中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度問題和對(duì)策-在線瀏覽
2024-11-18 22:14本頁面
【正文】 對(duì)企業(yè)的使命感和責(zé)任感。由于委托人和代理人具有各自不同的利益，當(dāng)代理人追求自己利益時(shí)，有可能利用信息優(yōu)勢(shì)損害委托人的利益。如此的薪酬鼓勵(lì)機(jī)制：，使得企業(yè)可以持續(xù)開展；；，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者的目的與企業(yè)的目的相一致。所謂年薪制，就是以高層經(jīng)理為施行對(duì)象，以年度為單位，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)成果和所承當(dāng)?shù)呢?zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定的貨幣性收入的工資分配制度。年薪制把經(jīng)理人的工薪收入與企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)成果和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)絡(luò)起來，有助于最大限度地鼓勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)所有者效勞。(1). 助長(zhǎng)企業(yè)短期行為。(2). 容易產(chǎn)生新的利益沖突。雖然解決了經(jīng)理人與所有者的利益沖突，卻可能在管理隊(duì)伍中形成新的利益沖突。在我國(guó)施行年薪制的大部分企業(yè)中，并沒有建立風(fēng)險(xiǎn)抵押或風(fēng)險(xiǎn)基金制度，容易導(dǎo)致經(jīng)理人無視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)可持續(xù)開展。(5). 職業(yè)經(jīng)理人考核機(jī)制不科學(xué)。但目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)價(jià)還是單純基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，經(jīng)理人可以借助內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表上的操作，提升其績(jī)效表現(xiàn)。股票期權(quán)鼓勵(lì)方案是指企業(yè)所有者向主要經(jīng)理人提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購置的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利〔即股票期權(quán)〕，或者根據(jù)股票價(jià)格上漲情況支付一定數(shù)量的現(xiàn)金〔即現(xiàn)金增值權(quán)〕。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人施行期權(quán)鼓勵(lì)的目的在于利用股權(quán)形式，把經(jīng)理人部分報(bào)酬與公司價(jià)值、資產(chǎn)預(yù)期收益和公司開展前途聯(lián)絡(luò)起來，促使經(jīng)理人多為股東的資產(chǎn)增值和公司長(zhǎng)期開展著想。相對(duì)于年薪制，股票期權(quán)通常與股票價(jià)格或長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤，也即將經(jīng)理收益與企業(yè)的長(zhǎng)期收益與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，可以對(duì)經(jīng)理人員形成長(zhǎng)期鼓勵(lì)。我國(guó)企業(yè)沒有庫存股票，?公司法?規(guī)定除注銷之外公司不能回購股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過中國(guó)證監(jiān)會(huì)的嚴(yán)格審批和控制，因此中國(guó)境內(nèi)上市公司無法施行標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制。公司內(nèi)部實(shí)行股票期權(quán)制度是以成熟的股票市場(chǎng)為前提的，在不成熟的股票市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)行股票期權(quán)鼓勵(lì)制度，有可能出現(xiàn)績(jī)優(yōu)股上市公司的股票期權(quán)不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營(yíng)不善的虧損公司管理者手中的股票期權(quán)有可能行權(quán)時(shí)獲得豐厚收益，從而出現(xiàn)股票期權(quán)的反向鼓勵(lì)效應(yīng)。許多國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人不是由市場(chǎng)來挑選，而是由政府主管部門
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