經(jīng)理級(jí)以上干部職位說(shuō)明書(shū)(文件)
【正文】 督促管轄部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃及員工培訓(xùn)工作156員工關(guān)系管轄部門(mén)員工身心健康規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)精神活動(dòng)的開(kāi)展10活動(dòng)次數(shù)/效果滿(mǎn)意度7外部關(guān)系客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查及客戶(hù)關(guān)系處理58行政管理部門(mén)員工的安全衛(wèi)生、違章違紀(jì)及出勤率的管理審批工作59其它職責(zé)突發(fā)性事件以及完成歸屬上級(jí)上交的其他工作5工作完成的及時(shí)性/準(zhǔn)確率任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)三年以上專(zhuān)職經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能了解市場(chǎng)行情，熟悉銷(xiāo)售管理流程與技能，有較好的英語(yǔ)基礎(chǔ)，熟練操作電腦管理能力良好的溝通、計(jì)劃組織、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題的能力素質(zhì)/特別要求很強(qiáng)的人際理解力，具有良好的服務(wù)、創(chuàng)新意識(shí)，能承受較大壓力工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性無(wú)出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門(mén)崗位外部聯(lián)系客戶(hù)任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：（依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定）職務(wù)接替晉升職務(wù)總經(jīng)理輪崗職務(wù)其他分公司銷(xiāo)售副總/經(jīng)營(yíng)部各崗位制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日 分公司總經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)總經(jīng)理歸屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室職位代碼直線(xiàn)上級(jí)總裁流程上級(jí)總裁（董事長(zhǎng)）直接下屬分管副總職位等級(jí)職位類(lèi)別經(jīng)營(yíng)管理編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 受董事會(huì)的委托，行使對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)，指揮、監(jiān)督、管理權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)，對(duì)所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。 分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)經(jīng)理歸屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位代碼直線(xiàn)上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)流程上級(jí)分公司總經(jīng)理直接下屬財(cái)務(wù)科長(zhǎng)職位等級(jí)職位類(lèi)別編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)部工作，統(tǒng)籌資金為分公司正常運(yùn)營(yíng)提供資金保障，負(fù)責(zé)對(duì)外溝通，協(xié)調(diào)事宜。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門(mén)管理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)管理工作全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展15101510目標(biāo)責(zé)任制考核2績(jī)效考核組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)管理工作布置，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作提請(qǐng)聘任或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理1010目標(biāo)責(zé)任制考核3行政管理擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度5有效性、適宜性評(píng)價(jià)4溝通交流必要時(shí)參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)，行業(yè)知識(shí)交流和市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)參加年度總結(jié)會(huì)，計(jì)劃平衡會(huì)及有關(guān)的重大會(huì)議主持月、季度、經(jīng)營(yíng)會(huì)55異常溝通的時(shí)效性、信息資源處理的及時(shí)性5其它職責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)555工作完成的及時(shí)性/準(zhǔn)確率任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：40歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：高中以上（含）專(zhuān)業(yè)：營(yíng)銷(xiāo)/管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙品生產(chǎn)管理和營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，包裝行業(yè)佳專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能了解法律法規(guī)和社會(huì)責(zé)任，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力和社交能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和
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