經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71(專業(yè)版)
【正文】 中層經(jīng)理：職能部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有四至六年工作經(jīng)驗(yàn)。本地區(qū)日趨專業(yè)化的管理更為頻繁的跨國界流動(dòng)為他們開創(chuàng)了良機(jī)。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 今年初，富士攝影器材有限公司（Full Photo Film Co.）將普通中層管理人員從900人削減到320人，并且將部分人員調(diào)到專業(yè)崗位。 比如在澳大利亞，薪酬顧問公司Cullen Egan Dlee（編者譯：庫蘭德爾公司）調(diào)查到的企業(yè)中，有54％按業(yè)績(jī)對(duì)高級(jí)經(jīng)理實(shí)行形式多樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度。（馬來西亞）制造業(yè)的增長(zhǎng)大多全然依賴于資本和勞動(dòng)力的投入，并不是南韓和臺(tái)灣那種由生產(chǎn)率促進(jìn)的增長(zhǎng)，Institute of International Studies（編者譯：國際問題研究所）的副理事長(zhǎng)Zainal Aznam Mohamed Yusof（約索夫）在接受The Asia Wall Street Journal（編者譯：《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》）采訪時(shí)做如上論述。 徐杰譯 著能夠推動(dòng)這種轉(zhuǎn)變的經(jīng)理受到重賞；而那些滯留于傳統(tǒng)型輕工產(chǎn)業(yè)，自身又淌有提高管理技巧的經(jīng)理人則處于落伍的危險(xiǎn)之中。但一些行業(yè)仍在利用高薪吸引信息技術(shù)經(jīng)理。經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（Economist Intelligence Unit）指出：對(duì)許多公司來說，中國，尤其是大城市，也不再是個(gè)工資低廉的地方。 不但企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在進(jìn)行扁平化的變革，部分工作也在被分包出去。 徐杰譯。 在本文中，我們對(duì)職業(yè)進(jìn)行了以下幾種分類：
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