中國(guó)醫(yī)藥經(jīng)理人薪酬統(tǒng)計(jì)表(編輯修改稿)
2025-06-22 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說，質(zhì) 量管理經(jīng)理需要具有：醫(yī)藥、藥物分析或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷、 5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷、 2年以上同崗位工作經(jīng)歷；熟練掌握 GMP要求下的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理內(nèi)容和要求，能承 擔(dān)全面質(zhì)量管理體系建設(shè)的任務(wù)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題分析準(zhǔn)確，及時(shí)整改；有較強(qiáng)的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。 但目前，國(guó) 內(nèi)從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊，數(shù)量也十分有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經(jīng)凸顯，特別是在一些非一線城市和地區(qū)，其缺口已經(jīng)非常嚴(yán)重。 在此供需關(guān)系下，近年來 質(zhì)量管理經(jīng)理的薪資看漲，在上述報(bào)告中顯示，其年薪平均為 17萬元左右，而高分位更是接近 30萬元大關(guān) (見圖 3)。 人力資源經(jīng)理：平均年薪 15萬 從常態(tài)化的工作上 來說，人力資源經(jīng)理不僅需要組織制定集團(tuán)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃、集團(tuán)人力資源各專業(yè)模塊的管理規(guī)范和制度、擬訂人力資源成本預(yù)算計(jì)劃，監(jiān)督控
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