激勵技巧大全200(編輯修改稿)
2025-06-10 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .............................................................................6某化學工業(yè)有限公司股權激勵方案（ XXXX 年 XX 月公司第 X 屆董事會第 X 次會議通過）第一章 總則第一條 股權激勵方案的目的（一） 進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二） 吸引和保留關鍵人才。第二條 股權激勵方案遵循以下原則：（一） 公開、公平、公正原則；（二） 激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔；（三） 近期內(nèi)不改變原有股權結構。3 / 10第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構 薪酬與考核委員會的設立第三條 在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。第四條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。 薪酬與考核委員會的職責第五條 薪酬與考核委員會在股權激勵方面的主要工作：（一） 制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（二） 定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。第三章 股權激勵方案的內(nèi)容 股權激勵對象第六條 股權激勵對象為公司高層管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。 股權激勵方式第七條 虛擬股份：（一） 本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權結構。
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