【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 愈好，而使用英文之外籍勞工對(duì)適應(yīng)能力亦較其它語(yǔ)系為佳。然在黃梓松（2004）則指出中文能力愈好者對(duì)現(xiàn)狀愈不滿(mǎn)意，但中文程度普通者比不太會(huì)中文者適應(yīng)力佳。(六)信仰：楊明仁（1999）研究發(fā)現(xiàn)，外籍勞工的宗教信仰參與、社會(huì)接納、生活習(xí)慣對(duì)其在臺(tái)適應(yīng)有顯著之相關(guān)。(七)婚姻狀況：楊明仁（1999）指出婚姻狀況與其工作狀況呈顯著相關(guān)?？祦喤澹?000）、黃梓松（2004）的研究結(jié)果皆顯示已婚者在臺(tái)適應(yīng)較佳，黃世雄（1994）研究指出已婚之泰國(guó)籍勞工其生活適應(yīng)較未婚者顯著為佳。然蔡明田等（1998）則指出婚姻狀況與配偶是否來(lái)臺(tái)，對(duì)工作適應(yīng)無(wú)顯著之相關(guān)性。(八)子女?dāng)?shù)：根據(jù)黃世雄（1994）、蔡明田等（1998）、康亞佩（2000）、黃梓松（2004）等研究顯示，子女?dāng)?shù)與適應(yīng)之程度無(wú)顯著之影響。(九)來(lái)臺(tái)工作期間：黃世雄（1994）、蔡明田與余明助（1998）的研究指出外籍勞工來(lái)臺(tái)工作期間愈久對(duì)工作愈不滿(mǎn)意，來(lái)臺(tái)工作年資與工作適應(yīng)間有顯著的相關(guān)。黃世雄（1994）在其研究中亦顯示，來(lái)臺(tái)1至2年之泰籍勞工，其生活適應(yīng)比1年以下之泰籍勞工為佳。黃梓松（2004）則指出外籍勞工來(lái)臺(tái)工作因受期間限制影響，來(lái)臺(tái)期間未滿(mǎn)1年者對(duì)工作滿(mǎn)意程度較低，甚至有提早回國(guó)之打算，1到2年間適應(yīng)明顯優(yōu)于1年以下和2到3年者，至于來(lái)臺(tái)2到3年者可能因其將結(jié)束工作離臺(tái)心情較不愉快。三、 國(guó)內(nèi)有關(guān)外籍勞工適應(yīng)之實(shí)證研究　　自政府開(kāi)放引進(jìn)外籍勞工以來(lái)，國(guó)內(nèi)即有許多學(xué)者針對(duì)外籍勞工引進(jìn)所產(chǎn)生之社會(huì)、法令、管理等相關(guān)議題進(jìn)行研究，亦有許多學(xué)者針對(duì)外勞在臺(tái)適應(yīng)問(wèn)題提出探討，其中蔡宏進(jìn)（1991）、蔡明田等（1998）、康亞佩（2000）、譚華德（2003）、徐幗美（2005）等對(duì)外籍勞工在臺(tái)適應(yīng)問(wèn)題著墨較深，亦為本研究主要之參考文獻(xiàn)，茲將近幾年來(lái)與本研究主題相關(guān)之國(guó)內(nèi)實(shí)證研究文獻(xiàn)整理如表21。表21國(guó)內(nèi)有關(guān)外籍勞工適應(yīng)問(wèn)題之實(shí)證研究編號(hào)研究者/年篇名內(nèi)容概要結(jié)論出處1蔡宏進(jìn)1991我國(guó)外籍勞工可能引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題及其因應(yīng)對(duì)策針對(duì)外籍勞工可能引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題中加以探討外籍勞工個(gè)人適應(yīng)的問(wèn)題外籍勞工工作及生活適應(yīng)之程度可能因性別、年齡、婚姻或國(guó)籍之不同而有差異行政院研究發(fā)展考核委員會(huì)編印2黃世雄1994臺(tái)灣地區(qū)外籍勞工生活適應(yīng)問(wèn)題及其相關(guān)因素之研究了解外籍勞工之生活適應(yīng)問(wèn)題外籍勞工生活適應(yīng)問(wèn)題以較低層次之安全及生理需求為主，而較高層次之自我實(shí)現(xiàn)及工作成就感則較無(wú)適應(yīng)困擾現(xiàn)象文化大