經(jīng)理級以上干部職位說明書-免費閱讀
【正文】 職責任務項目工作任務要項具體內(nèi)容描述工時/量%考核指標1部門管理負責全部門工作的正常開展，以及與其他部門協(xié)調(diào)30部門目標達成率2帳房稽核負責日常會計帳務處理的審核和財務報表的審核20申報的及時與準確性3成本稽核負責成本核算工作的稽核10申報的準確性4員工指導全面統(tǒng)籌、指導、協(xié)調(diào)財務部成員的工作10管理的有效性5資金運作負責公司貸款，為分公司正常運營提供資金保障5運營的有效性6外部關系負責對外溝通，協(xié)調(diào)事宜5解決問題數(shù)量7財產(chǎn)監(jiān)控負責公司財產(chǎn)的監(jiān)控，確保公司財產(chǎn)安全10財產(chǎn)完整性8績效考核配合分公司總經(jīng)理執(zhí)行財務部考核制度5上報的準確性9其他職責實發(fā)性事務，以及完成歸屬上級交辦的其他事項5及時性任職資格項 目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別： 男、女不限教育背景學歷：大專以上專業(yè)：會計專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上同等職位工作經(jīng)驗專業(yè)知識/技能熟悉財務管理與核算，熟練電腦操作管理能力良好的溝通計劃組織，團隊合作，解決問題以及學習發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠信工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險性無出差頻率偶爾工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關部門崗位外部聯(lián)系當?shù)毓ど?、稅務、銀行、外管任用裁決： 財務總監(jiān)、董事長福利待遇： 依據(jù)公司薪酬管理制度及規(guī)定職務接替晉升職務輪崗職務制 訂審 核批 準生效日期： 年 月 日分公司行政部經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱行政經(jīng)理歸屬部門行政部職位代碼直線上級副總經(jīng)理流程上級分公司總理經(jīng)直接下屬科長職位等級職位類別管理/后勤資源編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責摘要 在分公司總經(jīng)理的領導下和集團行政中心領導的指導下，負責分公司行政部的人事、總務和保衛(wèi)等的全面管理工作，為分公司的正常運作提供人力資源、安全保衛(wèi)和后勤保障。職責任務項目工作任務要項具體內(nèi)容描述工時/量%考核指標1部門管理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議主持公司生產(chǎn)經(jīng)營班子日常各項管理工作全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經(jīng)營班子的各項工作決定負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展15101510目標責任制考核2績效考核組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施負責對各部門管理工作布置，指導、檢查、監(jiān)督、評價和考核管理工作提請聘任或解聘公司各部門經(jīng)理1010目標責任制考核3行政管理擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度5有效性、適宜性評價4溝通交流必要時參加社會團體活動，行業(yè)知識交流和市場調(diào)研活動參加年度總結會，計劃平衡會及有關的重大會議主持月、季度、經(jīng)營會55異常溝通的時效性、信息資源處理的及時性5其它職責簽署日常行政、業(yè)務文件負責處理公司重大突發(fā)事件行使公司章程和董事會授予的其他職權555工作完成的及時性/準確率任職資格項 目具體要求生理特征年齡：40歲以上性別： 男、女不限教育背景學歷：高中以上（含）專業(yè)：營銷/管理工作經(jīng)驗5年以上的紙品生產(chǎn)管理和營銷管理經(jīng)驗/2年以上同等職位工作經(jīng)驗，包裝行業(yè)佳專業(yè)知識/技能了解法律法規(guī)和社會責任，熟識行業(yè)規(guī)范，標準，有較強的指揮應變能力和社交能力管理能力具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛本公司、具有德、勤、
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