經理人薪酬趨勢、對策大全71-免費閱讀
【正文】 因此，最后的結局是：亞洲經理人的工資仍會繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現。正如Flinders University（編者譯：弗林德斯大學）的Judith Sloan（朱迪絲）教授在接受Sydney Morning Herald（編者譯：《悉尼晨報》）采訪時所說的：人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因為我們都知道，現今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。 企業(yè)內的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經理的警覺。 薪酬一直呈直線上升，但薪酬的上升必須隨之帶來生產率的提高才行。 生產率的挑戰(zhàn) 過去，亞洲公司成功拓展的因素是勞動力成本低廉。香港、臺北和新加坡的電子數據處理部門的經理在其本職領域薪酬水準已基本見頂。 產業(yè)變化 亞洲四小虎正全力推動其產業(yè)價值鏈朝著高科技、高附加值的方向發(fā)展。最新的發(fā)展形勢給那句老話又增加了新的闡釋：人和人不一樣。這種好消息對許多經理來說，仍不絕于耳；但對某些經理而言，居安應該思危了。 反過來，這些變化又對亞洲的薪酬方案進行了重新設計。香港數年來首次出現了諸如高級經理需求下降的新聞。 今后，公司必須不斷關注本行業(yè)的薪酬水準，同時還要與其它行業(yè)進行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團）地區(qū)經理Rick Payne（佩恩）說：頗具諷刺意味的是，隨著行業(yè)間差別的擴大，經理跨行業(yè)流動也會日益
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