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文、勞工研究季刊3邱顯正1994外籍勞工管理對(duì)策之研究以我國(guó)管理制度為中心之研究以外國(guó)對(duì)外籍勞工之管理政策、法規(guī)為主軸探討我國(guó)外勞管理制度找出國(guó)內(nèi)外勞管理制度的缺失并提出九點(diǎn)具體建議政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文4鄭茂森1995我國(guó)勞工與外籍勞工之工作滿(mǎn)意度研究以制造業(yè)、營(yíng)造業(yè)為例探討基層勞工之本國(guó)員工和外籍勞工間的工作滿(mǎn)意度和差異各國(guó)勞工在工作滿(mǎn)意度上產(chǎn)生顯著差異，外籍勞工以菲律賓滿(mǎn)意度最高，泰國(guó)次之中正大學(xué)企業(yè)管理研究所未出版碩士論文5王立文1995在臺(tái)菲籍女性勞工之工作滿(mǎn)意度與海外適應(yīng)以?xún)娠@示器制造廠之外籍勞工為例分析在臺(tái)菲籍女性勞工的工作滿(mǎn)意度與海外適意之關(guān)系菲籍女性勞工之工作滿(mǎn)意與海外適應(yīng)呈顯著正關(guān)系大同工學(xué)院事業(yè)經(jīng)營(yíng)學(xué)系未出版碩士論文6余明助1996外籍勞工跨文化人力資源與績(jī)效關(guān)系之研究探討同文化之外籍勞工在不同管理制度下的績(jī)效差異本國(guó)文化與工作國(guó)差異愈小生產(chǎn)力愈高，組織規(guī)模不同所采取的教育訓(xùn)練、支持系統(tǒng)有明顯差異第二屆中小企業(yè)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)，經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處主辦7陳秋蓉等1996外籍勞工生活適應(yīng)性之調(diào)查探討外籍勞工文化適應(yīng)狀況并探討勞資雙方在外籍勞工生活適應(yīng)上認(rèn)知之差距外籍勞工在臺(tái)工作期間身心健康狀況不錯(cuò)對(duì)于勞動(dòng)條件滿(mǎn)意度相當(dāng)高中華公共衛(wèi)生雜志8林宜宏1996外籍勞工工作適應(yīng)之研究從工作適應(yīng)理論探討外籍勞工之各項(xiàng)適應(yīng)問(wèn)題來(lái)臺(tái)工作期間愈長(zhǎng)適應(yīng)愈佳，不同國(guó)籍之工作適應(yīng)能力有明顯差異東海大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系碩未出版士論文9楊明仁等1996外籍勞工之適應(yīng)困擾與心理障礙以社會(huì)心理學(xué)的理論角度探討外籍勞工適應(yīng)問(wèn)題政府應(yīng)加強(qiáng)外勞管理制度，對(duì)外勞之心理、生活和工作適應(yīng)應(yīng)予協(xié)助，使其及早適應(yīng)工作環(huán)境社區(qū)發(fā)展季刊10劉石1997在華泰籍勞工的生活適應(yīng)與壓力之研究以制造業(yè)者為例了解泰籍勞工之工作及生活上適應(yīng)狀況%泰籍勞工抱怨工作危險(xiǎn)性，%抱怨工作環(huán)境污染，可見(jiàn)許多工廠之工作環(huán)境不理想，進(jìn)而影響泰籍勞工身心健康臺(tái)灣大學(xué)社會(huì)研究所未出版碩士論文11劉丕華等1998臺(tái)灣外籍勞工身心健康狀況之調(diào)查研究（二）調(diào)查外籍勞工在臺(tái)身心健康狀況和生活情形外籍勞工普遍對(duì)工作環(huán)境滿(mǎn)意，但工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)健康問(wèn)題應(yīng)注意中華職業(yè)醫(yī)學(xué)雜志12蔡明田等1998臺(tái)灣地區(qū)外籍勞工跨文化適應(yīng)問(wèn)題分析探討外籍勞工之人格特質(zhì)、工作角色、組織支持等因素對(duì)其在臺(tái)工作適