士論文6余明助1996外籍勞工跨文化人力資源與績效關(guān)系之研究探討同文化之外籍勞工在不同管理制度下的績效差異本國文化與工作國差異愈小生產(chǎn)力愈高，組織規(guī)模不同所采取的教育訓(xùn)練、支持系統(tǒng)有明顯差異第二屆中小企業(yè)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會，經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處主辦7陳秋蓉等1996外籍勞工生活適應(yīng)性之調(diào)查探討外籍勞工文化適應(yīng)狀況并探討勞資雙方在外籍勞工生活適應(yīng)上認(rèn)知之差距外籍勞工在臺工作期間身心健康狀況不錯對于勞動條件滿意度相當(dāng)高中華公共衛(wèi)生雜志8林宜宏1996外籍勞工工作適應(yīng)之研究從工作適應(yīng)理論探討外籍勞工之各項適應(yīng)問題來臺工作期間愈長適應(yīng)愈佳，不同國籍之工作適應(yīng)能力有明顯差異東海大學(xué)社會工作學(xué)系碩未出版士論文9楊明仁等1996外籍勞工之適應(yīng)困擾與心理障礙以社會心理學(xué)的理論角度探討外籍勞工適應(yīng)問題政府應(yīng)加強(qiáng)外勞管理制度，對外勞之心理、生活和工作適應(yīng)應(yīng)予協(xié)助，使其及早適應(yīng)工作環(huán)境社區(qū)發(fā)展季刊10劉石1997在華泰籍勞工的生活適應(yīng)與壓力之研究以制造業(yè)者為例了解泰籍勞工之工作及生活上適應(yīng)狀況%泰籍勞工抱怨工作危險性，%抱怨工作環(huán)境污染，可見許多工廠之工作環(huán)境不理想，進(jìn)而影響泰籍勞工身心健康臺灣大學(xué)社會研究所未出版碩士論文11劉丕華等1998臺灣外籍勞工身心健康狀況之調(diào)查研究（二）調(diào)查外籍勞工在臺身心健康狀況和生活情形外籍勞工普遍對工作環(huán)境滿意，但工作時間過長健康問題應(yīng)注意中華職業(yè)醫(yī)學(xué)雜志12蔡明田等1998臺灣地區(qū)外籍勞工跨文化適應(yīng)問題分析探討外籍勞工之人格特質(zhì)、工作角色、組織支持等因素對其在臺工作適應(yīng)之影響關(guān)系對外籍勞工之工作適應(yīng)決定因素而言，工作角色確定有正向影響，工作角色超過負(fù)荷有負(fù)面影響勞資關(guān)系論叢，第七期13成之約1999人力中介公司與外籍勞工管理探討人力中介公司之角色和功能，其對外勞管理之影響政府應(yīng)引導(dǎo)中介公司發(fā)揮功能，使外勞引進(jìn)作業(yè)和管理更加完善就業(yè)與訓(xùn)練，3月14趙必孝2000我國企業(yè)對外籍勞工之人力資源控制與績效從跨文化適應(yīng)觀點(diǎn)探討外籍勞工適應(yīng)及人力資源運(yùn)用外籍勞工人力資源運(yùn)用之方法以薪資激勵和生活文化適應(yīng)調(diào)整最重要臺大管理論叢15康亞佩2000臺灣地區(qū)外籍勞工適應(yīng)問題因素分析及其甄試之意義以人口學(xué)變項及產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行外籍勞工適應(yīng)因素分析外籍勞工出國經(jīng)驗、外國語文能力、自我效能發(fā)揮對適應(yīng)有顯著相關(guān)，其次性別、教育程度、婚姻狀況等亦有影響東吳大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系未出版碩士論文16李惠茹2001企業(yè)外籍勞工管理措施與績效關(guān)聯(lián)之研究針對外籍勞工的招募與甄選、教育訓(xùn)練、績效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系及企業(yè)與中介不同互動類型及主觀工作績效、客觀工作績效進(jìn)行研究。「教育訓(xùn)練」、「薪酬福利管理」及「勞資關(guān)系」對于主觀工作績效均有顯著的影響效果，其中以「教育訓(xùn)練」解釋預(yù)測能力最大。而「薪酬福利管理」則對外勞逃跑人數(shù)具有顯著的影響。