百事可樂財務(wù)計劃經(jīng)理面試指南(編輯修改稿)
2025-07-11 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1. 舉例說明你如何發(fā)現(xiàn)小組成員有待提高，你是怎樣做的 ? 2. 舉例說明你是怎樣評估團隊中的某個成員的 ? 9 創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境 尊重每個人，對所有員工一視同仁 能與持不同觀點的員工有效合作 在危急時刻能夠保持鎮(zhèn)靜的態(tài)度，客觀的觀點 1. 舉例說明在他人意見與你的意見截然不同時你仍然能夠客觀考慮他的意見 . 2. 舉例說明在他人的工作與你發(fā)生沖突時，你是怎樣做的 ? 3. 描述你希望與他人合作更為密切的某一情形。你是怎樣做的 ? 10 動力適合度 工作責(zé)任，組織運作模式和價值取向，個人工作和生活的環(huán)境與能夠提供個人滿足的環(huán)境是否一致，即工作本身令人滿意的程度 1. 你什么時候?qū)ぷ髯顫M意 /最不滿意 ? 你對哪一點最滿意 /最不滿意 ? 2. 舉例說明在工作中你有很多機會 /幾乎沒有機會做某 件事情。你是否對此滿意呢？為什么 ? 面試前準(zhǔn)備工作 1. 閱讀以上所具備能力一覽表 2. 審閱申請材料，包括簡歷和其它形式的申請形式。明確何種工作 /經(jīng)驗與目標(biāo)工作最相關(guān) 3. 更多的了解申請人的情況 注意有哪些經(jīng)歷或者工作你不太了解或者希望了解更多的情況 . 注意與職位的差距 4. 準(zhǔn)備能力問題部分 . 問題要適合申請人的經(jīng)歷 . 確定問題的順序是否需要改變。如果有必要，再追加幾個問題 5. 預(yù)計完成“面試指南”個各部分所需的時間 . 面試開始部分 1. 問候應(yīng)聘者，介紹你的名字和職位 . 2. 介紹面試的目的 : 熟悉面試者 詳細(xì)了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷 幫助應(yīng)聘者了解應(yīng)聘職位和公司情況 3. 介紹面試流程 : 簡要回顧工作和經(jīng)歷 . 通過詢問了解這些工作和經(jīng)歷的細(xì)節(jié) . 介紹職位和公司情況 回答應(yīng)聘者對于職位和公司的問題 指出你們雙方都會充分了解以做出決定 . 說明你將會做筆記 4． 過渡到背景資料審閱 主要背景資料審閱 工作背景 (兩個最近 /最相關(guān)的工作經(jīng)歷 ) 1)工作 /經(jīng)歷 ____________________ 起始日 ______________________ 你有哪些主要職責(zé)？職責(zé)有過變動嗎 ?
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