應(yīng)之影響關(guān)系對(duì)外籍勞工之工作適應(yīng)決定因素而言，工作角色確定有正向影響，工作角色超過(guò)負(fù)荷有負(fù)面影響勞資關(guān)系論叢，第七期13成之約1999人力中介公司與外籍勞工管理探討人力中介公司之角色和功能，其對(duì)外勞管理之影響政府應(yīng)引導(dǎo)中介公司發(fā)揮功能，使外勞引進(jìn)作業(yè)和管理更加完善就業(yè)與訓(xùn)練，3月14趙必孝2000我國(guó)企業(yè)對(duì)外籍勞工之人力資源控制與績(jī)效從跨文化適應(yīng)觀點(diǎn)探討外籍勞工適應(yīng)及人力資源運(yùn)用外籍勞工人力資源運(yùn)用之方法以薪資激勵(lì)和生活文化適應(yīng)調(diào)整最重要臺(tái)大管理論叢15康亞佩2000臺(tái)灣地區(qū)外籍勞工適應(yīng)問(wèn)題因素分析及其甄試之意義以人口學(xué)變項(xiàng)及產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行外籍勞工適應(yīng)因素分析外籍勞工出國(guó)經(jīng)驗(yàn)、外國(guó)語(yǔ)文能力、自我效能發(fā)揮對(duì)適應(yīng)有顯著相關(guān)，其次性別、教育程度、婚姻狀況等亦有影響東吳大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系未出版碩士論文16李惠茹2001企業(yè)外籍勞工管理措施與績(jī)效關(guān)聯(lián)之研究針對(duì)外籍勞工的招募與甄選、教育訓(xùn)練、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系及企業(yè)與中介不同互動(dòng)類(lèi)型及主觀工作績(jī)效、客觀工作績(jī)效進(jìn)行研究。「教育訓(xùn)練」、「薪酬福利管理」及「勞資關(guān)系」對(duì)于主觀工作績(jī)效均有顯著的影響效果，其中以「教育訓(xùn)練」解釋預(yù)測(cè)能力最大。而「薪酬福利管理」則對(duì)外勞逃跑人數(shù)具有顯著的影響。企業(yè)與中介公司互動(dòng)程度之不同在外勞主觀工作績(jī)效及逃跑人數(shù)上均有顯著的不同中央大學(xué)人力資源管理研究所未出版碩士論文17譚華德2003泰國(guó)勞工輸出及勞工適應(yīng)問(wèn)題之研究以泰國(guó)勞工在臺(tái)為例探討泰國(guó)勞工在他國(guó)（主以臺(tái)灣為主）工作時(shí)工作與生活狀況，以及所遭遇到之適應(yīng)問(wèn)題泰國(guó)勞工認(rèn)為語(yǔ)言障礙系造成生活不便之主因，而生活方式、習(xí)慣不同亦常造成生活不適應(yīng)政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文18蕭美珠2005臺(tái)灣制造業(yè)外籍勞工勞動(dòng)人權(quán)之探討探討國(guó)內(nèi)制造業(yè)的外籍勞工，在政府政策與企業(yè)的外勞管理規(guī)定對(duì)外籍勞工的勞動(dòng)人權(quán)有何影響。臺(tái)灣制造業(yè)外籍勞工的勞動(dòng)人權(quán)，仍有很大急需改進(jìn)的空間中正大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文19徐幗美2005機(jī)構(gòu)外籍看護(hù)工工作條件與工作適應(yīng)問(wèn)題之研究－以臺(tái)北縣越南籍看護(hù)工為例以臺(tái)北縣越南籍看護(hù)工為對(duì)象探討其在臺(tái)之工作條件與適應(yīng)問(wèn)題外籍看護(hù)工對(duì)雇主所提供之勞動(dòng)條件滿(mǎn)意狀況及雇主管理、福利措施與工作適應(yīng)呈正相關(guān)政治大學(xué)勞工研究所未出版碩士論文資料來(lái)源：研究者整理，參考徐幗美（2005）。