經(jīng)理級(jí)以上干部職位說(shuō)明書(shū)-閱讀頁(yè)
2025-05-29 03:16本頁(yè)面
【正文】 愛(ài)67任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：高中以上（含）專(zhuān)業(yè)：設(shè)備、技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的流水線生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)班組協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛(ài)本公司，擅長(zhǎng)組織，帶領(lǐng)現(xiàn)場(chǎng)干部及員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：依集團(tuán)管理人員薪酬制定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日 經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售副總 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售副總歸屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部職位代碼直線上級(jí)總經(jīng)理流程上級(jí)銷(xiāo)售總監(jiān)直接下屬銷(xiāo)售經(jīng)理職位等級(jí)職位類(lèi)別管理/銷(xiāo)售編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)分公司銷(xiāo)售、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、客戶(hù)管理等日常工作職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門(mén)管理負(fù)責(zé)管轄部門(mén)的正常工作及其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)管轄部門(mén)共同努力達(dá)到公司的工作目標(biāo)20部門(mén)目標(biāo)達(dá)成率2編制管理 編制與申報(bào)分公司的年度銷(xiāo)售回籠計(jì)劃及目標(biāo) 編制及申報(bào)分公司的考核目標(biāo)10申報(bào)的及時(shí)性與準(zhǔn)確率編制準(zhǔn)確率3招聘調(diào)配管理負(fù)責(zé)管轄部門(mén)員工的錄用及試用期管理的審核，及員工調(diào)動(dòng)離職管理的審批15管理有效性/完整性4績(jī)效考核 月銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成率及年銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成率的考核 月貨款回籠指標(biāo)達(dá)成率及年貨款回籠達(dá)成率的考核 行政指標(biāo)達(dá)成率考核 客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查的指標(biāo)達(dá)成情況考核155培訓(xùn)發(fā)展督促管轄部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃及員工培訓(xùn)工作156員工關(guān)系管轄部門(mén)員工身心健康規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)精神活動(dòng)的開(kāi)展10活動(dòng)次數(shù)/效果滿(mǎn)意度7外部關(guān)系客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查及客戶(hù)關(guān)系處理58行政管理部門(mén)員工的安全衛(wèi)生、違章違紀(jì)及出勤率的管理審批工作59其它職責(zé)突發(fā)性事件以及完成歸屬上級(jí)上交的其他工作5工作完成的及時(shí)性/準(zhǔn)確率任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)三年以上專(zhuān)職經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能了解市場(chǎng)行情，熟悉銷(xiāo)售管理流程與技能，有較好的英語(yǔ)基礎(chǔ)，熟練操作電腦管理能力良好的溝通、計(jì)劃組織、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題的能力素質(zhì)/特別要求很強(qiáng)的人際理解力，具有良好的服務(wù)、創(chuàng)新意識(shí)，能承受較大壓力工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性無(wú)出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門(mén)崗位外部聯(lián)系客戶(hù)任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：（依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定）職務(wù)接替晉升職務(wù)總經(jīng)理輪崗職務(wù)其他分公司銷(xiāo)售副總/經(jīng)營(yíng)部各崗位制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日 分公司總經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)總經(jīng)理歸屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室職位代碼直線上級(jí)總裁流程上級(jí)總裁（董事長(zhǎng)）直接下屬分管副總職位等級(jí)職位類(lèi)別經(jīng)營(yíng)管理編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 受董事會(huì)的委托，行使對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)，指揮、監(jiān)督、管理權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)，對(duì)所承擔(dān)工作
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