經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71-文庫(kù)吧
2025-04-29 03:16 本頁(yè)面
【正文】 數(shù)作參照。信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬便是一個(gè)很好的例證。香港、臺(tái)北和新加坡的電子數(shù)據(jù)處理部門(mén)的經(jīng)理在其本職領(lǐng)域薪酬水準(zhǔn)已基本見(jiàn)頂。，但一些行業(yè)仍在利用高薪吸引信息技術(shù)經(jīng)理。在新加坡和香港，這些經(jīng)理都在從銀行業(yè)、制造業(yè)向軟件開(kāi)發(fā)和電子行業(yè)流動(dòng)。 今后，公司必須不斷關(guān)注本行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)，同時(shí)還要與其它行業(yè)進(jìn)行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團(tuán)）地區(qū)經(jīng)理Rick Payne（佩恩）說(shuō)：頗具諷刺意味的是，隨著行業(yè)間差別的擴(kuò)大，經(jīng)理跨行業(yè)流動(dòng)也會(huì)日益頻繁。 生產(chǎn)率的挑戰(zhàn) 過(guò)去，亞洲公司成功拓展的因素是勞動(dòng)力成本低廉。但近幾年來(lái)，面對(duì)勞動(dòng)力成本的不斷上升，這公司已認(rèn)識(shí)到，必須更多依靠質(zhì)量而不是價(jià)格來(lái)贏(yíng)取競(jìng)爭(zhēng)。也就是說(shuō)，他們必須大力提高生產(chǎn)率，而尋找并留住能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)的經(jīng)理便成了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心，一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。（馬來(lái)西亞）制造業(yè)的增長(zhǎng)大多全然依賴(lài)于資本和勞動(dòng)力的投入，并不是南韓和臺(tái)灣那種由生產(chǎn)率促進(jìn)的增長(zhǎng)，Institute of International Studies（編者譯：國(guó)際問(wèn)題研究所）的副理事長(zhǎng)Zainal Aznam Mohamed Yusof（約索夫）在接受The Asia Wall Street Journal（編者譯：《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》）采訪(fǎng)時(shí)做如上論述。 即使在中國(guó)這個(gè)視作逃避高成本勞動(dòng)力的短期避難所，也出現(xiàn)了類(lèi)似情形。薪酬一直呈直線(xiàn)上升，但薪酬的上升必須隨之
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