經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71-閱讀頁
2025-05-29 03:16本頁面
【正文】 imes）：工資漲幅預(yù)測數(shù)據(jù)的下降，表明企業(yè)開始試圖控制基本工資的增長。這就使業(yè)績新酬居高不下。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 今年初，富士攝影器材有限公司（Full Photo Film Co.）將普通中層管理人員從900人削減到320人，并且將部分人員調(diào)到專業(yè)崗位。 企業(yè)內(nèi)的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經(jīng)理的警覺。從理論上來說，那些有幸留下來的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。相反，公司將依據(jù)業(yè)績，提供形式多樣的福利待遇。 正如Flinders University（編者譯：弗林德斯大學(xué)）的Judith Sloan（朱迪絲）教授在接受Sydney Morning Herald（編者譯：《悉尼晨報(bào)》）采訪時(shí)所說的：人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因?yàn)槲覀兌贾?，現(xiàn)今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。 本地區(qū)日趨專業(yè)化的管理更為頻繁的跨國界流動(dòng)為他們開創(chuàng)了良機(jī)。 因此，最后的結(jié)局是：亞洲經(jīng)理人的工資仍會(huì)繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現(xiàn)。 如何來看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團(tuán)根據(jù)每半年在香港和新加坡進(jìn)行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報(bào)告。每一職位都是依據(jù)其職責(zé)的大小和范圍、工作任務(wù)的復(fù)雜程度等進(jìn)行評估。 中層經(jīng)理：職能部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有四至六年工作經(jīng)驗(yàn)。 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗(yàn)不
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