經(jīng)理級(jí)以上干部職位說明書-在線瀏覽
2025-07-01 03:16本頁面
【正文】 屬品管科長(zhǎng)職位等級(jí)職位類別產(chǎn)品質(zhì)量管理編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門管理負(fù)責(zé)主持質(zhì)量管理工作，組織并督導(dǎo)本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與公司各部門的橫向協(xié)作配合工作1510部門目標(biāo)達(dá)成率協(xié)調(diào)協(xié)作能力：投訴率2編制管理負(fù)責(zé)編制年度質(zhì)量管理考核總目標(biāo)負(fù)責(zé)編制/統(tǒng)計(jì)年、季、月度的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、考核報(bào)表負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理制度的擬/修訂10申報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性3參與管理參與配合行政部制定有關(guān)的ISO文件、配合各部門持續(xù)推動(dòng)ISO質(zhì)量體系活動(dòng)；參與新訂單、新產(chǎn)品、新客戶的產(chǎn)品制作評(píng)審10需求的準(zhǔn)確性4培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)向行政部提供培訓(xùn)需求、計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)各部門（含本部門）人員進(jìn)行有關(guān)的品質(zhì)管理、知識(shí)培訓(xùn)工作5培訓(xùn)達(dá)成率5品質(zhì)異常處理負(fù)責(zé)行使進(jìn)/出料、制程的質(zhì)量否決權(quán)及處理質(zhì)量糾紛負(fù)責(zé)協(xié)助責(zé)任直接部門對(duì)品質(zhì)事件進(jìn)行原因分析、糾正預(yù)防措施的提出、措施執(zhí)行的效果跟蹤反饋負(fù)責(zé)品質(zhì)事件調(diào)查、責(zé)任處理意見提出及向上級(jí)匯報(bào)負(fù)責(zé)配合經(jīng)營(yíng)部處理品質(zhì)抱怨、質(zhì)量糾紛20質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成率6其它職責(zé)負(fù)責(zé)督導(dǎo)、協(xié)助公司各部門（含本部門）人員的質(zhì)量管理工作的運(yùn)作及提升負(fù)責(zé)收集國(guó)家、行業(yè)、客戶標(biāo)準(zhǔn)各種質(zhì)量單據(jù)的審、核實(shí)驗(yàn)室管理、本部門各衛(wèi)生區(qū)域的5S管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作551055質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成率次數(shù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性依評(píng)選規(guī)定及時(shí)性、準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：高中（含）以上專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)①三年（含）以上的紙箱品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)②較豐富的紙箱品質(zhì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能①熟悉ISO質(zhì)量管理體系及有關(guān)包裝的環(huán)保要求知識(shí)②熟悉紙板、紙箱生產(chǎn)工藝、流程③了解和掌握紙板、紙箱質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)④具有較強(qiáng)的文字組織能力⑤熟悉品質(zhì)設(shè)計(jì)、品質(zhì)成本的有關(guān)知識(shí)⑥了解QC七手法、零缺陷等品質(zhì)管理知識(shí)管理能力具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織、計(jì)劃、合作能力素質(zhì)/特別要求①具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)②堅(jiān)持原則、廉潔奉公、公平公正③具有不斷提升自身各項(xiàng)素質(zhì)的意識(shí)④有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、事業(yè)心工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室/生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作危險(xiǎn)性無出差頻率偶爾工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系集團(tuán)各分公司的有關(guān)部門外部聯(lián)系當(dāng)?shù)厣虣z部門（含省級(jí)）、當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、客戶、供應(yīng)商任用裁決： 分管副總經(jīng)理福利待遇：（依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定）職務(wù)接替晉升職務(wù)副總輪崗職務(wù)其它分公司品管部經(jīng)理制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日 部門經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱經(jīng)理歸屬部門紙板部職位代碼直線上級(jí)分管副總流程上級(jí)總經(jīng)理直接下屬科長(zhǎng)職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 在公司總經(jīng)理及分管副總指導(dǎo)下，對(duì)本部門產(chǎn)量、質(zhì)量、物料、設(shè)備、安全負(fù)責(zé)職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門管理協(xié)助分管副總并主持紙板部全面工作，并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、安全負(fù)責(zé)與計(jì)劃科對(duì)口工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)、召開部門例會(huì)制度2編制管理制定本部門科室考核計(jì)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督，提請(qǐng)聘任或解聘本部門科長(zhǎng)3績(jī)效考核按公司下達(dá)各項(xiàng)責(zé)任制考核進(jìn)行分解、跟蹤、監(jiān)督4培訓(xùn)發(fā)展對(duì)員工技術(shù)、技能及品質(zhì)、安全培訓(xùn)5員工關(guān)系調(diào)解員工之間矛盾，團(tuán)結(jié)友
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