企業(yè)與中介公司互動程度之不同在外勞主觀工作績效及逃跑人數(shù)上均有顯著的不同中央大學(xué)人力資源管理研究所未出版碩士論文17譚華德2003泰國勞工輸出及勞工適應(yīng)問題之研究以泰國勞工在臺為例探討泰國勞工在他國（主以臺灣為主）工作時工作與生活狀況，以及所遭遇到之適應(yīng)問題泰國勞工認(rèn)為語言障礙系造成生活不便之主因，而生活方式、習(xí)慣不同亦常造成生活不適應(yīng)政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文18蕭美珠2005臺灣制造業(yè)外籍勞工勞動人權(quán)之探討探討國內(nèi)制造業(yè)的外籍勞工，在政府政策與企業(yè)的外勞管理規(guī)定對外籍勞工的勞動人權(quán)有何影響。臺灣制造業(yè)外籍勞工的勞動人權(quán)，仍有很大急需改進(jìn)的空間中正大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文19徐幗美2005機(jī)構(gòu)外籍看護(hù)工工作條件與工作適應(yīng)問題之研究－以臺北縣越南籍看護(hù)工為例以臺北縣越南籍看護(hù)工為對象探討其在臺之工作條件與適應(yīng)問題外籍看護(hù)工對雇主所提供之勞動條件滿意狀況及雇主管理、福利措施與工作適應(yīng)呈正相關(guān)政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文資料來源：研究者整理，參考徐幗美（2005）。參、 研 究 方 法一、研究樣本本研究以自編之「外籍勞工在臺的適應(yīng)調(diào)查問卷」作為搜集資料的工具，問卷編制之參考文獻(xiàn)有：康亞佩(2000)， 李惠茹(2001)，蕭美珠(2005)，徐幗美(2005)，譚華德(2003)，而將問卷分為語文能力的適應(yīng)9題、人格特質(zhì)10題、生活適應(yīng)9題、工作適應(yīng)16題、人際互動適應(yīng)8題及休閑適應(yīng)8題，合計60題。并以臺中市、彰化縣二地769位合法及非法外籍勞工為調(diào)查研究對象。問卷共發(fā)出811份，收回790份，％，再剔除基本資料缺乏、填答不全及全部答題為一樣者，計有效問卷769份，％二、問卷設(shè)計.... 中國最大的資料庫下載問卷內(nèi)容包括兩部份：(一) 基本數(shù)據(jù)：包括國籍、性別、工作地、年齡、婚姻狀況、有無子女、子女?dāng)?shù)、教育程度、有無宗教信仰、信仰之宗教、工作產(chǎn)業(yè)別、出國工作經(jīng)驗、出國工作次數(shù)、在臺停留時間、月薪、在臺聽得懂的語言、原母語、合法或非法外勞等十八項。(二) 適應(yīng)：包括語文能力的適應(yīng)、人格特質(zhì)、生活適應(yīng)、工作適應(yīng)、人際互動適應(yīng)及休閑適應(yīng)。問卷題目型式采李克特式(Likert Type) 由「非常同意」「同意」「不同意」「非常不同意」，其分?jǐn)?shù)依次為4分，3分，2分，1分。分?jǐn)?shù)愈高，表示適應(yīng)愈好。~.82之間，并請五位專家作內(nèi)容效度之建構(gòu)。問卷之題號與題數(shù)分配如表321：適應(yīng)的各因素層面 題號分配 題數(shù) 語文能力的適應(yīng) 1~9題 9題 人格特質(zhì) 10~19題 10題 生活適應(yīng) 20~28題 9題 工作適應(yīng) 29~44題 16題 人際互動適應(yīng) 45~52題 8題 休閑適應(yīng) 53~60題 8題 三、研究限制本研究之范圍僅限于臺中市及彰化縣二地之外籍勞工，探討其在整體適應(yīng)、語文能力的適應(yīng)、人格特質(zhì)、生活適應(yīng)、工作適應(yīng)、人際互動適應(yīng)及休閑適應(yīng)之間的關(guān)系，因此，本研究之限制如下：(一)本研究之范圍僅限于臺中市及彰化縣二地，并以越南、菲律賓、印度尼西亞、泰國等四個外籍勞工輸出國家之合法外勞與行方不明之外勞即逃逸外勞為調(diào)查之對象。(二)本研究并未對其他縣、市之外籍勞工及馬來西亞、蒙古等二國之外籍勞工進(jìn)行采樣及相關(guān)比較，故本研究之結(jié)果無法推論至其它縣市及馬、蒙二國等之外籍勞工。(三)本研究系利用問卷調(diào)查臺中市及彰化縣之合法與逃逸的外籍勞工，調(diào)查對象在填答時產(chǎn)生的回避現(xiàn)象，而造成的結(jié)果誤差，亦為研究之限制。肆、 分 析 結(jié) 果一、樣本數(shù)據(jù)本研究量表對臺中市、彰化縣二地之外籍勞工進(jìn)行調(diào)查，有效問卷769份，而外籍勞工基本數(shù)據(jù)之分析見表41。表41臺中市、彰化縣外籍勞工基本資料之分析表類別項目人數(shù)百分比％統(tǒng)計國籍越南 菲律賓印度尼西亞泰籍253175170171769性別男女335417752工作地臺中市彰化縣310439