經理人薪酬趨勢、對策大全71-閱讀頁
2025-05-29 03:16本頁面
【正文】 imes）：工資漲幅預測數據的下降，表明企業(yè)開始試圖控制基本工資的增長。這就使業(yè)績新酬居高不下。 企業(yè)組織結構的扁平化 今年初，富士攝影器材有限公司（Full Photo Film Co.）將普通中層管理人員從900人削減到320人，并且將部分人員調到專業(yè)崗位。 企業(yè)內的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經理的警覺。從理論上來說，那些有幸留下來的人經及不得不承擔更多任務的人更有本錢要求更高薪酬。相反，公司將依據業(yè)績，提供形式多樣的福利待遇。 正如Flinders University（編者譯：弗林德斯大學）的Judith Sloan（朱迪絲）教授在接受Sydney Morning Herald（編者譯：《悉尼晨報》）采訪時所說的：人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因為我們都知道，現今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。 本地區(qū)日趨專業(yè)化的管理更為頻繁的跨國界流動為他們開創(chuàng)了良機。 因此，最后的結局是：亞洲經理人的工資仍會繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現。 如何來看這些數據？ 表中數據取自企業(yè)資源集團根據每半年在香港和新加坡進行一次的年度調查所做出的薪酬報告。每一職位都是依據其職責的大小和范圍、工作任務的復雜程度等進行評估。 中層經理：職能部門負責人，領導十一到五十名員工，有四至六年工作經驗。 基層經理：主管或技術專業(yè)人員，工作經驗不
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