經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71(存儲(chǔ)版)
【正文】 頻繁。 對(duì)中國(guó)、馬來(lái)西亞及其它東南亞國(guó)家來(lái)說(shuō)，警鐘已經(jīng)敲響。根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財(cái)經(jīng)評(píng)論》）雜志的報(bào)導(dǎo)，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度將一些高級(jí)經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。同時(shí)，他們對(duì)業(yè)績(jī)卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。三月份，這家東京公司又引進(jìn)了一套以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的工資制度，以適應(yīng)自身扁平化的組織結(jié)構(gòu)。 這一趨勢(shì)對(duì)那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識(shí)的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音；而對(duì)那些局限于狹窄專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識(shí)的人而言，卻是一記重拳。 高級(jí)經(jīng)理薪酬概況 中層經(jīng)理薪酬概況 初級(jí)經(jīng)理薪酬概況 高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買(mǎi)力 中層經(jīng)理的購(gòu)買(mǎi)力 初級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買(mǎi)力 。 該調(diào)查采用國(guó)際職位評(píng)價(jià)體系（the Interational position Evaluation System），對(duì)不同職位進(jìn)行精確比較，以避免單以職位名稱(chēng)進(jìn)行比較所易引起的誤解。 職業(yè)變化太過(guò)迅速，經(jīng)理們認(rèn)識(shí)到，最佳的應(yīng)變措施是開(kāi)創(chuàng)自己的職業(yè)。然而，正如某區(qū)域人力資源顧問(wèn)公司的一位副總裁所說(shuō)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化和工作任務(wù)的外包并不一定給幸存者帶來(lái)更高薪酬。 國(guó)際管理顧問(wèn)公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測(cè)，到今年7月為止的十二個(gè)月中，％，％。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心，一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。 這個(gè)地區(qū)的各國(guó)政府都在放開(kāi)對(duì)該行業(yè)的管制，預(yù)計(jì)其薪水
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