參、 研 究 方 法一、研究樣本本研究以自編之「外籍勞工在臺(tái)的適應(yīng)調(diào)查問(wèn)卷」作為搜集資料的工具，問(wèn)卷編制之參考文獻(xiàn)有：康亞佩(2000)， 李惠茹(2001)，蕭美珠(2005)，徐幗美(2005)，譚華德(2003)，而將問(wèn)卷分為語(yǔ)文能力的適應(yīng)9題、人格特質(zhì)10題、生活適應(yīng)9題、工作適應(yīng)16題、人際互動(dòng)適應(yīng)8題及休閑適應(yīng)8題，合計(jì)60題。并以臺(tái)中市、彰化縣二地769位合法及非法外籍勞工為調(diào)查研究對(duì)象。問(wèn)卷共發(fā)出811份，收回790份，％，再剔除基本資料缺乏、填答不全及全部答題為一樣者，計(jì)有效問(wèn)卷769份，％二、問(wèn)卷設(shè)計(jì).... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載問(wèn)卷內(nèi)容包括兩部份：(一) 基本數(shù)據(jù)：包括國(guó)籍、性別、工作地、年齡、婚姻狀況、有無(wú)子女、子女?dāng)?shù)、教育程度、有無(wú)宗教信仰、信仰之宗教、工作產(chǎn)業(yè)別、出國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)、出國(guó)工作次數(shù)、在臺(tái)停留時(shí)間、月薪、在臺(tái)聽(tīng)得懂的語(yǔ)言、原母語(yǔ)、合法或非法外勞等十八項(xiàng)。(二) 適應(yīng)：包括語(yǔ)文能力的適應(yīng)、人格特質(zhì)、生活適應(yīng)、工作適應(yīng)、人際互動(dòng)適應(yīng)及休閑適應(yīng)。問(wèn)卷題目型式采李克特式(Likert Type) 由「非常同意」「同意」「不同意」「非常不同意」，其分?jǐn)?shù)依次為4分，3分，2分，1分。分?jǐn)?shù)愈高，表示適應(yīng)愈好。~.82之間，并請(qǐng)五位專(zhuān)家作內(nèi)容效度之建構(gòu)。問(wèn)卷之題號(hào)與題數(shù)分配如表321：適應(yīng)的各因素層面 題號(hào)分配 題數(shù) 語(yǔ)文能力的適應(yīng) 1~9題 9題 人格特質(zhì) 10~19題 10題 生活適應(yīng) 20~28題 9題 工作適應(yīng) 29~44題 16題 人際互動(dòng)適應(yīng) 45~52題 8題 休閑適應(yīng) 53~60題 8題 三、研究限制本研究之范圍僅限于臺(tái)中市及彰化縣二地之外籍勞工，探討其在整體適應(yīng)、語(yǔ)文能力的適應(yīng)、人格特質(zhì)、生活適應(yīng)、工作適應(yīng)、人際互動(dòng)適應(yīng)及休閑適應(yīng)之間的關(guān)系，因此，本研究之限制如下：(一)本研究之范圍僅限于臺(tái)中市及彰化縣二地，并以越南、菲律賓、印度尼西亞、泰國(guó)等四個(gè)外籍勞工輸出國(guó)家之合法外勞與行方不明之外勞即逃逸外勞為調(diào)查之對(duì)象。(二)本研究并未對(duì)其他縣、市之外籍勞工及馬來(lái)西亞、蒙古等二國(guó)之外籍勞工進(jìn)行采樣及相關(guān)比較，故本研究之結(jié)果無(wú)法推論至其它縣市及馬、蒙二國(guó)等之外籍勞工。(三)本研究系利用問(wèn)卷調(diào)查臺(tái)中市及彰化縣之合法與逃逸的外籍勞工，調(diào)查對(duì)象在填答時(shí)產(chǎn)生的回避現(xiàn)象，而造成的結(jié)果誤差，亦為研究之限制。肆、 分 析 結(jié) 果一、樣本數(shù)據(jù)本研究量表對(duì)臺(tái)中市、彰化縣二地之外籍勞工進(jìn)行調(diào)查，有效問(wèn)卷769份，而外籍勞工基本數(shù)據(jù)之分析見(jiàn)表41。表41臺(tái)中市、彰化縣外籍勞工基本資料之分析表類(lèi)別項(xiàng)目人數(shù)百分比％統(tǒng)計(jì)國(guó)籍越南 菲律賓印度尼西亞泰籍253175170171769性別男女335417752工作地臺(tái)中市彰化縣310439