經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71(文件)
【正文】 有重大影響的職能部門負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有六至十年工作經(jīng)驗。 徐杰譯。這一趨勢對那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識的經(jīng)理人來說無疑是一個福音；而對那些局限于狹窄專業(yè)產(chǎn)品知識的人而言，卻是一記重拳。 不但企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在進行扁平化的變革，部分工作也在被分包出去。三月份，這家東京公司又引進了一套以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的工資制度，以適應(yīng)自身扁平化的組織結(jié)構(gòu)。 估計在亞洲會有越來越多的公司追隨這股潮流，尤其是公司上市公司，股東更要求薪酬和業(yè)績表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。同時，他們對業(yè)績卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。 根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財經(jīng)評論》）雜志的報導(dǎo)，這種獎勵制度將一些高級經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。 業(yè)績薪酬制 如果說經(jīng)理負有提高生產(chǎn)率的重任，以此為標(biāo)準(zhǔn)付酬合理嗎？本地區(qū)越來越多的公司肯定了這一說法。 對中國、馬來西亞及其它東南亞國家來說，警鐘已經(jīng)敲響。經(jīng)濟學(xué)人集團（Economist Intelligence Unit）指出：對許多公司來說，中國，尤其是大城市，也不再是個工資低廉的地方。 但近幾年來，面對勞動力成本的不斷上升，這公司已認識到，必須更多依靠質(zhì)量而不是價格來贏取競爭。 今后，公司必須不斷關(guān)注本行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)，同時還要與其它行業(yè)進行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團）地區(qū)經(jīng)理Rick Payne（佩恩）說
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