經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71(編輯修改稿)
2025-06-10 03:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶來(lái)生產(chǎn)率的提高才行。經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（Economist Intelligence Unit）指出：對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，中國(guó)，尤其是大城市，也不再是個(gè)工資低廉的地方。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。 對(duì)中國(guó)、馬來(lái)西亞及其它東南亞國(guó)家來(lái)說(shuō)，警鐘已經(jīng)敲響。他們的競(jìng)爭(zhēng)力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來(lái)幫助他們贏回競(jìng)爭(zhēng)力。 業(yè)績(jī)薪酬制 如果說(shuō)經(jīng)理負(fù)有提高生產(chǎn)率的重任，以此為標(biāo)準(zhǔn)付酬合理嗎？本地區(qū)越來(lái)越多的公司肯定了這一說(shuō)法。 比如在澳大利亞，薪酬顧問(wèn)公司Cullen Egan Dlee（編者譯：庫(kù)蘭德?tīng)柟荆┱{(diào)查到的企業(yè)中，有54％按業(yè)績(jī)對(duì)高級(jí)經(jīng)理實(shí)行形式多樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財(cái)經(jīng)評(píng)論》）雜志的報(bào)導(dǎo)，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度將一些高級(jí)經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。同時(shí)，公司本身也獲益良多。那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長(zhǎng)率比沒(méi)有這種獎(jiǎng)勵(lì)的公司平均提高十倍。 新加坡一些觀察家預(yù)測(cè)，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績(jī)薪酬仍持上漲趨勢(shì)。國(guó)際管理顧問(wèn)公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測(cè)，到今年7月為止的十二個(gè)月中，％，％。海文公司信息服務(wù)部經(jīng)理Edmund Tan（艾德蒙）告訴《海峽時(shí)報(bào)》（Straits Times）：工資漲幅預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的下降，表明企業(yè)開始試圖控制基本工資的增長(zhǎng)。同時(shí)，他們對(duì)業(yè)績(jī)卓著的經(jīng)理給予
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