經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全71-在線瀏覽
2025-07-01 03:16本頁面
【正文】 更廣范圍的薪酬參數(shù)作參照。香港、臺(tái)北和新加坡的電子數(shù)據(jù)處理部門的經(jīng)理在其本職領(lǐng)域薪酬水準(zhǔn)已基本見頂。在新加坡和香港，這些經(jīng)理都在從銀行業(yè)、制造業(yè)向軟件開發(fā)和電子行業(yè)流動(dòng)。 生產(chǎn)率的挑戰(zhàn) 過去，亞洲公司成功拓展的因素是勞動(dòng)力成本低廉。也就是說，他們必須大力提高生產(chǎn)率，而尋找并留住能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)的經(jīng)理便成了當(dāng)務(wù)之急。（馬來西亞）制造業(yè)的增長大多全然依賴于資本和勞動(dòng)力的投入，并不是南韓和臺(tái)灣那種由生產(chǎn)率促進(jìn)的增長，Institute of International Studies（編者譯：國際問題研究所）的副理事長Zainal Aznam Mohamed Yusof（約索夫）在接受The Asia Wall Street Journal（編者譯：《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》）采訪時(shí)做如上論述。 薪酬一直呈直線上升，但薪酬的上升必須隨之帶來生產(chǎn)率的提高才行。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。 他們的競爭力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來幫助他們贏回競爭力。 比如在澳大利亞，薪酬顧問公司Cullen Egan Dlee（編者譯：庫蘭德爾公司）調(diào)查到的企業(yè)中，有54％按業(yè)績對(duì)高級(jí)經(jīng)理實(shí)行形式多樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度。同時(shí)，公司本身也獲益良多。 新加坡一些觀察家預(yù)測(cè)，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績薪酬仍持上漲趨勢(shì)。海文公司信息服務(wù)部經(jīng)理Edmund Tan（艾德蒙）告訴《海峽時(shí)報(bào)》（Straits T
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