經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71-wenkub
2023-05-29 03:16:00 本頁面
【正文】 這個(gè)地區(qū)的各國政府都在放開對(duì)該行業(yè)的管制，預(yù)計(jì)其薪水仍會(huì)繼續(xù)上漲。信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬便是一個(gè)很好的例證。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心，一些國家的經(jīng)濟(jì)增長并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。 即使在中國這個(gè)視作逃避高成本勞動(dòng)力的短期避難所，也出現(xiàn)了類似情形。 那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長率比沒有這種獎(jiǎng)勵(lì)的公司平均提高十倍。國際管理顧問公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測(cè)，到今年7月為止的十二個(gè)月中，％，％。 然而，正如某區(qū)域人力資源顧問公司的一位副總裁所說：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化和工作任務(wù)的外包并不一定給幸存者帶來更高薪酬。 職業(yè)的革新 現(xiàn)代科技改變著各行各業(yè)的面貌，也改變著業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)生涯。 職業(yè)變化太過迅速，經(jīng)理們認(rèn)識(shí)到，最佳的應(yīng)變措施是開創(chuàng)自己的職業(yè)。 該調(diào)查采用國際職位評(píng)價(jià)體系（the Interational position Evaluation System），對(duì)不同職位進(jìn)行精確比較，以避免單以職位名稱進(jìn)行比較所易引起的誤解。 在本文中，我們對(duì)職業(yè)進(jìn)行了以下幾種分類： 初級(jí)經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)一至二名下屬，擁有一至三年工作經(jīng)驗(yàn)。 高級(jí)經(jīng)理薪酬概況 中層經(jīng)理薪酬概況 初級(jí)經(jīng)理薪酬概況 高級(jí)經(jīng)理的購買力 中層經(jīng)理的購買力 初級(jí)經(jīng)理的購買力 。 高級(jí)經(jīng)理：總公司下屬公司負(fù)責(zé)人或?qū)偣拘б?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1